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ソニー株式会社

【音楽も映画も、全てが臨場感】【24卒】 ソニー 総合職の通過ES(エントリーシート) No.126372(非公開/男性)(2023/9/5公開)

ソニー株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2023年9月5日

24卒 インターンES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性

Q.
志望動機をご記入ください。(500文字以内)

A.
私が貴社のインターンを志望する理由は二点ある。 一点目は、インターンだからこそ知ることができる貴社の業務内容を理解し、貴社で働くイメージを明確にするためだ。私は中学校の部活動指導で部員と真摯に向き合った上で、専門的な知見から部の課題を解決し、部員を笑顔にさせることにやりがいを感じた。その経験から、高い専門性を活かして課題を解決できる貴社に魅力を感じた。 二点目は、貴社であれば、自身の強みを活かし、自らの限界に挑戦できると思ったためだ。貴社のインターンは優秀な人材が集まり、学生のレベルが高いと定評がある。さまざまな価値観や考えが行き交う環境に身を置き、切磋琢磨をし、成長したいと考えている。 中でも、私は下記の理由から、品質保証を志望する。私は顧客目線に立ち、課題を解決したいと考えている。私は実際に貴社の製品を使用しているが、より利便性を追求できたらいいのにと切に願ったことがある。現在は顧客である私の想いは、友人も同時に思っていた。その想いを解決することができる一歩となるのが、品質保証業務である。商品の品質だけでなく、お客様の想いを常に考えながら、課題を解決し幸せを提供したい。 続きを読む

Q.
選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。(200文字以内)

A.
「もうハズさない。」をキャッチコピーとした“LinkBudsS”だ。ヘッドホンと言えば、音楽だけの世界にハマるものだと私は思っていた。しかし、オンガクだけでなく、映画を視聴する際や、ゲームをする際、さらには通話をする際といった音の発生時にヘッドホンを必要とする場面が多いことに気づいた。どの場面でも、音を拾うことにストレスを感じず、臨場感溢れる世界に没頭することができるため、この商品に注目している。 続きを読む

Q.
卒業/修士論文や、学科/専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。(500文字以内)

A.
公務員に対する国の安全配慮義務と損害賠償請求権の関連性の理解に努めている。「公務員に対する国の安全配慮義務」とは「ある法律関係に基づいて特別な社会的接触の関係に入った当事者間において、当該法律関係の義務として、当事者の一方または双方が相手方に対して法令上負う義務」のことである。簡潔にまとめると、公務員の心と身体の健康を守る義務のことである。また、「損害賠償請求」とは「損害を受けた場合に、相手方に対し金銭によって賠償を求める手続のこと」をいう。1、2年次に法学における基礎知識を学んだ後、物権や民法について基礎的な点を理解してきた。そこで、損害賠償請求について理解を深める上で、公務員に対する国の安全配慮義務に着目した。その理由は、損害賠償請求権解の出発点である、国の安全配慮義務を学ぶことで、損害賠償請求権の理解をさらに見込めると考えたからである。現時点では、公務員に対する国の安全配慮義務と損害賠償請求権の関連性に関する判例をまとめ、発表し、論点を洗い出している段階である。今後は、洗い出した論点を中心に議論した上で自身の見解を述べ、今後の動向について考えると共に、この判決の意義をまとめたい。 続きを読む

Q.
あなたが取り組んだ/取り組んでいることについて、下記の6つのポイントを含めて記述してください。(500文字以内) ポイント:(1)きっかけ・背景(2)設定したゴール(3)体制・役割(4)こだわったこと(5)結果・学んだこと(6)学んだことを今後どう活かすか ※企業との共同研究など、機密事項がある際はそれに触れない範囲で記述してください。 ※学業以外であっても構いません。

A.
大学サッカー部でチームを大会2位に導いたことだ。背景は二点ある。1点目は、自身の成長を望んだからだ。入部当初、「一年目から活躍する」という想いを打ち砕かれたため、現状を変える必要があった。2点目は、チームとして「強くなる」ためだ。同大会では、敗北を喫することが多く、毎年の順位は8位であり、変化が必要だった。上記の背景から個人とチームの目標を立てた。個人の目標は、出場機会を得て、勝ち点獲得に貢献することだ。チームの目標は4位だ。現状を客観視した結果、上記の目標となった。取り組みの過程で、選手同士の衝突が相次いだ。どの部員も個人の成長を最優先していたためだ。そこで、個人とチームの課題を結びつけるため、議論の場を重ねることに注力した。議論の結果、個人とチームの課題の関連性を発見し、選手が考えた課題に取り組む「ノーコーチデー」という練習日を、週に一度開催することに決めた。結果、選手同士の衝突が無くなり、課題が解消された。そして、私は自身の目標を達成しただけでなく、中心選手としてチームを目標以上の大会2位に導くことができた。私はチームとして目標を設定し、衝突があった際にこの経験を活かしたい。 続きを読む

Q.
興味のあるカテゴリーを記してください。

A.
1番 : オーディオ(ヘッドホン・サウンドバー・スピーカー等) 2番 : メディカル(細胞分析装置・医療用映像機器等) 3番 : ディスプレイ(テレビ ブラビア・ゲーミングモニター等) 続きを読む

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ソニーの 会社情報

基本データ
会社名 ソニー株式会社
フリガナ ソニー
設立日 2021年4月
資本金 30億円
従業員数 8,000人
売上高 1兆3186億3500万円
決算月 3月
代表者 槙公雄
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
電話番号 050-3809-4646
URL https://www.sony.co.jp/
採用URL https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/newgrads/
NOKIZAL ID: 1184259

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