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インターン参加で選考優遇あり

東京建物株式会社 報酬UP

【未来を予測、根拠示せ】【21卒】東京建物の夏インターン体験記(理系/総合職)No.9902(東京理科大学大学院/男性)(2020/7/22公開)

東京建物株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2021卒 東京建物のレポート

公開日:2020年7月22日

インターン概要

卒業年度
  • 2021卒
実施年月
  • 2019年9月
コース
  • 総合職
期間
  • 2日

投稿者

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

総合不動産デベロッパーは狭き門なので,とにかくインターンシップに参加し,優遇にのること,人事と接触すること,会社理解を深めることを目標に,片っ端からエントリーしていた.なので,特にこの企業を強く志望していたわけではない.

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

WEBテスト,エントリーシート,動画面接,説明会参加,面接と選考が多い.ひとつひとつに丁寧に準備することを心掛けた.

選考フロー

応募 → WEBテスト → エントリーシート → 説明会・セミナー → 最終面接

応募 通過

実施時期
2019年06月
応募媒体
企業ホームページ

WEBテスト 通過

実施時期
2019年06月

WEBテストの合否連絡方法
未選択
WEBテストの合否連絡までの時間
未選択

エントリーシート 通過

実施時期
2019年06月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

説明会・セミナー 通過

実施時期
2019年07月

最終面接 通過

実施時期
2019年07月
形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
若手人事

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接慣れをしていなかったので,パフォーマンスは低かったと思う.しかし,誠実さや正直に答えたことが評価されたと考えている.

面接で聞かれた質問と回答

学生時代に一番力を入れたこと

インカレのバレーボールサークルで新入生歓迎に取り組み,例年の5名入部から3倍の15名を入部させたことです.取り組んだ理由は,新入生を10名以上入れないとサークルの存続に関わる事態であったためです.そこで,例年はバレーボールの経験者しか,入部してこないことに着目し,初心者専用の練習会を三回企画しました.

学生時代に力を入れたことをもう一つ教学えてください.

個人居酒屋のアルバイトとして,新規顧客の開拓に取り組んだことです.この居酒屋では,新規顧客が少なく,常連客が多い居酒屋でした.しかし,常連客の高齢化や引っ越しにより,売り上げが減少している状態でした.そこで,新規顧客を取り込むためにSNSを新しく始めることで,新規顧客を20名取り込むことに成功しました.

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社
参加人数
20人
参加学生の大学
全員MARCH 以上だった.かつMARCH は少数で,早慶や東大京大一橋が多かった.
参加学生の特徴
ほとんどの人がデベロッパー志望だったと思われる..そして,みんな頭が良すぎて,驚いた.
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

会社概要説明/物件見学/フィールドワーク/グループワーク/最終発表

1日目にやったこと

午前中は会社説明とグループワーク.お昼ご飯は,外で食べた後に,そのままフィールドワークをした.本社に戻ってきた後は,グループワークと業務説明を行った.翌日に最終発表があるので,自宅に帰ってから,準備を行った.

2日目にやったこと

午前中はグループワーク.午後は最終発表と物件見学を行った.物件見学は東京スクエアガーデンに行った.普通の人が入れない屋上に入れてくれたり,開発の経緯なども教えてくれるので面白い.

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

国が掲げている政策を根拠に未来を予測しているのは面白いが,国策は実現しないことがある.そのために根拠が弱く,その他の根拠も示せるとさらに良いと言われた.その通りだと思った.

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループワークの時間がとにかく足りない.インターンシップの中で用意されている時間が短い.残業は必須と思われる.自分たちの班は,仕事を各自に振ったあと,各自自宅で作業することになった.3時間くらいしか寝れていない人もいた.また,班員の全員が優秀で思考力が高く,ついていくのに精いっぱいだった.

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

社風や業務内容を理解することができた.社風に関しては,主観になってしまうが,温厚でのんびりしていて,優しく,アットホームという感じだと思う.社員の人柄は本当によかった,一緒に働きたいと強く思った.また,社員の方と物件見学をできるのも,良い経験になったと思う.

参加前に準備しておくべきだったこと

面接に進めたのならば,面接の模擬練習などを友達とすると良いと思う.この時期は,多くの学生が面接慣れをしていないので,少しパフォーマンスが高ければ,通過するのではないか.

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

グループワークや物件見学・最終発表が多くの時間を占めるので,実務をイメージするのは難しいかもしれない.ただ,業務説明では,様々な方が登壇し,多くの経験を語ってくださるので,幅広い知識を習得することはできる.さらに理解を深めるならば,冬の5daysのインターンシップに参加するとよい.

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

総合不動産デベロッパーは人気が高く,倍率も高いので,内定は難しい.また,インターンシップに参加している学生のレベルも非常に高いので,内定は難しいと考えた.また,このインターンシップでは,本選考の優遇はないので,その点からも内定は難しいのではないかと考えた.

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

東京建物が手掛けた物件が好きだし,社風が自分に合っていると感じたため志望度が非常に上がった.また,社員の方は良い人ばかりで,一緒に働きたいと思った.また,社員の方の愛社精神が強く,本当によい会社なんだと思った.また,デベロッパー業界の中では,ホワイトらしい.

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

選考での優遇はなかったが,会社の理解が深まるので,うまく消化できれば有利になる.また,冬の5daysインターンシップの選考では,WEBテスト・エントリーシート・動画面接が免除されるので,5daysインターンシップに参加を目指すとよい.

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後の社員や人事のフォローは特になかった.ただ,冬インターンシップには,WEBテスト・エントリーシート・動画面接が免除された.

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

とにかく幅広く業界を見ていた.就職活動をやった人に「やってよかったこと・やればよかったこと」を聞くとだいたいの人が「自分の選考以外の企業も幅広く見ておけばよかった」と言っていたため.具体的には鉄道業界・金融業界・ベンチャー企業・人材業界・デベロッパー・メーカーなど幅広い業界のインターンシップや説明会に参加していた.

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

総合不動産デベロッパーの志望度は上昇した.やはり仕事としての面白さは高い.この企業の志望度は大きく上昇した.理由としては,社員の方は良い人ばかりで,一緒に働きたいと思ったためである.また,総合不動産デベロッパーの中では,ホワイトであることが分かったので,その点も非常に魅力的に感じた.また,東京建物が手掛ける物件の共有部の緑のつくり方は改めて良いと思った.

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近鉄不動産株式会社

総合職インターンシップ
25卒 | 非公開 | 非公開
参加
Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
A. 理由は2点ある。1つ目は、近鉄のグループ会社であるからこその強みは何なのかを知りたいためである。関西私鉄のだからこその強みがあると思うからである。2つ目は、デベロッパーの業務内容を知りたいためである。続きを読む(全100文字)
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公開日:2024年11月7日
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シービーアールイー株式会社

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Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
A. インターン参加企業を知ったきっかけは家に届いたDMから。
もともとディベロッパー業界や不動産業界を見ていた中で、シービーアールイーは外資系ならではの平等で自由な個人主義が特徴であることを知り、インターンに興味を持つようになった。続きを読む(全115文字)
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株式会社ゴールドクレスト

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A. 不動産事業の中でも、ゴールドクレストは東京の中でラグジュアリーなマンションを一貫して販売していることが魅力的であり参加するきっかけとなった。また、3日間で対面ということで非常に学ぶことが多いのではないかと感じたため。続きを読む(全108文字)
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東京建物の 会社情報

基本データ
会社名 東京建物株式会社
フリガナ トウキョウタテモノ
設立日 1896年10月
資本金 924億5100万円
従業員数 4,879人
売上高 3759億4600万円
決算月 12月
代表者 野村均
本社所在地 〒103-0028 東京都中央区八重洲1丁目9番9号
平均年齢 41.8歳
平均給与 1023万円
電話番号 03-3274-0111
URL https://www.tatemono.com/
採用URL https://recruit.tatemono.com/recruit/shinsotsu/?iad2=tatemono
NOKIZAL ID: 1132236

東京建物の 選考対策

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