- Q. 志望動機
- A.
INTLOOP株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒INTLOOP株式会社のレポート
公開日:2020年10月20日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- ソリューション営業職
投稿者
選考フロー
企業研究
コロナの影響で会社説明会は1:1のオンライン上だったので通常とは違ったが、パワーポイントの内容はもちろん、口頭での説明内容もきちんとメモを取るよう心掛けた。また、事前に質問したいことを考えておき、知りたいことをすべて聞けるようにした。HPはもちろん、就職会議でも情報を収集した。会社がどんな人間を求めているのか、どんな人間が合うのかを人事の方に聞き、自分が該当するのかどうか自己分析をおこなった。過去に経験したことを踏まえて具体的に客観的に聞いても説得がある内容で自己PRをおこなえるように準備することが大切であると思う。OB訪問はおこなわなかったので説明会後や面接前に人事の方にメールで連絡しどんどん質問すると良いと思う。
志望動機
フリーランスコンサルタントやエンジニアといった今後より需要が増えると考えられる人材に特化しているという貴社の特徴を生かし、それぞれの企業様のニーズをしっかりと理解して最適な人材を紹介し、問題解決の手助けをしたいと考えています。貴社は、ただ企業様が求めている人材を紹介するのではなく、しっかりと問題を深堀りして適切な人材を提案し、その後のフォローアップもするという他社にはないとても手厚いサービスを行っていることを知り、感動しました。そのような貴社の強みをしっかりと身に着け、「あなたに頼んで良かった」と言われるような営業マンになりたいです。そのためにも、優秀な役員の方との距離が近く、若手でも優秀であれば昇進できる風土を活かして、優秀な人の良いところをどんどん吸収して結果を残し、自身の市場価値を上げていきたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年07月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年07月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
今後やりたいこと/自己PR
ES対策で行ったこと
他社で提出したESをもとに、企業側が求めている人材の特徴に沿った内容を自身の経験談に入れ込んで説得力のあるESを作成した。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年08月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 20代女性営業マネージャー
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人間関係に関してのこれまでの経験をエピソード2つ分話すよう言われ、重視しているように感じたので差別化を図れるようなエピソードを話すことと、その経験によって得られたことを詳しく話すよう心掛けた。また、会社に合った人間であるかどうか確認している感じがあった。
面接の雰囲気
オンライン上だったが、話しやすい雰囲気で良かった印象。きちんと話を聞いていただいてきちんと自分が言いたかったことを言うことができた。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったこと
私は学生時代2か月間NYのコンサルティング会社でインターンシップに参加した。その時の課題は「売上低迷しているラーメン屋さんの売上向上施策」であった。夏は暑いということもあり、ラーメンの需要は激減し、客足が途絶えるため新たな施策を練る必要があった。社長や外国人含む現地スタッフと幾度も協議した。インターン生という立場であったが、①
失言を恐れずに自分の意見を言うこと②疑問があれば必ず質問し、完璧に理解するという2点を大切にし、会議に参加した。その結果、現地の人に受け入れやすく、かつ他店にはない斬新さを出そうという結論が出て、「ラーメン屋で日本食を提供する」という現地発の試みを実行した。その斬新なアイデアが現地で称賛され、前年比売上200%増を達成することができた。これらの経験から、いかなる状況でも、自分の意見を持ち発信する姿勢が大切だということを学べた。
人間関係で困難だったこと
中学時代に所属していたソフトテニス部の顧問との相性がとても悪く、「何度も練習に出るな」「大会に出るな」と言われ、卒業するまで怒られ続けていた。その時は世界一嫌いな人間だと思うほど嫌いで、親に「そんなに嫌ならやめれば?」と言われていた。しかし、それでやめてしまったらその顧問に負けた気になってしまうと思い、辞めろと言われても意地でも辞めずにいた。結果的にテニスがうまくなったわけでも大会に勝てたわけでもなかったが、成人しても付き合える友人と忍耐力を手に入れることができた。この経験から、どんなに逃げ出したくなるようなことがあってもすぐに諦めず続けることで得ることもあるということを学ぶことができた。何事も続けることが重要であり成長するきっかけになるので、この経験を社会に出てからも活かしていきたい。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年08月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
こちらに対する質問は少なく、仕事に関してやITの今後の発展に関して、5Gとは何なのかなどの話を聞いた。営業で経験を積みたいが、コンサルの仕事も興味があることに関して、それぞれの仕事に内容、どう違いどのような知識が必要なのかの話も聞いた。どの点を評価されたのか正直よくわからず、よっぽどの失礼なことがない限り受かるのかなという印象。
面接の雰囲気
40代の男性の役員との対面の面接だったので前回より少し緊張したが、温厚な感じで面接の雰囲気は良かった。
最終面接で聞かれた質問と回答
自己紹介と自己PRをしてください
本日は貴重なお時間いただきありがとうございます。白百合女子大学 人間総合学部 発達心理学科の中村星那と申します。大学では、発達心理学を軸に臨床や教育、犯罪心理学を学んでいます。卒業論文は「海外留学経験が及ぼす心理的影響」をテーマに面接法という方法で調査を行いレポートを作成しています。趣味は筋トレや動画視聴、海外旅行に飲食店の開拓などです。私の強みは、適切な対応を考えそれを実行することのできることです。学生時代2か月間 NYのコンサルティング会社でインターンシップに参加しました。その時の課題は、「売上低迷しているラーメン屋の売上向上施策」でした。私は、割引付きのチラシを周辺のホテルに置くという施策を考案しました。まず、実際に置かれているチラシを集め、どのようなデザインであるのかを調査し、手に取ってみたいと思うデザインがどういったものなのかを客観的に考えました。それらの情報をもとにチラシを作成し、半径 1 キロ圏内のホテルを回り歩いて置いてもらえるよう交渉しました。その結果、10軒中9軒のホテルに置かせてもらうことができ、その次の日からチラシを持った多くのお客様が来店してくれました。最終的に売上前年比 200%増を達成できました。仕事においてもこの行動力を活かし、問題点を迅速に対処し新たな手段を考案・実行できると考えています。
他に選考を受けている業界はなんですか?
人材、不動産、コンサルを受けています。業界はそこまで絞っていなく、企業の成長率や仕事内容に重きを置いて就職活動をしています。
(不動産に関して深堀をされ、投資不動産の企業であると答えた。)
→投資不動産業界はほとんど客をだまして物件を売りつける仕事で、人の役に立ちたいと考えているのならおすすめできない。うちのような業界は人をだますようなことはなく、やりがいを感じられると思う。あなたみたいなタイプは不動産は向かないのではないかな。
(今後のIT業界に関しての話を受けた。)
→フリーランスの人口は確実に増えるし、世界的に見て日本はITが遅れている。エンジニアやITコンサルタントへの評価も他国に比べでされていない。日本企業は昔のような考え方を変える必要がある。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定を頂いたあとも、選考中の企業があると伝えていたので、終わるまで待っていただけた。返事を催促するようなことは一切なく、気が済むまで就活を続けても全く問題ない感じだった。
内定に必要なことは何だと思うか
まず学歴は関係ない。学生時代に頑張ったことについては他と差別化できるようなエピソードを持っていたほうがいいと思う。深堀りもされるので準備をしていたほうがいい。どの質問に対しても最後に自己アピールするよう心掛けていた。いかに自分が貴社にふさわしいのか、マッチしているのか、貢献できるのかを伝えるかが重要であると思う。でも自分を無理に着飾ったりせずありのままで挑むことで入社後のギャップを感じなくなると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分をしっかり理解していること、どのような人材を求めているのか理解できていること、社員との雰囲気に違和感を感じず合っていること、自分を偽らずありのままの自分の良いところを伝えられること、笑顔でハキハキとフレッシュ感があることが大切であると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
身だしなみや態度はきちんとしていたほうがいいと思った。最終面接では1次面接で話したことをもとに話をしていたので、自分が話した内容をきちんと把握しておくべきであると思った。あとはメールのレスポンスの速さが向こう側が早かったのでそれに合わせるように心掛けるべきであると思った。
内定後、社員や人事からのフォロー
いつでも質問をしてくださいとおっしゃっていいたので、小さなことでも聞きやすかった。
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INTLOOPの 会社情報
会社名 | INTLOOP株式会社 |
---|---|
フリガナ | イントループ |
設立日 | 2005年2月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1,090人 |
売上高 | 270億7700万円 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 林博文 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目9番11号 |
平均年齢 | 34.3歳 |
平均給与 | 526万円 |
電話番号 | 03-5544-8040 |
URL | https://www.intloop.com/ |
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