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【環境問題解決の未来へ】【23卒】NTTデータの総合職の本選考体験記 No.30721(非公開/女性)(2022/6/22公開)

株式会社NTTデータの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社NTTデータのレポート

公開日:2022年6月22日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • Sky
  • 大塚商会
  • JSOL
  • NTTドコモビジネス
  • NTTドコモソリューションズ
  • 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

「なぜIT企業なのか,なぜSIer業界なのか,なぜNTTデータなのか」ということを意識して志望動機を伝えた。他のSIerではダメなのかという視点で志望動機を深堀されます。NTTデータの唯一性を明確にしておくといいと思う。自分が将来やりたいこととNTTデータだからこそできることを関連して話ができれば良い評価を得られると思う。また,OBOG訪問は確実に行うべきである。質問で「OBOG訪問はしましたか?」とダイレクトには聞かれないが,こちらが話す中でOBOG訪問をしていることを話すと食いついてくださり,良い印象を与えられたと感じる。NTTデータではビズリーチキャンパスを用いると容易にOBOG訪問できるし,社員の方々が非常に親身に話を聞いてくれる。面接対策に非常に役に立つツールだったと思う。
一方,「自身の強みがNTTデータで働く中で,欠点となる場合もある。その時どうするか。」という質問に上手く回答できず後悔している。自身の弱みを強みとして考えることも必要であるが,強みを弱みと展開して考えることも必要であると思った。

志望動機

私には,持続可能な社会の仕組みを作りたいという希望があります。特に,カーボンニュートラルに向けた仕組みを作りたいです。2年前の異常気象による台風で実家が浸水し,一人暮らしの母が家から出られず孤立しました。その時,非常に心配しましたし、異常気象への危機感を非常に感じました。この異常気象をもたらす地球温暖化を抑制する必要があると考えカーボンニュートラルに目を向けています。今後,世界的にカーボンニュートラルに向けた動きは強まっており,再生可能エネルギーを創る技術が更に発展すると予想しています。その時に,その技術を効率的に運用できる仕組み創りがしたいです。柔軟に持続性のある仕組みを作れるIT分野だからこそ,最新のIT技術を用いて仕組み作りに上流から運用まで携われるSIer企業だからこそ実現できると考えています。そこで,マルチベンダーで大規模プロジェクトを手掛けている、業界のバンランスがよい御社でなら、今までにない新しいサービスの創出により環境問題の解決に効果的にアプローチできると考え志望します。

座談会・懇親会

形式
学生15 社員5
実施場所
オンライン
実施時期
2022年03月 上旬

座談会・懇親会の内容

初め,社員の方からNTTデータに関する説明を受けました。
その後,3つのブレイクアウトルームに分けられ座談会がありました。3つのブレイクアウトルームは自由に行き来でき,話をしたい社員の方と話ができました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機,NTTデータでチャレンジしたいこと,集団で活躍したこと

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

伝わりやすさを一番重視しました。研究内容に関しては,専門外の人にも伝わるように専門用語を使わないようにした。

ES対策で行ったこと

過去にNTTデータを受けた先輩のエントリーシートを参考にして自身の書いたエントリーシートを改善しました。また,伝えたいことが伝わるか周囲の人にエントリーシートを読んでもらいました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官5
面接時間
60分
面接官の肩書
システムエンジニア4名/コンサルタント1名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にブレイクアウトルームに入室しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

システムエンジニアはチームプレーであるため,チームプレーが好き且つ得意であることを伝えることに努めました。チームプレーで困ったときは,一人で何とかしようとせずに周りの人に頼るということを伝えました。また,みんなで一つの目標を目指していることを意識していると伝えました。

面接の雰囲気

定刻に入室してくださいと書いてあったので,時間ぴったりに入室しました。すると,採用担当者5名が入っており,笑顔で迎えてくれました。回答にも頷きながら聞いてくださり安心して話すことができました。人間性を見られているように感じました。

面接後のフィードバック

終始,笑顔で明るい雰囲気だった。
話が表層的でもっと詳しく話を聞きたかった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己紹介をしてください

初めまして。○○大学○○学科○○年の○○です。
学部時代は、環境啓発を行う○○学生委員会に所属して、環境啓発イベントの運営に携わ
りました。院では金属の性能向上のための研究をしています。
よろしくお願いします。

以降,深堀りをされました。

なんで○○大学に進学したんですか?

高校から化学が好きで,化学専攻の大学を探していました。そこで,○○学科という先端科学に特化した学科がある○○大学に興味を持ちました。

化学に興味があるのに,なぜシステムエンジニアなの?

大学生活の中で新しい,かつ続いていく仕組み創りに興味を持ちました。そのような仕組み創りをしたいと考えて,現在はIT企業の中でも特にSIer業界に興味を持っています。

自己PRを2分でしてください。

私は,誰とでも円滑に物事を進めることができます。
所属していた学生委員会では,環境委員会イベントのステージ運営において、公演するサークルの勧誘チームの班長として、次年度以降に引継がれる勧誘の仕組みを創り、イベントを成功させました。このステージはダンスや吹奏楽などの学内サークルを勧誘対象にしました。初め、一斉メールや広告で募集しましたが関心頂けませんでした。その原因は各サークルへのアピール不足であると考え、各サークルの活動内容を活かしたステージ構成を提案しました。提案の中で、サークル側からアイデアをもらえるほどの興味と理解を頂くことができました。結果として、6サークルに出演頂きイベントは成功しました。この際築いたステージ構成と信頼関係は次年以降も引き継がれました。この経験から、後に続いていく目に見えない仕組み創りのやりがいと達成感を感じました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
システムエンジニア2人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にブレイクアウトルームに入室しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一門一答のように会話形式で応え,面接官と会話することに努めました。長く話したいときは,「詳しくお話させていただいてもよろしいですか?」と聞くようにしていた。
また,面接官の質問の意図がわからないときは正直に「~ということであっていますか?」ときくようにした。

面接の雰囲気

初めに「緊張してる?」と聞かれ,正直に『緊張しています』と答えると,「僕も緊張してるんだよ」と笑顔で返答してくださいました。
終始,頷きながら,一人の人間として真剣に話を聞いてくださりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ビズリーチキャンパス

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったこと教えてください。

私は,学生時代,「新しい関係性を創ること」に努めました。
所属していた学生委員会では,環境委員会イベントのステージ運営において、公演するサークルの勧誘チームの班長として、次年度以降に引継がれる勧誘の仕組みを創り、イベントを成功させました。このステージはダンスや吹奏楽などの学内サークルを勧誘対象にしました。初め、一斉メールや広告で募集しましたが関心頂けませんでした。その原因は各サークルへのアピール不足であると考え、各サークルの活動内容を活かしたステージ構成を提案しました。提案の中で、サークル側からアイデアをもらえるほどの興味と理解を頂くことができました。結果として、6サークルに出演頂きイベントは成功しました。この際築いたステージ構成と信頼関係は次年以降も引き継がれました。この経験から、後に続いていく目に見えない仕組み創りのやりがいと達成感を感じました。

これまでの人生の中で大変だったことを教えてください。

大学院での研究活動では非常に苦労しました。
大学の研究室外の世界を知りたく、外部の研究施設で新しい装置の共同開発することを決めました。初めは、大学研究室と外部研究施設において実験方法や研究姿勢に差があり、失敗続きでした。そこで、外部研究施設の研究方針を自分なりに理解して取り入れる必要があると考えました。先方の研究者の方に普段行っている実験の各操作の意味を含めて教えていただき、各研究室の差異を説明できるまで理解してマニュアルを作成しました。これにより、最適な実験方法を臨機応変に選択できるようになり、世界初の装置の開発に成功しました。この経験から、新しい環境における主体的な取組みが価値観の見え方を変え、選択範囲を広げることを学びました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

選考の中で,自身を一人の人として見てくれていると感じました。この社員の方々と一緒に働きたいと思いました。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者交流会:内定者が複数のブレイクアウトルームに分けられ,話をしました。

内定者について

内定者の人数

477人

内定者の所属大学

千葉大学

内定者の属性

理系電気電子工学科(男)

内定後の企業のスタンス

内定の電話をいただいてすぐにその場で承諾の返答をしました。その後の就活への指示などは全くありませんでした。

内定に必要なことは何だと思うか

他のIT企業やSIer業界ではなく,NTTデータでなければならない理由を考えるために,OBOG訪問は必ずした方がいいと思います。また,チームプレーが得意であること,人と関わるのが好きであることを伝えるために,面接官とうまく会話できるようにすることに気を付けました。また,学歴や性別は関係なく向き合ってくださっているように感じました。こちらも正直に向き合うことに注意していました。真剣に話を聞いてくださるので,安心して話してください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の話を自分の言葉で伝えることができるかどうかだと思う。準備していたことを単に発するだけでは自分の言葉で伝えることができないと思う。話す内容は単語で準備しておき,会話をしながら必要なことだけを伝えるようにしました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

モノや動物に自身を例えるような突飛な質問はなく,志望動機や自己PRなどの対策可能な質問しかないです。対策本などに乗っている質問の対策をしていれば,どんな質問が来るか不安になることはないです。内定者の過半数はインターンに参加したと話していました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者交流会があり,入社前から同期の繋がりを創ることに会社として協力してくれました。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 将来起業を見据えて働きたい
  • 成長市場で働きたい
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

株式会社大塚商会

迷った会社と比較して株式会社NTTデータに入社を決めた理由

関わっているシステムの規模が大きく,入社してすぐに挑戦できる環境が整っていると感じました。また,福利厚生が手厚く長く働くことを想像することができました。
また,OBOG訪問した結果社員同士の関係性も良好であると感じました。さらに,OBOG訪問では回答しきれない質問内容は部署の人に聞いたり,他の社員の方を紹介してくださったりしました。このような,OBOG訪問を経て,この社員の方々と一緒に働きたいと感じて,入社を決意しました。

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NTTデータの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社NTTデータ
フリガナ エヌティティデータグループ
設立日 1988年5月
資本金 1425億2000万円
従業員数 200,800人
売上高 4兆6387億2100万円
決算月 3月
代表者 佐々木 裕
本社所在地 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目3番3号
平均年齢 38.4歳
平均給与 905万円
電話番号 03-5546-8202
URL https://www.nttdata.com/jp/ja/about-us/
採用URL https://nttdata-recruit.com/
NOKIZAL ID: 1130245

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