メンバーズの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全224件） 2ページ目

【ESの形式】マイページ上で入力【ESの内容・テーマ】自己PR趣味、興味のあること会社選びの軸、大切にしていること会社で実現したいことや志望理由大学時代の自分のチャレンジについてこれまでの人生で熱中したものやことについて【ESを書くときに注意したこと】自分のESにオリジナリティが出るようにあまり他の学生のESは読まないようにした。【ES対策で行ったこと】すぐに提出できるように、事前に就活サイトを見てどのような質問をされるのか情報収集をして準備していた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル：性格、言語・非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格：150問、制限時間は特になし言語・非言語：30問、30分【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの勉強をしていれば十分対応できると思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLをクリックして待機【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】フランクで和やかな雰囲気だった。学生の話をしっかりと聞いてくださり、良い意味で面接っぽさがなかった。【生きていく上で大切にしていることは何ですか？】「自分の軸・世界観を大切にする」と同時に「相手の意見や考えをより深く理解するためにその人のバックグラウンドについても知る・配慮する」ことを大切にしています。前者は自分に正直にいて周りに流されないようにするということであり、自分だけでなく周囲の人にもその人自身を押し殺して欲しくないと思っています。相手の意見や考えを単体で聞くだけでは理解しきれないこともありますが、生い立ちや経験等も聞くことによってその意見や考えに至った背景が見えてきて、より理解が深まる・相手に歩み寄ることができます。そのため、後者の姿勢が必要だと考えています。以上の背景から、自分の軸を大切にすると同時に周囲のことも理解する姿勢を忘れないということが大切だと思い意識しています。【あなたは周りの人からどのような人と言われることが多いですか？その理由をご自分なりに分析して教えてください。】私は周りの人から「冷静」「変わっている」と言われることが多いです。前者に関しては、普段から冷静にいることを努めています。例えば、グループワークでは常に客観的な視点を忘れないように俯瞰することを意識しています。後者に関しては、自分の世界観を大切にすることを心がけているからそのような印象を周囲に与えているのだと思います。その背景として、多様性のある国での滞在期間が長かったことで多様性に対する理解が生まれ、私自身個性を大切にするようになったと考えられます。（深掘りの質問：「特にどのような人からこのように言われることが多いですか？」）特に仲の良い友人やゼミでお世話になっている教授から言われることが多いです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】言葉のキャッチボールを意識しながら、自分の言葉でありのままに話そうとしたことが良かったように思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLをクリックして待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャークラス【面接の雰囲気】一次同様、フランクで和やかな雰囲気だった。私について純粋に知りたいことを質問してくださっていたように感じる。【自分が大切にしている価値観は何ですか？】「自分の軸・世界観を大切にする」と同時に「相手の意見や考えをより深く理解するためにその人のバックグラウンドについても知る・配慮する」ことを大切にしています。貴社でもコアバリューの一つとして「仲間」を大切にされていると思うのですが、それに近いと感じています。例えば、仲間と意見交換をすることによって私一人では思いつかないような考えやアイデアが生まれることは沢山あります。その際に必要となる、お互いに気軽に意見を言い合える環境を作るためにはまずお互いのことをある程度理解し合っておく必要があります。現代においてはダイバーシティ＆インクルージョンの注目度が上がってきていますが、そういったことも普段から意識するようにしています。【なぜwebサイト制作について学ぼうと思ったのですか？】元々クリエイティブ領域での仕事やフリーランスに興味があったのですが、自分のデザインスキルにあまり自信がありませんでした。そのため、大学生のうちにスキルを身につけたい、経験値を積んでおきたいと思うようになり、専門スクールでwebサイト制作について学ぶことを決めました。（深掘りの質問：「クリエイティブ領域の中でもweb業界を選んだのはなぜですか？」）今後IT業界が伸びていく、また、ITを用いた社会課題解決が行われるようになると言われているということが大きかったです。自分でデザインができ、且つIT系スキルがあれば、「VUCAの時代」と呼ばれる現代においても、自分の市場価値を高めることができるとも思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】良い意味で面接らしくない面接であったため、堅苦しくなりすぎずにコミュニケーションを取っているということを意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLをクリックして待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】カンパニー会社の社長【面接の雰囲気】面接を始める前から「今日はどこから面接されているんですか？」「家にいることが多いこのご時世ですが最近は何をされているんですか？」といったフランクな質問をしてくださり、緊張が少しほぐれた。【うちの会社と〇〇（面接当時私が受けていた別の企業名）を受けるにあたり共通している軸は何ですか？】「クリエイティブや表現の力を使って課題解決に取り組んでいる」という共通の軸があります。この軸の背景には、私自身ものづくりや表現が好きでそれに関係する趣味や勉強を続けてきたということ、また、大学では幅広い視野から課題を発見・解決するための学びを深めてきたということがあります。これら双方を仕事でもそれらを生かしたいと考えており、それを実現できる貴社と〇〇にとても魅力を感じました。（深掘りの質問：「逆にうちの会社と〇〇を比べたときに、うちに不安に感じていることはありますか？」）あまりないですが、強いていうなら〇〇よりも貴社の方が規模が大きいということから若手の裁量権がどれほどなのか疑問に感じています。（この疑問に対しては面接官の方がしっかり答えてくださりました。）【リーダーシップを発揮した経験について教えてください。】大学二年生の夏に参加したインターンシップでのグループワークにて、リーダーシップを発揮しました。そのインターンでは参加学生が事前に考えてきたアイデアの中から一つを選び、グループとしてブラッシュアップしていくというものだったのですが、私のアイデアで進めていくということもあり私がリーダーを務めることになりました。リーダーとして最も心がけたことは意見や考えを出しやすいような雰囲気を作り出すということです。そのために、アイデアの話に入る前にチームの仲を深めることから始めました。また、最終プレゼンテーションは英語で行わねばならなかったのですが、持ち前の英語力を発揮してメンバーのスクリプトの添削等のサポートも行いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】クリエイティブが好きであることとこれまでの実践経験、仲間から信頼されていると相手に受け取ってもらえるエピソードが評価に繋がったと合否連絡にて教えてもらった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格【WEBテスト対策で行ったこと】参考書で苦手そうなところを中心に取り組んだ。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入り、面接を行い、終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】優しそうで、穏やかな雰囲気の方でした。説明会なども担当されていたので、親近感があり、安心して面接で話すことができました。【なぜVISION2030では、気候変動や人口減少を中心に解決しようとしているのか。（逆質問）】VISION2030とは、メンバーズがかかげている目標のようなものです。VISION2030には、「気候変動や人口減少を中心に社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする」と書かれています。SDGsの中で掲げられている問題として、他にも問題はあるのになぜ気候変動や人口減少に焦点を当てているのか気になったので質問しました。回答していただいた理由としては、気候変動や人口減少の問題は社会を成り立たせる上で最も根底にあるもので、まずは気候変動や人口減少の問題を解決する必要があると考えるからだそうです。確かに根本的な問題を解決しようと働きかけることで、SDGsで掲げられている他の項目に関しても解決していけそうだなと思いました。【企業選びの軸を教えてください。】3つあります。1つ目は、企業の考えに共感できるかどうかです。win-winな関係を築けている企業で働きたいと考えているため、重視しております。入社後に取り組むことにより主体性を持って取り組むために、大切だと考えています。2つ目は、誰か特定の人のために行う事業かどうかということです。アルバイトとして個別指導塾に勤めておりました。特定の生徒に対して、どうすればその生徒の成績が上がるかということを考えるのが楽しかったので、特定の誰かを対象にしたサービスで貢献したいと考えています。3つ目は、人です。小学2年性の頃にいじめにあったことから、人生のほとんどの悩みの種は人間関係だと考えています。反対に、人間関係がよければ自分のパフォーマンスも十分に発揮できると考えているので、社員さん同士の仲が良い企業で働きたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれていることに対して素直に答えました。他に選考を受けている企業はあるか聞かれた時は、分からなかったので、「分からないですが、大体○社です。」と答えました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLからオンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】優しそうな人で、すごく気さくに話してくださりました。相槌を打ちながら聞いてくださり、面接というより会話している感覚でした。【なぜCSVに共感するのか。】小さな頃から抱いていた疑問や、留学した頃の経験と重なる部分があるからです。小さな頃から、「自動車を開発した人は環境汚染を考えなかったのか」と感じていました。経営の結果、地球を汚しているのは、すごく自分の利益しか考えていないようで、嫌悪感を抱いていました。また、フィリピンに留学した際にバジャウ族が住むところに行き、環境が近代化のせいで悪化している酷い光景を目の当たりにしたり、他にもフィリピンの道はゴミだらけで、こんなにも人の行動で環境が汚染されているのを知ったりした経験から、人の勝手なビジネスをどうにか変えられないかと思いました。そこでメンバーズは、マーケットそのものを変えることに注力されていることから、私もCSV経営を広めていきたいと思いました。【チームで行動した経験や役割はありますか？】チームでの経験は、webサービスのチーム開発や高校生の頃の部活です。チーム開発時は、みんなの生産性をあげるための仕組みを考える役割でした。なぜこの役割をしたかというと、最初の方は、毎日進捗報告だけで終わってしまっていたからです。チームのみんなが開発をしやすいように毎日それぞれが何をするのかをslackで送ったり、みんなの生産性を上げるような仕組みづくりに取り組んでいました。高校生の頃の部活では、部員が迷った時に、提案して導いていくような役割でした。例えば、新入生勧誘の時に何をするべきか決める際、なかなか案が出ず、会議が止まっていました。そこで、実際に「自分たちが入部した理由を書き出し、まとめるのはどうか」と提案し、新入生勧誘の時に何をするかを決めることができました。このように、チーム内では特に生産性を上げたり導いたりする役割でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・zoomの背景に大学名や名前を記載して作成した背景を使用していたこと。・CSVにすごく共感していること。・実際に開発経験があったこと。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】2.メンバーズでは、CSV（creating shared value）経営を大切にし、クライアントの大手企業さまとともに「CSV型マーケティング」に取り組んでいます。ご自身で調べて見つけた、または知っているCSV経営をしている企業の事例を教えてください。/2の事例で、どのような点がCSV経営だと考えましたか？/今までの人生で、勉強以外で一番お金、または時間や情熱などをかけて熱中したものやことを教えてください。/上記はどのような理由でどのように熱中しましたか？具体的に教えてください。/自己PR(あなた自身が考えるあなたの得意なことやセールスポイントを教えてください)/あなたの趣味や興味のあることを教えてください【ESを書くときに注意したこと】エントリーシートは字数が少ないので簡潔的に書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】しっかりと企業研究をしました。競合他社と比較して、その会社の強みを理解し、自分の理解で差別化できるようにしておりました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方です。【面接の雰囲気】とてもフランクな雰囲気でした。社員の方はまるで大学の先輩のように気さくで明るくて、話しやすかったです。【あなたが会社選びでもっとも大切にしていることと、その理由を教えてください。】私が会社を選ぶ際に大切にしていることは現時点で大きく2つあります。1つ目は働きたいと思える人達と働くことができるかどうかです。理由はどれだけ厳しく大変な仕事であっても、好きな人達となら乗り越えられるからです。逆に、どれだけ楽な仕事であっても、好きになれない人達となら、それは退屈な時間になると考えております。2つ目は仕事にやりがいを感じることができるかどうかです。理由は人生の多くの時間を仕事に費やすことになるからです。その時間を費やす仕事にやりがいを感じることができるなら、充実した社会人生活と人生を両立して送ることができると考えております。だから、私はこの2つの軸を大切に企業選びをしております。【MEMBERS STORYを読んで、印象に残ったところを教えてください。】私としては貴社が掲げる4つの共通価値である『貢献』『挑戦』『誠実』『仲間』のコアバリューが印象に残りました。理由としては私が今まで大切にしてきたものと全て一致するからです。私は今まで「自分がやりたいことから逃げない」という価値観の下、様々なことに『挑戦』して来ました。そして、その挑戦で出会った『仲間』、挑戦を支えてくれた『仲間』と共に、自分が成し遂げたいと思ったことを叶えて来ました。そして、これからは自分を支えてくれた仲間や家族から受けた恩恵に『誠実』に向き合いたいと考えております。自分が挑戦をする際に、周囲の人に背中を押してもらえたように、私が周囲の人たちの背中を押せるように『貢献』したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】堅い面接ではなかったので、フランクな雰囲気の中で自分のコミュニケーション能力をしっかりと見せることができたからだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用責任者の方【面接の雰囲気】とても落ち着いた雰囲気でした。しかし、質問は鋭く、落ち着いた中でもしっかりと回答することが求められていると感じました。【エントリーシートで記載した伊藤園の事例に関して、どの点がCSVか】私はこの事業が自社の発展と社会問題の解決を結びつけている点がまさしくCSV経営だと思いました。伊藤園にとって緑茶の原料である高品質な茶葉を安定的に仕入れる自社目的と国内の茶産地の育成、遊休農地の活用という社会的課題を両立することができる事業だからです。契約栽培により、伊藤園は茶価の変動に左右されない安定的、持続的な農業経営が可能になります。このような収益の柱ができることは、雇用拡大、設備投資など、発展的な農業経営につながります。農家としても安定的な収入源になります。新産地育成によって、地元の市町村や事業者が主体となって耕作放棄地に大規模な茶園を作ります。そして、伊藤園が茶葉生産に関する技術・ノウハウを全面的に提供することで茶の育成技術を修得し伝承することができます。伊藤園としては、この先も農家が繁栄することで仕入れを安定的に獲得することができます。このように、お互いの利益に結びつく活動である共存共栄こそがCSVだと思いました。【趣味に関して教えてください】趣味はスポーツ全般とと読書です。スポーツに関しては、特に新しいスポーツに挑戦することが好きです。今まで、中学、高校、大学生活でテニス、バスケットボール、バレーボールに挑戦してきました。初心者であることから経験値が無く、新しい挑戦には必要以上の努力が必要です。しかし、挑戦から得られる新たな思考法や役割、成長を実感できる楽しさは挑戦する人しか味わえないと考えており、その点がが私には魅力的です。読書に関しては、本を通して直接会うことができない一流の経営者、亡くなられた偉大な創業者などの考え方や価値観を学ぶことができるからです。作者が何十年とかけて学び、感じたことをたった1冊で学べることが魅力的です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対してしっかりと論理的に答えることが出来た点が良かったと思います。また、志望する理由をしっかりと他の企業と差別化できるようにしておりました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次が高い人事の方です。【面接の雰囲気】とても落ち着いた雰囲気でした。年次が高い方で自分の良さを知ろうとしてくれているのが面接を通して伝わりました。【大学時代であなたの成長に最もつながったチャレンジは何ですか】ゼミ長としてゼミ生の就職活動支援の企画を行ったことです。私はゼミ生が自分の未来を切り開く就活を前向きに取り組むことを目標に頑張りました。この活動を始めたきっかけはコロナの影響で就職活動が例年以上に困難と言われる状況に対し、ゼミ生が不安を抱いたことです。私は相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信を持てないこと、外出規制により、人伝で得られる就職活動の情報が不足したことの2点だと判断しました。そこで、実戦経験を積み実力をつけることが自信に繋がると考え、GDの練習を行い、参加した就活生と情報交換をする座談会も企画しました。しかし、本選考同様に多種多様な参加者が必要だという課題がありました。その課題に対し、私は誰とでもすぐに打ち解ける性格を活かし、様々な就活生が集うインターンシップで参加者を集めました。結果として、4回に渡り開催し、14大学、73人の学生と交流し、アンケートで自分の力に自信がついたと回答した人は100%でした。ゼミ生から不安の声は無くなり、自信を持って前向きに就職活動に取り組むようになりました。この経験から、私は目標達成の為、現状の課題を把握し、克服するために効果的な策を講じ、実行する重要性を学びました。【また力を入れたことからあなたが得たことや学んだことを教えてください】私が1つ目の挑戦から得たものは行動力です。私はこの経験から逆境に対して諦めるのではなく、この現状だからこそできるチャンスを見つけることが大事なんだと学びました。そして、そのチャンスを活かすために、即座に行動することができる人に成長できたと思います。2つ目の挑戦から得たものは挑戦心とそれを支える継続力です。世の中の多くの人は上手くいかないリスクなどを考慮して、挑戦する前に挑戦することをやめてしまいます。しかし、私は経験がないからと言って、諦めるのではなく、自分がやりたいことに背を向けずに挑戦し続けてきました。また、挑戦には継続的な努力が求められ、挑戦心溢れる継続力のある人に成長できたと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1つ1つの質問に対して、用意した回答をするのではなく、その場その場に合わせて自分の言葉でしっかり伝えることを意識していました。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】就職支援課で借りたSPIの参考書を解き、問題のパターンを把握した。

【ESの内容・テーマ】学歴・職歴/資格・賞罰/使いこなせるソフト・プログラミング言語/ポートフォリオサイト・自作のウェブサイト・GitHubアカウントなどのURL/自己PR/趣味・興味のあること/会社選びで最も大切にしていることとその理由/将来どのようなクリエイターになりたいか/MEMBERS STORYを読んで印象に残ったこととその理由/メンバーズが掲げるMISSION近づくためにあなた自身がクリエイターとしてメンバーズで成し遂げたいこと/志望理由/希望職種/応募のきっかけ【ES対策で行ったこと】ワードのファイルに自分の考えを整理していき、その中からESの項目への回答となることを抽出して記入していった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で、私が話しやすいよう配慮してくれた。各質問に対してひとつかふたつほど、深掘り質問があった。【自分自身についての自己PR】私は向上心が強くて、学び続けることに積極的でいられます。それによって培われる専門性と、学生時代の部活やサークルで活かしてきたコミュニケーション能力やリーダーシップなどの汎用的スキルの両方を併せ持った人間であることが、私の強みだと考えています。大学では、独学で身につけたグラフィックデザインのスキルをもとに、報酬を頂ける仕事に繋いだ実績があります。具体的には、居酒屋のスマートフォンアプリのグラフィックデザインや、イベントのリーフレットを作りました。また私は集団で何かを成し遂げることも大好きなので、大学生協の学生委員会でのサークル活動も力を入れました。とくに、二回生に進級する年の春に、新入生向けのイベントの企画チームで副長を務めました。その中で、企画メンバーのモチベーションの差を埋めることや、イベント本番の総合司会という仕事の責任の重さに苦しみながらも、新入生の約8割にあたる1600人に参加してもらい、無事成功収めることができました。自分の挑戦によって得た技能で社会課題解決に貢献したいという、価値観が一致しているから。社会課題の解決について、CSR（つまり本業と離れたところ）ではなく、CSV（本業で、収益向上と両立させていること）であること。社会共創学部での学びと、自分の興味関心で始めたウェブエンジニアリングの、両方の経験を活かせるから。【どうしてメンバーズか】ウェブエンジニアという自分の志望職種があることは当然ですが、自分の挑戦によって得た技能で社会課題解決に貢献したいという、価値観が一致していることが一番理由として大きかったです。ボランティアなどの企業が継続的に続けることが難しいものではなくて、社会課題の解決について、CSR（つまり本業と離れたところ）ではなく、CSV（本業で、収益向上と両立させていること）であることに非常に魅力を感じています。大学では防災を先行していますが、災害ボランティアなどよりもどちらかというと災害時の情報発信のあり方を改善する研究に興味があり、卒業論文のテーマもそのようなものを選んでいます。大学で所属している社会共創学部での学びと、自分の興味関心で始めたウェブエンジニアリングの、両方の経験を活かせる企業は、メンバーズしかないと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】情報技術に関しては大学で学んでいないにも関わらず、ポートフォリオサイトを準備してきたことを評価された。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】温和な雰囲気の方で、少し冗談めいたことも仰ってくださる人だったが、最終面接だったので、合否を厳格に判断しようとする雰囲気はあった。【ウェブ系エンジニアとして成功するために最近何を頑張っているか】この選考で最初にエントリーシートを提出する蕞にURLを貼ってお送りできるように、ポートフォリサイトをPHP・HTML・CSS・JavaScpriptを使用して作成しました。そのときPHPで作ったメールフォームの制作に苦戦したのに加えて、将来的にはバックエンドの領域をメインとしたエンジニアになりたいと考えているため、もっとPHPを深く学びたいと考えるようになりました。ですので、ポートフォリオサイトを仕上げた後は、PHP７技術者試験の勉強に取り組み、座学で知識を吸収する期間をつくり、7月の上旬に無事合格することができました。そして現在はフレームワークについて学ぶため、Laravelを勉強しています。今後も、このように次々と新しい目標を定めて努力することを忘れないようにしていきたいと考えております。【将来のビジョンはあるか】来年からフロントエンドエンジニアとして就職したのち、自分の知識領域をバックエンドにまでしっかり伸ばしてフルスタックなウェブ系エンジニアになることが直近の目標です。実際その足が毛となるように、現在でもバックエンドのプログラミング言語や、AWSやDockerなどの技術についても学びを深めています。その後は約10年を目安に、エンジニアとしての経験を活かしてディレクターなどの職種に職種を変えて、活躍したいと考えていますが、そのときの自分の能力や社会・企業の状況に合わせて柔軟に対応したいと考えています。とくに、そのタイミングでメンバーズ ルーツへの出向などの形で、地元への貢献ができればベストであると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまでの選考での評価が高かったことに加えて、自分が絶えず努力ができる人間であるということが、エンジニアの選考ゆえ評価されたのだと考えている。