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三井化学株式会社 報酬UP

【社会課題をビジネスチャンスに】【22卒】三井化学の事務系総合職の本選考体験記 No.15857(滋賀大学/男性)(2021/7/10公開)

三井化学株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒三井化学株式会社のレポート

公開日:2021年7月10日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 事務系総合職

投稿者

大学
  • 滋賀大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面でした。ただし、オンラインでの面接も可能とのことです。

企業研究

セミナーや座談会を通じて、三井化学の社風やキャリアパスの柔軟性について学ぶことをオススメします。その理由として、総合化学メーカーの他社と比較したときに現れる、大きな違いの一つだからです。正直、文系学生にとって、素材といったB2Bの製造業とは何の接点もないと思います。そのため、志望動機を作成するのが非常に難しいと自分自身、強く痛感していました。恐らく学生が化学や素材に興味をもったその理由として、ホワイトだから、メーカーの中でも高給だから、海外赴任できるチャンスが高いから、そんなところだと思います。だからこそ、自分の欲求に正直になって自己分析を行い、会社の理念や働き方、目指す方向が自身の価値観とマッチするので志望しました!といった具合の方がウケが良いと思うのです。

志望動機

将来は、「日本の技術力を活かし、世界の社会問題をビジネスチャンスに変えていく」、そんな仕事に挑戦したいと考え、志望しました。学生時代、新興国に滞在した際に、日本の自動車が現地の人々の足となっていたこと、日本の建設機械が急速に発展する新興国の都市化を支えていたこと、また日本の医療が活躍していた事実を知り、改めてビジネスの力の可能性を強く実感しました。総合化学メーカーは、世界の製造業をはじめ、人々の暮らしに多大なインパクトを与え、また、現代の社会問題を解決していく力があると考えました。なかでも御社は、年次に囚われず、がんがん意見を発信していく風土に強い魅力を感じました。学生時代のゼミ活動で、先輩や教授の前でも妥協なく想いや考えを伝え、本音で議論を進めていったことに強い達成感を感じてきた経験から、御社で自身の夢の実現に向けて、誠心誠意、業務に取り組みたいと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

当社のコアバリューであるchallenge.diversity.one teamの中から1つ選び、それを体現したエピソードを教えてください。/これまでに一番苦労した経験について教えてください。またそれをどのように克服しましたか?/当社の選考を進む上で、どのようなキャリアを持った社員の話を聞きたいか教えてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

自身の強みとなるエピソードをもとに作成し、独自性を意識しました。

ES対策で行ったこと

合格したエントリーを参考にして作成しました。また、起承転結がコンパクトに伝わるような、論理的な文章の書き方を学んでから作成に移りました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

コンパスの内容は、SPIと同じです。ただし、なかには初見では難しい、中学レベルの問題もあります。どんな問題があるのか、調べてみることをオススメします。

WEBテストの内容・科目

コンパス:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

1時間程度だった気がします。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
zoom

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
中堅人事社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に待機

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ガクチカしか聞かれませんでした。学生がどんな困難をどう乗り越えたのか、アクションを起こすときの思考は何か、行動源泉は何か、そういった観点から、化学メーカーが求める人物像とマッチしていたから通過したと考えます。

面接の雰囲気

アイスブレイクから始まり、穏やかな面接でした。45分と面接時間が長いので、最後まで気を引き締めて挑む必要があります。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことはなにか

体育会○○部で○○大会優勝を目指し、チームを牽引した経験です。
(以降、深堀)
Q.目標に向けて取り組む中で、仲間と対立した経験はあるか
A.部内選考で大会出場メンバーが決まりましたが、代表から漏れた部員のモチベーション低下が顕著に現れました。私は、チームで稽古に取り組む以上、何らかの形で全員を巻き込んだ取り組みによって成果を生み出すことに絶対拘りたいと考えました。
Q.どのようにして、チームを目標へ導いたのか
A.動画分析担当など、部員の得意分野を活かした役割配分を通じて主体性を引き出し、チーム力を一気に高めました。全部員による適材適所の連携によって、全員一丸となって勝利を本気で目指す練習環境を実現しました。

二つ目に頑張ったことはなにか

フィットネスジムで3年間、パーソナルトレーナーとして勤務したことです。具体的には、入会して間もない新規会員様を対象に、三か月間マンツーマン指導をさせていただくサービスを専業的に任されており、会員様のボディメイク目標の達成を目的に取り組みました。
(以降、深堀)
Q.具体的に、なにか難しかったことはありますか
A.初心者の会員様が継続的にジムを利用して頂くには、どうすればよいのか頭を抱えました。ヒアリングや実戦的なトレーニングを通じて、会員様が何にモチベーションを感じるかを汲み取ることを意識しました。その結果、ベンチプレスの記録を昨日より今日と伸ばすことに達成感があるとわかり、それ以降プレスマシンを中心に用いたメニュー作成をし、3ヶ月の間、二人三脚で取り組みました。

最終面接 落選

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京都新橋(オンライン面接を選択することもできるが、半数以上の学生は対面を希望していた)

形式
学生1 面接官2
面接時間
90分
面接官の肩書
人事部採用リーダー/人事部管理職
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

本社内のスターバックスコーヒー前に集合し、人事社員が迎えに来ます。その後、会社内の待合室にて待機して、担当面接官が迎えに来ます。40分程度の面接を二度行い終了です。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

敗退したのでわかりません。一回目の面接で、自身の価値観や適性が御社とあってないと判断されたため落ちたとおもいます。

面接の雰囲気

基本的には穏やかだが、厳しい視線を感じます。一回目の面接が非常に重要で、ここで評価が粗方決まると考えます。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

就職活動の軸はなんですか

就活の軸は、「社会課題をビジネスチャンスに変える業界」を見ています。化学メーカーは機能性化学品を中心に、顧客や社会のニーズを汲み取り製品化すると聞きました。御社のセミナーに参加し、マーケットインの考え方を重んじていると社員から伺ったことが理由です。
(以降、深堀)
Q.なぜ弊社なのですか
A.座談会を通じて、自ら考えたアイデアをカタチにできる、そんな仕事に挑戦させてくれるチャンスが最も多いと思いました。またセミナーで、どの社員も若手のうちから責任ある仕事を任せられ、意見を尊重してくれる社内風土があると仰っていました。もちろん、納得感があって論理的な意見でないと上司も理解してくれないと思いますが、私の過去の○○な経験から、そういった環境で自身の夢に向かって全力投球したいと考え、御社を第一志望とさせていただいています。

学生時代にはどんな勉強をしていましたか

財務諸表を分析するゼミで、会計学とファイナンスを主に学んでいました。BSやPLを読み、会社の経営戦略や将来性を分析できることに魅力を感じ、企業のバリュー評価についても研究していました。
(以降、深堀)
Q.弊社の財務諸表を見て、どう思いましたか
A.恐縮ながら、モビリティ事業に関して、御社のメインビジネスの一つであり、弱点でもある収益柱だと思います。コロナ禍の影響を受け、あらゆる製造業の売上が低下したのに加え、追い打ちをかけるように売上高の多くを占めるモビリティ事業の低迷を感じました。CASE時代に突入し、次世代型カーに搭載されるパーツや素材の開発と供給が緊急課題だと考えます。マーケットインの新規開発で他社に先駆け、アドバンテージを生み出すことが求められると思います。

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三井化学の 会社情報

基本データ
会社名 三井化学株式会社
フリガナ ミツイカガク
設立日 1955年7月
資本金 1250億円
従業員数 19,861人
売上高 1兆7497億4300万円
決算月 3月
代表者 橋本修
本社所在地 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号
平均年齢 40.2歳
平均給与 864万円
電話番号 03-6880-7500
URL https://jp.mitsuichemicals.com/jp/index.htm
採用URL https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/newgraduates/
NOKIZAL ID: 1130920

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