【夢と仲間を共に】【22卒】第一生命ホールディングスの機関経営職の本選考体験記 No.14084（名城大学/男性）（2021/6/24公開）

第一生命　機関経営職　説明会

オフィス長の仕事紹介、会社説明

オンラインにて、50名を超える学生が参加していました。質疑応答は３回ほどしかできないため、この時から質問しておくと人事の方と顔見知りになれ、優位になると思います。【質問は必ず行いましょう】【まじでオススメ】質疑応答のとき、絶対に質問できる方法として僕が行っていた事です。それは、人事の方が「質問はありますか」と言い切る前に、挙手することです。みんな初めは手を上げづらいため、誰が質問するんだみたいな時間が流れるので、１番目をかっさらっちゃいましょう。大体どの説明会も同じ方が担当するので、顔を覚えてもらえます。これはマジでおすすめですよ。

絶対に参加してください。説明会に参加しない方は、選考に進むことができません。

学生時代に力を入れたこと/あなたが就職活動において、大切にしている価値観とその理由について

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

3つのポイントを意識します。

・自分と企業・業種を結びつけること
・読みやすいこと（１文あたりの文字数、句読点、「」を使うなど）
・起承転結を意識すること

ただの企業説明になっていないかは要注意です。その企業のことは、人事の方が一番よく知っています。自分がどこまでこの企業を理解しているかは問われていません。自分の〇〇な点と、この仕事の□□な点が合致している、だから志望するといったような、企業と自分の繋がりを意識することが非常に肝要です。

とにかく書いてみること。3月から何書くかを考えていては遅いです。3月1日の、ES提出が可能になった瞬間に提出できるくらいに、準備をしておく事が非常に大切です。

ESを作り上げるのに最善なのは、過去の内定者のESを見まくることです。（僕のはマジで参考にならないので注意）

ESを書いてみる→先輩に読んでもらう→修正する

この繰り返しです。ポイントは、「書いた文章が、あなたのことやこの仕事を知らない人にも、きちんと伝わる文章なのかどうか」。ここを意識してください。僕はアルバイト先の先輩や、高校時代の国語科の先生に添削をお願いしました。

みん就、就活会議、one carrier

機関経営職、企業説明、逆質問

Macherというアプリを利用しました。OBがいなかった為、アプリさまさまでした。また、母が第一生命の営業職であったため、現役の社員の方に繋げてもらいました。

直接対談、ZOOM

3人

給与、就活の進め方、福利厚生など、選考に繋がっていそうなシーンでは聞けないこと

やはり給与や福利厚生などは、働く上で非常に大切です。ギャップがないよう、現役の社員の方に聞いておくべきです。稀に人事の方に福利厚生などを聞く方がおりますが、これだけは避けてください。

なし

一番初めに説明会に参加すると、どんどんステップアップする形で説明会の通知がくる。順当に進んでいくと、説明会の最後に人事から、「リクルーターをつけるかどうかをマイページのアンケートで回答してほしい」と伝えられる。

なし

和やか。基本的にリクルーターの方から就活生に向けての質問はないため、ほとんどが逆質問である。この時は、福利厚生や給与について聞いても、なんら問題はない。

質問の質には留意する必要があると感じた。どの企業でも聞けそうな質問ではなく、第一生命についての質問が好ましい。

また、リクルーター面談の時に、第一生命の強み、弱み、特徴などを聞く事を忘れないでほしい。なぜならば、のちに人事面談の時に、なぜ第一生命を志望するかを伝える時、非常に役に立つからである。企業研究はリクルーターの方からもできることを、必ず覚えておいて欲しいところである。

なし

第一回のリクルーター面談が終了次第、２回目のリクルーター面談が伝えられる。

なし

和やかであった。給与や福利厚生のことは何でも聞いて欲しいとの要望があった。逆質問が４周くらい回るので、具体的な質問の用意は必須である。決して手を抜いてはいけない。

とにかく正直に話すこと。自身の発言はメモで控えられているため、でまかせや嘘をつくと、のちに痛い目をみる。

なし

玉手箱の演習のみ。個人的に、就活初めは公務員試験を演習していたため、比較的問題を解くことができたと思う。数的推理や判断推理を解いた経験がある方は、本試験は大丈夫であると感じる。

企業オリジナル：数学、英語、国語、性格

よく覚えていないが、４０分程度であった

玉手箱

なし

おそらくどんな回答でも良いが、そのエピソードに対し、どのような思いを感じたのかを伝えることが大切だと思う。また、当時の体験で感じた思いや教訓が、現在にも紐づいていることを伝えると、プラスアルファな答えとなると思う。

「過去の出来事を現在に紐付ける」ことは、どんな場面でも使うことができ、かつ差別化を図れる点で非常に有用な表現方法であると言える。

和やかである。深掘りもなく、質問されたことを答えるのみである。少し意表のついた質問もあった。こればかりは対策のしようがないため、受け答えできる能力が見られている。

だがしかし、面接官は下を見て、書類の作業をしながら就活生の回答を聞いているため、あまり回答内容は聞かれていないように感じた。少し腹が立った。しかし入社したいため、とにかく第一志望であると伝える。

なし

みん就、就活会議

あなたは、周りの人からどんな人だと言われますか？

私は「落ち着いた人である」と言われます。
私自身気をつけている事として、相手の反応を見ながら伝える言葉を選ぶことを意識しています。この点が、落ち着いた人であるという評価につながっているのだと考えています。
また、年次の高い方とお話しすることが好きなので、この経験からも落ち着いた話し方が身についたのかなと感じています。
［以降、雑談のような会話］

（面接官）確かに落ち着いている方だなと感じました。

（自分）ありがとうございます。オフィス長となれた際には、私の強みである洞察力を活かし、LPの方の日常的な行動の変化に注意しながら、側近でサポートできればと考えています。

（面接官）そうなんですね。ありがとうございます。

あなたの好きな言葉はなんですか？

私が好きな言葉は「昨日よりも今日、今日よりも明日」という言葉です。

この言葉は、高校時代、野球部の恩師からいただいた言葉です。
成績の不調に喘ぐ私に対し、恩師の方は「昨日よりも今日、今日よりも明日、成長した自分を目指しなさい。少しでも良いから、一歩ずつ確実に昨日の自分を乗り越えろ」とアドバイスをいただきました。普段の何気ない日常を、なんとなく過ごしていないか。「慣れ」の甘さに気付かされました。

当時から現在まで、この言葉は強く私を支えています。野球以外にも、大学の学業や趣味の筋力トレーニングなど、多岐にわたる事柄にも大切な考え方であると感じています。
今後の仕事においても、自分自身の調子が良いときも悪い時も、この言葉を大切にしたいと考えています。

（面接官）ありがとうございます。

なし

やはり、将来どんなオフィス長になりたいかを重点的に聞かれた。１次面接とうって変わり、実際にオフィスで起こりうる事柄に対し、どのようにあなたは対応しますかという趣旨の質問が多いように感じた。

6月に入る前から、どんなオフィス長となりたいのか、身の回りに自分の理想のリーダー像と重なる人物はいるかなど、深く考えておく必要があると感じた。

また、みん就の掲示板で、どんな質問がされるかなどの情報を教えてくれる善良就活生がいるので、最大限活用すべきである。またしても、みん就さまさまである。

非常に和やかであった。厳格な雰囲気はなく、物腰柔らかい方であった。うまく答えられない就活生に対しても、非常に穏和な対応で答えを引き出そうとしていた。

なし

みん就

あなたはどんなオフィス長になりたいか？

私の強みである洞察力を活かし、「それぞれの営業職員の方の良いポイントを、最大限引き出せるようなオフィス長になりたい」と考えています。そのためには、LPの方のことをより一層知らなければならないと考えています。それぞれのLPの方は、どんな時にモチベーションが上がるのかなどを確実に認識したいと思います。
また、営業という仕事の特質上、どうしても波が来ると考えています。特に成績が上がらないような時に、いち早くライフプランナーの方の変化に気がつき、近くでサポートできるような、そんなオフィス長になりたいと考えています。
私という人間は、「人を惹きつける」ようなカリスマ性はない人間だ思うんです。しかしその分、「人に寄り添う」人間でありたいと考えています。オフィス一丸となって、LPの方と一緒に成長していきたいと考えています。

自分が軸として持っている考え方に対し、ベテランの営業職員から否定された時、どのような行動をとりますか？

まずは否定する理由を、ベテランの職員の方にお聞きすると思います。やはり自分より長くこの仕事に就かれているからこそ、そのキャリアから得たノウハウがあると考えるからです。
まずはその経験に基づいた意見を聞き、一つの考え方として取り入れたいと考えます。まずは取り入れてみて、自身に合わなかった場合は、一つの考え方として今後のオフィス運営に活かしていきたいです。
大前提として、私はLPの方と共に成長したいと思い、オフィス長を志しました。私自身、より多くの引き出しを持てるよう、LPの方から学んでいきたいと考えています。自分にとって良い気づきとなることも多々あると思いますので、柔軟に対応していきたいと思います。

（面接官）そうなんですね。ありがとうございます。

なし

内々定は最終面接の場で伝えられた。この最終面接で合否が決まるというより、これまでの選考を通じて、担当した社員の方が一緒に働きたいと思うかどうかで決められているようだ。

質問内容はガクチカや自己PRのなどではなく、オフィス長となった時に、起こりうる問題をどうかいけるするかというような、イレギュラーな質問がほとんどであった。面接官もあらかじめ、答えはないので、率直に思う考えを聞かせて欲しいと言っていた。

非常に穏やかな方であった。しかし緊張感もあり、適切な受け答えは必須である。4月に開催された、リクルーター面談の際に控えられていたと思しきメモが面接官の手元あり、話が進められる。

なし

みん就

若手陣のAという意見と、ベテラン陣のBという意見があり、2つの意見が対立しているとする。あなた自身は、ベテラン陣のBの意見が正しいと考えている。 この時、あなたはどんな行動を取るか。

私は、双方の間に立ち、意見の融合を試みたいと考えます。つまりは、意見の折り合いをつける行動をとると思います。
ベテランに対し、これまでのキャリアを基に培った意見を真っ向から否定したいとは思いませんし、若手の職員に対しても、自らで考え、提案してくれた意見を挫きたくありません。
従って、双方の意見を取り入れた「意見C」をオフィス全員で作りたいと考えます。どちらかの意見に偏るのではなく、双方が相手方に歩み寄ることが大切であると考えます。
その過程で、ベテランの意見が正しいと思われた時、若手に対し、どの点でベテランの意見が正しかったのか、なぜ正しいのかを伝えたいと思います。そして、今回の意見を出してくれたことに感謝の意を述べつつ、今後も若手からの意見が発信されるよう、アフターフォローにも注力したいと考えます。

なぜ生命保険の中でも第一生命で、なぜオフィス長の仕事を目指すのか。

私が第一生命さんを目指す理由は、私の母、祖母が御社でLPとして働いており、親子3代揃って頑張りたいと思ったからです。そして、オフィス長の使命が、私がこれまで10年間経験した野球のキャッチャーの使命と合致していたからです。
　私がこの仕事に出会ったのは、今年の1月に私自身の保険の更新のために御社の営業オフィスに伺った時でした。ほとんどが女性を占める中で、なぜか男性1人だけがオフィスの一番目立つところで働いており、多くの方からの質問に受け答えし、非常に頼りにされていました。その姿を見て、率直に「かっこいい」と思いました。のちに母から聞いたところ、その男性はオフィス長の方と知りました。この出会いから、私はオフィス長の仕事に惹かれていきました。
オフィス長の企業研究を進めていくうちに、この仕事は自分の目標だけでなく、LPの方という仲間と一緒に成長することができると感じました。
私の就職活動の軸である、「自らの夢だけでなく、仲間の夢も一緒に叶え、喜びを分かち合いたい」と機関経営職の仕事が合致していたため、私は御社の機関経営職を志望します。