2022卒の海外の大学の先輩がアクセンチュア総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒アクセンチュア株式会社のレポート
公開日:2021年9月28日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンラインでした。
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 採用担当の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接でしたので、アクセンチュアについてどれほど知っているか、どれほどの熱意があるかがよくみられていたように感じました。
面接の雰囲気
口調が柔らかい方だったので、話しやすい雰囲気でした。基本的には質問を多くされるというよりかは、こちらから聞きたいことを聞く感じでした。
面接後のフィードバック
今までの先行全体のフィードバックがありました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後にどんなことがしたいですか。
私は、将来的には英語を生かした業務に携わりたいと思っています。ただ、入社後すぐに自分のしたいことに挑戦するだけではなく、組織の中で働き、自分のスキルを高めることが自分が将来的にやりたいことにつながっていくと考えています。御社に興味を持ったきっかけとしては、英語関連の業務があるから、というところでしたが、実際に企業研究をたくさんしていく中で、幅広い業務に実際に関わることができるチャンスがある会社はあまりないため、そこも大きな魅力と感じています。そのため、自分のやりたいこととしては、英語関係の業務に携わることですが、それ以外の職種に携わることになったとしても、全力で取り組み、自分のスキルを高めていきたいです。
アクセンチュアの理念について共感できること
チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げるという理念に強く共感します。というのも私自身のアピールポイントである、<目標達成に向けて全力で取り組み、それを楽しめる>という点と共通する部分が多かったからです。その上で、ただ楽しむだけでなく、結果を出すことにも拘って活動をしています。私はテニスプレーヤーとしてのキャリアと学生としての進路選択において、何事にも諦めず、前向きに挑戦し続けてきました。アメリカでの生活は、楽しいことばかりではありませんでしたが、そんな中でもテニスと学業の両立という目標を自らに課し、自律した生活と、タイムマネージメントをする事でその目標を達成してきました。また、与えられたタスクに対して、内容面で妥協する事なく、自分自身でも納得のいくものを完成させるようにも努めています。その成果として、Student Athlete として活動をしながらGPA4.0以上をキープすることができています。テニスプレーヤーとしても、チーム練習のみでなく、自主練を積極的に行い、自分に足りない要素を補うように努めました。このように、学業とテニスプレーヤー、どちらでも結果を出すというチャレンジの難しさに直面し、また大きく変わった生活環境に対応することに何度も挫けそうになりましたが、現状ではどちらでも納得のいく結果を収める事ができています。この経験を生かして、社会人になった際には、どんなに難しい場面や課題にも、計画的に行動し、結果を出すこと拘っていきたいと考えております。
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アクセンチュアの 会社情報
| 会社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アクセンチュア |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 25,000人 |
| 売上高 | 7175億2100万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 江川昌史 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-3588-3000 |
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
| 採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |
