【情報収集と全力出展】【20卒】住友化学の事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7851（慶應義塾大学/女性）（2019/7/24公開）

非常に親身。建前上は6月に面接スタートなので余裕があるのか、特に厳しく就活を辞めるよう言われることはなかった。

どの企業にも言えることだが、情報を収集してしっかり準備し、毎回の機会に全力を出すことに尽きると思う。私の周りには最初のグループワークが（ほぼ）参加必須と知らず、チャンスを逃してしまった人もいた。社員との面談は基本的にフランクな雰囲気で行われるので、できる限り相手の雰囲気やテンションに合わせることを心がけた。落ち着いた人が多く、あまりハキハキしすぎると「うちにはいなそう」と思われてしまうかもしれない。ただ、最後の面談（人事面談１or最終面接）は気合いを入れて臨むべき。

入社の熱意を伝えられたこと。自分が住友化学に向いている人間だとアピールできたことだと思う。どんなに優秀でも会社の雰囲気に合っていなければ内定は出ないと、周りを見ていて実感している。特に採用人数の少ない化学メーカーはその傾向が顕著である。懇談会等でも終了後に社員と１：１で話し、どんな人が多いのかを分析した。これは面接のネタにも使えた。

まず、選考フローが不透明なのは仕方がないので、考えるのはやめよう。どれだけ情報を集められるかが大切になる。連絡のタイミングも面接の回数も人によって本当にさまざまなので、掲示板を見て一喜一憂するのは時間の無駄である。

6月上旬の早い段階で事態をしたのでわからない。