【自己能力と熱意を評価】【24卒】ＣＴＣテクノロジーのオープンコースの最終面接詳細 体験記No.63807（関西大学/男性）（2023/9/21公開）

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1次面接とは違って、人柄や熱意よりはもっと自分の能力と具体的に描く社会人の理想像、専門的な業務内容の把握を評価したと感じた。

かなり厳しめ。1次面接とは格段に違う雰囲気で行われ、「同じ会社なのか」という疑問まであった。最初から笑顔もなかった。

なし

就活会議

携わりたい業務・事業があったら教えてください。

私は「人手不足やインフラの立ち遅れに見舞われたインフラの状況を改善したい」、「特定分野にとらわれずに働きたい」、この２つの観点から「地方インフラのDX化推進」に注目しております。

現在日本は少子高齢化による人手不足や整備の立ち遅れなどによりインフラ自体の衰退が進んでおりますが、損益などの課題により衰退への改善が進んでいない状態です。
そのインフラ管理と人々への提供プロセスをデジタル化し、ICTを駆使することで、便利で効率的なインフラ活用を導き出す仕事を担いたいと考えております。
また、インフラは特定分野だけではなく、交通・医療・運輸・発電所など幅広い分野に携わることができ、今後、御社が事業を展開している海外にも関連需要が期待されると考えております。
私は、多様な挑戦ができる環境を期待していまして、IT技術を活用したインフラ設備の改善はその環境になっていて、多岐にわたる課題解決に貢献したいと考えております。

今後のキャリアビジョンとそのビジョンを考えたきっかけとなる弊社の事業事例を教えてください。

▶ビジョン
10年後までに「御社の公益事業部門全般を管理する立ち位置」になりたいと考えております。
直近の5年間までは広域社会インフラ事業グループに配属され、業界にとらわれずにソリューション営業を経験して課題に対する提案スキルと技術の適用を身に着けます。
5年間の経験を積んでからは、特に興味を持っている「インフラ施設」へのソリューション提案を私が主導して企画したいです。
多様な分野のインフラ関連知見とソリューション提案能力をもとに10年目には、公益事業全般のソリューション営業を担当する部署のリーダーになりたいと考えております。

▶事例？
御社が札幌市の観光マーケティング整備のためにICTを通じた課題解決を導き出せた点に着目しました。
札幌は既に観光都市として人気があり、それに取り組む課題があるかな…という疑問がありました。
しかし、御社の社員の方々がより付加価値を提供できるために潜在的課題を汲み取り、AIチャットボット構築などIT技術で課題解決を導き出せた点をみて、地域インフラに強い御社の知見と潜在的課題を汲み取る粘り強さが自分とマッチしていることを確認できました。