【未知への挑戦、共に成長】【20卒】住友金属鉱山の事務系総合職の本選考体験記 No.8289（東北大学/男性）（2020/2/7公開）

学生時代力を入れたこと・自身の強みとそれをどのように入社して生かしていくか・就職先を選ぶポイントと住友金属鉱山に興味を抱いた理由

就活会議の先輩のESを参考にして志望動機を作り上げました。書き終えた後にはサークルの先輩に添削をしてもらいました。

SPIの問題集を何周もしてわからないところをなくすように努めた。

言語、非言語、性格診断

落ち着いて質問に答えることができたところが評価されたと思います。面接が終わった後に面接官に落ち着いて的確に答えられていたと言われました。

穏やかな雰囲気でした。人となりを見る質問がほとんどでした。志望動機はそこまで深くは聞かれませんでした。

アルバイトで大変だったことを教えてください。

私はアルバイトで個別指導の塾講師をしていました。主に中学生を教えていたのですが、中学生を教えていて大変だったのはモチベーションを高めることでした。中学生くらいの年齢だと親に無理やり通わされている子供も多く、宿題をたくさん出して厳しく指導すると塾に来なくなる生徒もいました。そこで私はまずは塾に来たことを褒めて日常の話を聞き出すようにしてコミュニケーションをとっていました。そのようにして生徒が塾に来るモチベーションを少しでも高められるように努力しました。そしてモチベーションを高めることに成功したあとは生徒に自発的に勉強してもらうために課題を私が与えるのではなく、生徒自身に設定させるようにしました。

あなたの強みとそれを発揮したエピソードを教えてください。

私の強みはまず行動して、試行錯誤する力と主体的に他人を巻き込む力です。この強みは特にボランティアスタッフをしているゲストハウスでサイクリングツアーを行った時に生かされました。私は自転車で宮城を走り回り、宮城が大好きになったので、ゲストに宮城の魅力を知ってもらいたくて企画しました。当初はSNSのみで広報しても人が集まらない、自分が好きな場所を周るだけでゲストにとって満足度の低いツアーであったという課題があリました。そこで私は毎回アンケートを取り、課題点やゲストのニーズを把握しようと考えた。アンケートの結果、長期間宿泊する外国人にニーズがあることが分かり、外国人向けに英語のチラシを作ってチェックインの時に直接勧誘するようにしました。また、外国人は地域を深く学びたいと考えていることが分かったので震災地にある朝市で地元の人と交流しながら食事を楽しむ一方、地元の語り部の方に協力してもらい、震災について学ぶ宮城を深く感じられるツアーができました。このツアーでは朝市の人や震災語り部の方、英語が堪能な方など様々な人に自分が作りたいツアーの思いを伝えて協力してもらうことができました。そして直近３回のアンケートでは満足度が毎回100％を達成できました。

逆質問をする時間が多めに取られていたので、そこで積極的にわからないことを質問したところが評価されたと思います。

一次面接よりは年次の上の人だったので緊張感はあったが、きちんと話を聞いてくれて圧迫感も感じませんでした。

就職先を選ぶ際に大事にしている点を教えてください。

私が就職先を選ぶ上で重要視している点は3つあります。1つ目は専門性が高い事業に携われるかという点です。私は過去の経験上、大勢の人は知らないが、とてもよいものに魅了されることが多かった。趣味のハンググライダーもほとんどの人は存在すら知らないだろうが、とても面白いスポーツであり、このスポーツをしていることに誇りを感じています。そのような自分の性格から専門性が高い事業に携わりたいと考えています。2つ目は技術力で社会を広く支えているかという点です。ゼミでアーキテクチャ論について学習した際にスマートフォンやパソコンなど部品を組み立てて作る産業では産業が高次化するにつれて素材や部品の技術力が重要になってくることを学びました。そして日本の高い技術力が部品や素材に生かされて社会を広く支えていることにとても興味を抱きました。私は昔から集団の中で縁の下の力持ちの役割を果たすことが多かったので技術力で社会を広く支えているかを重視しています。3つ目は少数精鋭の環境であるかという点です。若い時から仕事を任せてもらいながら密に連携を取って成長していきたいと考えています。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

ハンググライダーサークルの部長としてサークルの運営を行いました。特に尽力したことは社会人インストラクターの方との関係性の構築です。私は部員が自ら飛ぶことを楽しんで活動することが重要と考えていたので各部員が心から楽しめる環境を作ることを目標としました。以前は部員とインストラクターとの間で活動に対して熱意に差が存在し、そのギャップに苦しんでいました。そのため大学が忙しくなるとついていけずに退部する人もいました。そこでインストラクターに素直に「強制された活動ではなく、自主的に活動を行って上達したい」と伝えました。話し合いの結果、学生主導で活動を行い、それをサポートしてもらう、一方では私たちも指導に感謝してインストラクターのスクール運営に積極的に協力する関係を築きました。一方、私たちはスクールが主催する大会の運営や活動しているエリア整備の手伝いを行いました。これにより今年は新入部員が昨年一人だったのが4人に増加し、退部者も０となり、サークルに活気が生まれました。

小論文

住友金属鉱山に入社して何をしたいかを１時間で書くという内容でした。事前にお題は与えられていましたが、下書きを持ち込むことはできませんでした。二次面接が終了した後に実施され、小論文の内容と二次面接の内容を総合して最終面接に呼ばれるかどうか判断されました。

最終面接では志望度の高さをチェックされていたと思います。きちんと他社と比較して住友金属鉱山がいい理由をしっかり説明できた点が評価されたポイントだったと思います。

堅い雰囲気でした。かなり広い部屋に通され、役員の方3名がいらっしゃったのでかなり緊張しました。しかし、役員の方が緊張を解そうとしてくれたりもしたので圧迫感は感じませんでした。

仕事で海外の田舎に赴任する可能性もありますが、大丈夫ですか？

私は就職したら積極的に海外で活躍してみたいと考えています。今までほとんど海外に行ったことがなく、国内でずっと過ごしてきました。しかし、大学3年から始めたゲストハウスでのスタッフをしているときにたくさんの外国人の方と知り合うことがあり、異文化に触れることの楽しさと重要性を実感しました。なので、社会人になってからは海外で挑戦してみたいという思いが強く、是非海外赴任をしたいと考えています。また、海外でも田舎の場所ということですが、実際に海外の田舎に行ったことはないですが、日本の田舎は大学時代にハンググライダーサークルの活動でよく田舎に行っていたこともあり、田舎には抵抗感は全くないです。なので大丈夫だと思います。

他社ではなくなぜ弊社を志望するのですか？

私が他社ではなく御社を志望する理由は3つあります。一つは教育制度が充実していることが魅力的に感じたからです。入社してすぐに海外研修を新入社員全員に実施することを聞き、それだけ社員の教育に力を入れている会社は私が受けてる他社にはなかったのでとても魅力的に感じました。二つ目はスペシャリストを養成する配属を実施しているところに魅力を感じました。私はこれからの時代は他者との差別化が重要だと考えます。一つの分野を突き詰めることで人材の価値が高まると思います。御社の場合はジョブローテーションを頻繁に行うわけではなく、専門性をつける配属が行われると聞いてとても魅力的に感じました。三つ目はお会いした社員が魅力的だったところが威力的に感じました。面接でわからない点があっても真摯に対応してくださったり、真面目に仕事に向き合っている話を聞いてこのような社員の方と一緒に働きたいと感じました。