2024卒の法政大学の先輩がJSOLITソリューションフィールド プランナー(営業)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社JSOLのレポート
公開日:2023年9月8日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- ITソリューションフィールド プランナー(営業)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一貫してWebでした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- Web
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
カメラマイクオフで待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
複数人の集団面接ではあったものの、一人一人の意見を大切にしてくれました。そのため、焦らず、等身大で臨めば問題ないです。
面接の雰囲気
一次面接ということもあって非常に明るく、やりやすい雰囲気があったと思います。緊張せず取り組めたのも、環境のおかげのように思います。
面接後のフィードバック
あり。受け答えの仕方などが中心。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
公式HP
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に注力した経験
私が注力した経験は、「膝の手術で腐らず、〇〇サークルで一部リーグ昇格に貢献した経験」です。
選手からマネージャーに転向して講じた施策としては、試合のビデオを基にプレーを、「なぜ成功/失敗したのか」という軸で整理したことが挙げられます。成功要因を探ることは、次戦以降でもチームの強みを発揮できることに繋がり、失敗要因を探ることは次戦以降で同様の失敗を繰り返さないことに一役買いました。練習回数を増やせないという課題がありましたが、一回一回の練習で「全員がビデオを基に、よりチームファーストなプレーを意識すること」で、解決できました。実際、前シーズンと比較すると、一試合の平均失点数を〇〇点に減少させることができました。
私はこの経験から、「本来望んだ形ではなくとも、目標達成に対して進み続けることの大切さ」を学ぶことができました。
IT業界に携わり解決したい問題について
私はIT業界に携わることで、「一人一人が仕事や生活に対して積極的に取り組むことができ、自分自身や周りの人々が幸せになることができる社会」を実現したいと考えています。しかしながら、現在の日本では、働く人たちが仕事に対してやりがいを感じることができないという問題があります。私のアルバイト先でも同じような現象を目の当たりにしてきました。そのため、貴社で「ITを活用したイノベーション」を起こし、日本の社会課題を解決したいです。
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JSOLの 会社情報
| 会社名 | 株式会社JSOL |
|---|---|
| フリガナ | ジェイソル |
| 設立日 | 2006年7月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 1,200人 |
| 売上高 | 529億4800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 前川雅俊 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 |
| 電話番号 | 03-5859-6001 |
| URL | https://www.jsol.co.jp/ |
