【笑顔と共感で魅了する】【22卒】 ニップン 事務系総合職の通過ES(エントリーシート) No.61185（関西学院大学/男性）（2021/9/17公開）

ホテルのレストランで「最高のおもてなし」を学んだ。お客様に真摯に向き合い、その要望に合わせた空間づくりを手伝うことが大切。社員の方にアドバイスをもらい、3か月後、どのお客様にも気負わず笑顔で対応できるようになった。細部に拘り凡事徹底を貫くことは自らの自信に繋がり、原動力になることを学んだ。 続きを読む

営業職として「豊かな生活に貢献したい」。私は、飲食店のアルバイト経験より、食を通してお客様が満足され、笑顔でお食事して頂ける事にやりがいを感じている。一方で、もっと多くの方においしい食品を提供したいと考えた。貴社は、小麦に限らず幅広い研究を行なっているため食品の新たな価値を創造し、提供し続けている。また、中食や冷凍食品など今後需要が益々期待される分野でもニーズに対応できるバリエーションを持っているため、私の想いを実現できると考える。営業として最前線で働き、貴社の製品を多くの人に提供していきたい。 続きを読む

幹部を務める○○サークルで参加率を3倍にした。在籍120名ながら参加率が20％と低迷している課題があった。サークルは出会いの場で、もっと多くの人に参加してもらいコミュニティを広げて欲しいと考えたのがきっかけだ。改善の為、サークル内の環境を整備し直す必要があると考え、私は以下2点を行った。1.チーム設立。非参加部員に意見を聞き、「自信がない、レベルについていけない」との声が聞けた。そのため、同様の思いで練習参加を躊躇した経験がある私自身が当時の心情を思い返し、参加しやすい環境を提供したいと考えた。非参加部員のニーズを汲み取り、レベルに合わせた新チームを設立した。独りよがりの考えでなく、周りの意見と擦り合わせ一つの案を出すことを意識した。 2.声かけの徹底。設立したチームをどう運営するのか情報を発信し、その上で自らの経験や知識を活かしてサポートすることを共有した。周囲に協力を仰ぐことで環境も整え技術向上に努めた。また、協力して取り組むことでチームの一体感を作ることを意識した。しかし、新チームを設立したため、数人の反対部員との間に溝が生じた。私はサークル全体で協働する意義を訴求する為、新たに以下2点を行った。1.個に柔軟に接する。溝が生じた部員に対し、地道に1対1で対話を重ね、寄り添う姿勢で部員間の関係再構築に尽力した。 2.自らの想いを行動で示す。主体的に活動し、率先してチーム運営を行い、部員への一番のサポートをすることで高い説得力を得た。反対部員からも賛同を多く得て環境を整備でき、部員間のサポート体制でサークル全体の技術の底上げにも成功した。以上の取り組みの結果、参加率は20％から60％の3倍に増加した。この経験から、ニーズを理解し、主体的な行動で成果が得られること、強い信念を行動で示し、周囲を巻き込んでいく重要性を学んだ。 続きを読む