【内定後も社員と継続対話】【21卒】三菱総合研究所の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10698（筑波大学大学院/女性）（2020/7/22公開）

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれます（1週間程度は待ってくれます）。また、内定後も社員さんと話す機会をつくってくれます。

インターンの参加は必須です。OB訪問、社員訪問も可能な限り行ったほうがいいです。面接で聞かれるようなことを社員さんに聞いてみると、面接で使える回答をたくさん得ることができます。もちろん自分の言葉で伝えることが大事ですが、「入社後にしたいこと」を具体的に話すためにも、言語化に困っている人は確実に社員さんと話したほうがいいです。社員さんには入社当初の夢や今の夢を聞いてみると、自分の将来のビジョンが明確になると思います。

同じように早期選考に案内された人で、落ちた人は「入社後にしたいこと」「インターンの感想、学んだこと」をしっかり伝えられていない人が多かったです。早期ということもあり志望理由などが固まっていなかったことが原因だと思います。

夏や秋のインターンで良い成果を出したり評価されると、選考も複数スキップされすぐに最終面接まで進みかなり早い段階で内定が出るのでインターンは確実に参加したほうが良いです。内定者はほぼ全員といっていいほどインターンに参加しています。

自分がやりたいことをやっている社員と話す機会を何度も作ってくれました。また、内定者の交流会なども6月以降企画してくれます。

• 20代の成長環境
• 成長市場で働きたい

野村不動産株式会社

給料や待遇などは変わりなかったので、「自分のしたいこと」「成長できる市場かどうか」「社員さんとの相性」で決めました。インターンで三菱総研の社員さんとの会話が多かったことや、実際にインターンで働いてみて感じた社風から、三菱総研を選びました。また、現状の少子高齢化、ＩＴの進歩を鑑みて、「人（社員）」に価値を置き、ビジネスを行うコンサル、シンクタンク業界が不動産業界より将来性を感じたことも入社を決めた理由の1つです。