【19卒】雪印メグミルクの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5882（お茶の水女子大学/女性）（2018/11/22公開）

部活動・サークル、アルバイト等について自由にご入力ください。/趣味・特技についてご入力ください。/当社を志望しようと思った理由をご記入ください。/当社に入社してあなたが挑戦してみたいことをご記入ください。/あなたはどのような人間ですか。長所・短所を具体的にご記入ください。/当社の商品についてご意見やご提案があれば、自由にご記入ください。/自身の“強み”“弱み”と認識している能力について教えてください。

就活会議やユニスタイルに登録し、受ける企業のエントリーシートを参考にブラッシュアップした。また、先輩からいただいたエントリーシートも参考にした。

魅力的な工場見学にするためにはどうしたらよいか

きちんと自分の意見を相手に伝わるように話せるか、時間管理の意識があるか、相手の意見を真っ向から否定しないかなど総合的に評価されていると感じました。

質問に対して端的に答えた点。だらだら話さず、要点をまとめて話すようにした。工場で働くことについて確認を取られた。

笑顔がなかったので不安になったが、質問自体はオーソドックスで変な緊張はしなかった。工場勤務の意思を聞きたがっている感じがした。

ストレス耐性はある方ですか

ある方だと思います。ストレスを全く感じないとは言いませんが、ストレスを発散させる術を知っているからです。ゼミの発表準備が立て込んでしまったり、サークルの練習が忙しかったりすると気持ちが落ち着かないこともありましたが、そんなときは美味しいものを食べに行ったりゆっくりお風呂につかったりしてストレスを発散していました。エントリーシートには、プレッシャーに弱いのが自分の弱みだと書いてありますが、高いパフォーマンスを維持しすぎようとして頑張りすぎてしまうという意味です。自分から弱音をあまりはかないので、友人からプレッシャーに弱いと言われたことはあまりありません。社会人になったら、ストレスともうまく付き合いながら仕事をこなしていきたいと思います。

工場で働くことについてはどう思っているのか

特に食品メーカーにおいては、ものづくりの最前線は工場だと思います。体力的に大変なことは十分承知していますが、現場を知らないと商品開発もできないと考えているので、初期の工場配属については納得しています。将来的には、商品開発職に就きたいと思っていますが、まずは工場において、大量生産はどのようになされているのか、現場の人達はどんなオーダーであれば納得してくれるのか、などを学びたいと考えています。
他社メーカーであるが、食品企業の工場見学は何回か行ったことはあります。また、大学の授業において病院実習時に給食施設に入ったこともあります。工場で働くとなったときも感じとしては似ていると思っているので、大きなギャップは感じていません。

どの質問も端的に話すようにしたこと。また、雪印種苗の偽造事件について逆質問したことで、ニュースへの関心の髙さをアピールできたと考えています。

2次面接の時よりも柔らかい雰囲気での面接でした。志望動機というよりは高校など過去の話の方が多かった印象です。

工場見学に行った中で何が一番印象的でしたか

オート化していることが一番印象に残っています。乳メーカーではなく、飲料メーカーの工場見学に行ったときに強く感じました。工場見学の前は、人海戦術で働いていると思っていましたが、大型の機械やロボットを駆使している内部環境が印象的です。自動化しているからこそ、大量の生産ができると実感しました。
それと共に、人として一番大事なことはコミュニケーションであると感じました。機械を動かすのは人間であるからです。1つのトラブルが生まれた時、それを上手くフォローするのか、より広げてしまうのかは現場の人々のコミュニケーションにかかっていると思いました。私が現場に入ることになったら、人々との会話を大切に仕事を回していきたいです。

将来のキャリアプランについてどう考えているか

エントリーシートには、やりたい職種に全てチェックをつけましたが、ゆくゆくは商品開発がやりたいと思っています。そのためにまずは現場から知りたいと思っています。
ご縁があって入社させていただくことになったら長く勤め、様々な職種を経験したいと考えています。食品メーカーの花形は商品開発であり、どの人もやりたがる職種であることも理解はしていますが、「自らの手で作った美味しいものを世の中に届けたい」という思いで就職活動をしていますので、将来的には開発業務につきたいです。また、新商品開発が取りざたされることが多いですが、工場側と営業側など様々な折衝が必要な泥臭い立場であることも理解しています。学生時代のサークルでの経験を活かして全うしたいです。

内定承諾を2週間後まで待ってほしいと言ったら、快諾してくれました。内定を断る時も、快く送り出してくれました。

グループディスカッションは8人で行うので、いかにアピールできるかがキモだと思います。ただ何でもかんでも話せばよいということではなく、ディスカッションが始まる前にある程度学生の感じを掴んでおき、その場に合った立ち位置をとれればベストです。面接では、工場配属について細かく確認をとられました。ゴールは内定ではなく、社会人として働くことだと思うので、今一度自身の工場配属の可否について考えておけば、本心から話せると思います。

論理的に、端的に話せたこと。難しい質問をされても、笑顔で返答ができたことで、ストレス耐性の高さと機転をアピールできたと思っています。面接では、うそをつかず、本心から話すことが大切だと最終面接で強く実感しました。

グループディスカッションが8人1グループと比較的大人数であること。1グループに1人社員がつき、細かくメモを取っていました。インターンシップには落ちましたが、内々定が出たので、インターンはあまり関係ないと思います。