【挑戦と貢献、価値創造】【20卒】住友化学の事務系総合職の本選考体験記 No.7851（慶應義塾大学/女性）（2019/7/24公開）

住友化学だけでなく、他の財閥系化学メーカー（三井化学、三菱化学）の説明会や懇談会にも参加し、企業研究・業界研究に活かした。
「なぜ住友化学なのか？」を深掘りされることはほとんどなかったが、三社の違いや強み、企業風土、力を入れている分野を明確にしておくことで、志望動機の説得力を強められると思う。
また、選考の不透明さで有名だったので、就活会議やワンキャリ等を活用して過去の選考ルートを研究し、無駄な不安を感じないようにした。ちなみに私は建前上が「社員と話をして企業理解を深める」ために設けられた社員面談後、5月末に行われた人事面談で内定が出た。ES提出後のグループワークはほぼ参加必須。社風に合わせ、落ち着いた雰囲気を出すことを心がけた。

リーディングカンパニーでありながらも時代の変化を見据え、それに対応するべく挑戦を続ける姿勢、また「自利利他」をスローガンとして事業を通じた社会への貢献ことを実践されている御社に魅力を感じ、志望しました。
私はこれまで、組織の裏方の立場で、円滑な運営を支えることにやりがいを感じてきました。
ですので、仕事を通じても社会の根底を支え、人々の生活を豊かにしたいと考えています。また、ものづくりと海外を相手にする仕事に関心があります。
御社は総合化学メーカーとしてさまざまな産業と密接な関係を持ち、川上産業としてイノベーションを支え、快適な生活になくてはならない製品を数多く提供しています。その一員となり、社会課題を解決しながら、新しい価値を提供していきたいと考えています。

非常に親身。建前上は6月に面接スタートなので余裕があるのか、特に厳しく就活を辞めるよう言われることはなかった。

どの企業にも言えることだが、情報を収集してしっかり準備し、毎回の機会に全力を出すことに尽きると思う。私の周りには最初のグループワークが（ほぼ）参加必須と知らず、チャンスを逃してしまった人もいた。社員との面談は基本的にフランクな雰囲気で行われるので、できる限り相手の雰囲気やテンションに合わせることを心がけた。落ち着いた人が多く、あまりハキハキしすぎると「うちにはいなそう」と思われてしまうかもしれない。ただ、最後の面談（人事面談１or最終面接）は気合いを入れて臨むべき。

入社の熱意を伝えられたこと。自分が住友化学に向いている人間だとアピールできたことだと思う。どんなに優秀でも会社の雰囲気に合っていなければ内定は出ないと、周りを見ていて実感している。特に採用人数の少ない化学メーカーはその傾向が顕著である。懇談会等でも終了後に社員と１：１で話し、どんな人が多いのかを分析した。これは面接のネタにも使えた。

まず、選考フローが不透明なのは仕方がないので、考えるのはやめよう。どれだけ情報を集められるかが大切になる。連絡のタイミングも面接の回数も人によって本当にさまざまなので、掲示板を見て一喜一憂するのは時間の無駄である。

6月上旬の早い段階で事態をしたのでわからない。