【22卒】川崎重工業の事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16683 （2021/8/2公開）

あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。／川崎重工業を志望する理由を教えて下さい。／大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください。／これまでの人生を振り返り、それぞれの時代において今の自分の価値観形成に繋がった経験について、詳しく教えてください。

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独自性が伝わるように意識しました。私にしか書けない独自な表現を記載したり、体現法を使い、読み手にインパクトが伝わる書き方もしました。

ロジカルに書くことを意識しました。ロジカル思考法の専門書を読破した後に、自身のエピソードを綺麗に整理したあと、ES作成に入りました。

なし

SPIの青本と呼ばれるものを3周しました。また、桐生SPIチャンネルというYouTubeの視聴を通じて、解答精度を高めていきました。

計数、非言語

一般的な問題数と制限時間です。

なし

10分前に待機し、定刻と同時に、GDの全体像の共有があります。説明は5分程度で、すぐにGDが始まりました。

お題が発表されたのち、学生主体で時間内に結論を導きます。1時間のGDのなかで、大きく3回に分けて議論が進みます。たとえば、グループ内で具体的な結論を導いた後に、その意見に対する賛成派3人と反対派3人に別れて、再度議論することもありました。

緊張感が漂っていて、お情けなしの選考という感じがしました。

なし

子どもに習わせる習い事は何が良いか

議論をまとめ、チーム力を底上げする能力があるかどうかが見られていると感じました。事実2次面接の人事面談でグループディスカッションのFBを頂いた際には、組織内の意見が二分化した際に、判断基準を設けて、全員が納得感をもって結論を導けるよう誘導していた行動を評価したと伝えられました。また、通過率は50％程度だと思います。

5分前に待機。

質問内容に対して、簡潔で分かりやすい返答ができていたことが評価されたと思います。余談ですが、面接のあとに、人事面談30分弱設けられています。ここでの面談では、現在の就活状況や逆質問などといった内容になっていますが、個人的には、気を抜かず面接とおもって挑んで欲しいです。

開始早々、緊張していますかと気を遣ってくださり、非常にやりやすかったです。また、終始面接は笑いが起こっていたので、大変楽しく面接に挑むことができました。

なし

なし

自己紹介を、あなたの強みと弱みを含めてお願いします。

○○大学から参りました○○と申します。学生時代には大きく三点のことに力を注いできました。学業面では会計学とファイナンスの授業を中心に履修し、ゼミの研究課題もバリュエーション評価について取組んでおります。また、体育会○○部に所属しております。○○競技を今日まで17年間続けており、学生最後の集大成として全国○○大会での優勝を目標に、チームを牽引してきました。そして、語学学習にも熱量を持って取り組み、座学での取り組みに加え、新興国に留学をかねて滞在し実践力を鍛えました。以上のことから、私の強みは「目標達成に向けて、多くの人々の協力を獲得する力と、なんでも行動に移すガッツ、最後まで諦めないGRITの精神」です。一方で、弱みは「夢中になるがばかりに、周りが見えなくなるところ」です。その弱みは自覚し、常にカイゼンを心掛けています。本日はよろしくお願い申し上げます。

学業面に関して、ゼミなどではどんな役割を担っていましたか。

ゼミでは、グループディスカッションの最中で、議論の方向性を修正したり、仲間の意見を引き出したり、ときにはアジェンダの全体像を再共有し、欠けている要素を補う行動を起こしたりなど、チームとしての最大出力値がMaxになるよう、貢献してきました。具体的に、大学のゼミでは、会計学の分厚い専門書をテキストとして利用し、学部生には難易度の高いテーマを扱ってきました。少数メンバーでプレゼンを作成する際には、内容に抜け目がないよう細心の注意を払い、発表内容としてコンテンツが希薄な箇所は、ゼミの先輩に声を掛け指導を頂いたりするなど、最高のプレゼンをつくるために常に客観的な視点に立ちレビューを行い、カイゼンに向けて周囲の人を動かすことを意識してきました。

5分前に待機。

私が希望していたカンパニーの人事に気に入って頂けるかがポイントだと感じました。志望理由は面接官が聞いて納得感のあるものであることは大前提として、想定外の質問にも独自な返答ですぐにレスポンスできていたところが良かったのかもしれません。

出だしは、矢継ぎ早に質問が投げられ緊張感がありました。とはいえ、ほとんどが想定内質問なので対処ができました。終盤当たりでは、少し雑談チックになり、予想外の質問が飛んできて焦りましたが、逆に朗らかな雰囲気になったので楽しい面接だったという印象があります。

なし

なし

MHIとくらべて、なぜ弊社を第一志望としているのか。

御社は現代の社会課題をビジネスチャンスに変えており、私のやりたい仕事は御社の方が実現可能性が高いと考えた次第です。事実、次代に向けた経営方針として、リモート社会、少子高齢化、パンデミック、災害、地球汚染、エネルギーを緊急課題として捉えており、そしてKHIが取り組むべきフィールドとして注力しているところに感銘を受けました。実際に、PCRロボットの事業に取り組み、政府や自治体と連携して、医療の現場に貢献していること、電動の三輪ビーグルを開発し、だれでも安全に気軽に移動できるモビリティを提案していること、そして水素活用社会に向けた新たなエネルギーサプライチェーンの構想に向け着手していることなど、、全てのテーマが斬新で、将来私も御社に加わり人類共通の社会問題の解決に挑戦したいと考えております。

性格診断には冷静なタイプと出ているが、冷静な人間かお調子者か、本当の君はどちらなのか。

普段はお調子者、家に帰れば冷静な人間だと思います。私は幼い頃から周囲の人間を笑わせたり、楽しませたりすることが大好きで、プライベートで仲間と遊びに行く際には、自ら計画を立てるタイプで、一緒にいるなかで喜んでもらえることをモチベーションにしています。また、部活動ではチームの自称ムードメーカーとして、状況をよみ、ここぞとばかりに仲間に熱い声援を送ったり、ミーティングでは目標とする大会に向け闘魂注入したりなど、お調子者というよりも、仲間のために、ときにはふざけたり、ときには本音でぶつかったりする人間です。しかし、一人の時間を非常に大切にしており、カフェに行き勉強したり本を読んだり、一人で買い物へ出かけたり、家族のまえでは割と無口であったりと、自然体の私は心落ち着く場所で控えめにしている人間です。

辞退理由は、後に他社からも内々定を頂き、将来挑戦したいことの実現可能性が入社先の会社の方が高いことです。

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

事務系30名くらいだと予想します。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶、旧帝、関関同立

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

合格の連絡を頂いた後に、人事社員と電話にて現在の就職活動の状況について聞かれました。そのさいに、○○社の最終面接だけ受けさせて頂きたいといった内容を伝えたところ、理解を頂けました。とはいえ、辞退者を極力出したくないスタンスであったため、会社に失礼のない態度で交渉をすることが大切です。

まずは必ずインターンシップに参加することをオススメします。参加後、早期選考に招待され、１月にESを提出し、内々定は4月または5月にでます。今年の場合、通常選考は６月の第一周にESエントリー〆切でしたが、そのまえに多くの内定者が早期で出るため、注意が必要です。とはいえ、インターシップ中のパフォーマンスは見られていないので気軽に参加が可能です。それよりも本選考に向けて、面接対策やGD対策を完璧に仕上げることを頑張ってください。

志望理由の内容が比較的良かったのかもしれません。インターンシップに参加して変わった川重への印象、またリクルーター面談や就活を通じて、変化した価値観、志望企業の変化など、事細かく「変化」について、アンケートや提出シートを通じて聞かれました。つまり、価値観のマッチングを重要視するKHIの採用では、自身の考えや将来像が御社が一番フィットする、そんな回答を具体例を交え話したことが良かったと思います。

新卒採用担当との人事面談やリクルーター面談でも最後まで気を抜かないことです。マッチングを重要視すると前述で記載しましたが、社員との人間面でのマッチングも個人的には大切なのではと思うので、こちらから楽しい話題を振ったりなど、盛り上げることを意識して挑みました。