【成長支える真面目なパートナー】【16卒】三菱ＵＦＪ銀行の本選考体験記 No.1394（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

2020年東京オリンピックでより多くの外国人を日本に呼ぶためには。

役割分担をしっかり行い、それぞれがその役割を果たしたことが評価されたと思います。ディスカッション終了後、フィードバックでも「意見を発信する人、聞き手になる人、軌道修正する人という役割がしっかりできていた。社会人になってからの話し合いも同じような形です。」とグループ全体が評価されました。そのため、どのように振舞えば通過するという答えはなく、メンバーの特徴を見て、自分の役割を考え実行することが必要だと思います。

学生時代頑張ったことの中で培われた強みと、志望度が問われていると思いました。「自分の強み」にかんする質問を、違う聞き方で何度も問われていたことが印象的でした。また、志望度に関してはメガバンク３行の違いを自分なりに勉強しているかを問われました。最後は熱意と自信を持って話せば共感してくださると思います。

自己紹介から始まり、終始笑顔の面接であったためです。また、学生時代に頑張ったことを話すととても共感してくださり、かなり褒めて頂きました。最後も「是非次も面接に来てください」と言われたため圧迫には感じませんでした。

入社後のキャリアビジョンを教えて下さい。

私は将来的に、専門性をもったゼネラリストにない、お客様のパートナーとしてお客様を支えていきたいと考えています。そのためまずは、中堅中小企業営業を行い、次に大企業営業を行いたいと思っています。その上でチャンスがあれば、海外事業やプロジェクトファイナンス、シンジケートローン等専門的なものにも取り組みたいと思っています。注意した点は、まず長期的に自分のなりたい姿を示してから、そのためには何をすればいいかを答えた点です。

親友は何人いますか。

「５人です」と回答→では、あなたはその人たちにどのように思われていると思いますかと質問される→真面目な人間と思われていると思いますと回答→なぜですかと質問される→学生時代頑張ったことの中で自分の真面目さがアピールできる経験を回答した。一見変化球に見える質問ですが、最終的には準備していた自分の強みに結びつけるように注意しました。自分の強みの軸を何個か準備して置き、臨機応変に選んで回答することが大切だと思います。