【論理的に熱意溢れる】【21卒】NTTデータの総合職の1次面接詳細 体験記No.8835（同志社大学/男性）（2020/7/22公開）

論理的にはきはきと答えることができたこと。
入社後何がしたいかが明確であり、NTTデータに対する熱意があると思っていただけたこと。

面接官の第一印象から温厚だがしっかりした人だなと思い、また口調も柔らかい感じだった。面接を始める時にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、その後も緩やかな雰囲気で進んだが見るべきところはしっかり見られている気はした。

なぜNTTデータに入社したいのか？

貴社のClients Firstという姿勢に惹かれたからである。私は所属しているゼミのディベート大会に向け、サブリーダーとしてリーダーとメンバー両方の立場から一丸となる組織作りを行った。この経験を通じ私は相手の立場にたち問題解決をするやりがいを感じており、貴社の企業理念に親近感を覚えた。マルチベンダーだからこそクライアントの立場にたって最適なソリューションを生み出したいと思い志望している。
営業コースでチャレンジしたいことは、クライアントの気づかなかった課題を解決することだ。私は留学中に、新しく来た学生に対しコミュニケーションを積極的にとり、彼らが気づきにくい不便さを解決した経験がある。そのことと同じように、営業で働くにあたっても、貴社独自のアセットを通じてまだ見ぬ課題を発見し、自分だからこそできるソリューションの提案、および社会への価値創造をしたいと考えている。

チームで最も高い成果を上げた時のあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に書け

サブリーダーとして「全員のやる気向上」を目指し、知識レベルの向上と発言しやすい環境を作った。
当初、大会に向けた会議の参加数が徐々に減少していた。
この状況は大会の成績にも大きく関わると考え、私は課題感を覚えた。
そこでメンバーを観察した結果、原因は｢知識レベルの差によって発言しにくく、やる気が低下している｣ことだと考えた。
かねてより世話焼きな私は、ゼミ生を巻き込む3つの施策を行った。
まず①自習しやすい資料を作成し、②会議前意見提出制度を設計、そして③会議中に話を振る時間を設けた。
結果的にゼミ生の知識レベルとやる気が向上し、発言量も増加した。そして参加率を平均50%から80%に増加することができた。