【20卒】日本マイクロソフトの夏インターン体験記（文系/Summer Internship 営業）No.4649（早稲田大学/女性）（2019/4/5公開）

5月の合同説明会でブースに行ったのがきっかけです。月35万円の給料と特典(2017年度はSurface)がもらえると聞き、ダメもとで応募してみようと思いました。また、文理問わず選考していたので、チャレンジの機会や就職活動でのネタ作りにもなると応募しました。

インターン選考のグループディスカッションが独特の形式で行われる(3分ごとに話し合うテーマを人事の方から発表される)というものだと聞いていたので、その練習ができる説明会(書類選考者に案内される)に参加しました。また、ここ最近のマイクロソフトが強く打ち出している製品なども事前に調べていきました。

応募 → 説明会・セミナー → エントリーシート → グループディスカッション → 最終面接

社会問題に対してマイクロソフトが何をできるかなど(2回ありました)

1回目のグループディスカッションは、話し合う大枠を決めた後、人事の方から次に何を話すか(現状分析・リスク・競合など)3分ごとに指示があり、とにかくその時間内にある程度合意をつくることが求められました。2回目のディスカッションではそのようなアナウンスはなかったですか、どこのグループも1回目で話し合うよう指示された事柄を順に話しあっていました。チームは応募職種ごとに分けられていましたが、面接官は一つのテーブルにいることなく歩き回ってチェックしているようでした。ここでもし気に入られれば午後の面接で複数回呼ばれることになります。

雑談のようで明るく進められる中でも、面接官の言ったことに対して適切に「突く」質問をたくさんしたことで、「話が分かりそして自らの知識/社会の状況と結びつけられる」能力があると思われたのだと思います。

午前中のグループディスカッションの感触

グループディスカッション前に自分が設定していた目標を3つ伝え(採用されるアイデアを出す・議論が脱線しないようサポートする・チームの明るい雰囲気づくり)、各々満点を33点くらいに設定して実際の感触として何点くらいだと思ったのか(そしてその合計を)伝えました。その際にメンバーの○○さんのように~できなかったことは残念でしたが~~できたのは良かった、など具体的な内容を補足しました。

インターンシッププログラム中に達成したい目標(ESの深堀)

将来の目標である「グローバルな人材」になるために今から身につけることが必要とされるスキルを感じ取り、インターンシッププログラム中にレベルアップしたいと答えました。そのためにそれまでおこなっていた英語の勉強やアルバイトだけでは「将来のために今から何を高めていけばよいか」という情報が不足しているため、インターンとして実際に体験として得ることのできるチャンスを逃したくない思いを伝えました。

実際の新卒社員のおこなうような業務を体験(顧客企業とのミーティングに参加など)

1週目にやったこと

人事の方が研修プログラムを用意してくださいました。ゲームやディスカッションを通してインターン生同士で仲良くなりながら、顧客企業との基本的なコミュニケーションや社内システムの利用法などを学びました。

2週目にやったこと

配属先のチームの方への自己紹介や交流の場を設けてもらいました。部署によってアサインメントは異なるようですが、私の場合はまずチームメンバーとの1：1をして業務内容の理解を深めることが義務付けられました。

3週目にやったこと

部署によって3週目以降の内容は完全に異なります。私の場合は、本社に相談に訪れる顧客企業の方とのミーティングに同席させてもらい、どのような提案をしているか見学するなどしていました。

4週目にやったこと

大まかなアサインメントの指示がありそれに対して自由に動いていいと伝えられたので、社内で行われる顧客企業への説明会や製品ブートキャンプに参加したりして情報を収集していました。

それ以降の週にやったこと

アサインメントを受けてその発表をチーム内で行ったり、インターン生全員での発表(テーマは「どのようなインパクトを残せたか」)の準備を行いました。インターン期間中には何度もインターン生の交流イベントがありました。

インターン生と配属先のメンター、その他社員の方々(自分で招待する)

なし

何か提案するときに「目的をしつこく確認すること」、「ストーリーだてて話すことで相手に印象付けること」を意識するよう伝えられ、実際に顧客企業に一人でプレゼンする際に役立ちました。

アサインメントの内容が大まかなもので、それに対する自由なアプローチが何をしていいか当初は全く分からなくて困りました。ですが、社員の方々に積極的に質問したり1:1をしたりする中で方向性が定まり、他部署の方々や社外の方に自分から働きかけるようになりました。