【挑戦と成長を支える】【23卒】三菱ＵＦＪ銀行のオープンコースの本選考体験記 No.26677（名古屋大学/男性）（2022/5/26公開）

学生時代力を入れたこと。/三菱UFJ銀行を志望する理由。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数が短いため、できるかぎり簡潔に書いた。その中で面接で突っ込んで欲しい要素を多く入れるよう意識した。

OB訪問で得られた情報を多く組み込むことを意識し、その上でメンターの方に何回も壁打ちをしていただいた。

就活会議・ワンキャリアなど

他社の選考でWEBテストを解く回数をこなしておくこと。

玉手箱：言語、非言語、性格

通常の玉手箱

特になし

Webexに接続後、自己紹介→面接の流れ。

自分の人生を通して「なぜこの決断をしたか」をしっかり説明すること。一貫性を持って自分の話を進めること。

ガクチカの深掘りというよりは、人生全体について聞かれたため人柄重視の面接だと感じた。明るく話しやすいタイプの面接官だった。

なし

就活会議・ワンキャリア

中学校の部活動で部長を務めたのはなぜですか。

面接官：「中学校の部活動で部長を務めたのはなぜですか。」

自分：「先輩がキャプテンをやっていた時は部活に対してモチベーションのない人たちが多く、練習もまともにできないような環境にありました。しかし自分はやるからにはみんなで一生懸命取り組んで、みんなで勝ちたいと思い、そのために部活動の環境を変えようと考えていました。その当時部活の中で自分が一番熱心に取り組んでいる自信があったため、自分が変えるしかないという強い思いを持つようになりました。そこで代替わりの時に自分が部長に立候補し、周りからも承認していただいて部長を務めることになりました。」

面接官：（そこから深掘りで）「なぜみんなで一生懸命取り組んで、みんなで勝ちたいと思ったのですか。」

自分：「一年生の頃に、同期と一生懸命練習をしていた時に楽しかった思い出があったからです。一年生の頃に、部活の練習時間でまともに練習できなかった分、一年生だけで集まって自主練をしていました。その時新しい技術を模索したり、お互いに教え合いながら練習に打ち込んでいました。そのように仲間と一生懸命練習してうまくなるというところに楽しさ・やりがいを感じていたからです。」

リーダー経験をすることは多かったのですか。そうならば、どういうきっかけでリーダーをするようになったのですか。

リーダー経験としては中学校の部長、高校の部長、大学の副主将があり、これまで多く経験させていただきました。このようにリーダーを務めるようになったきっかけは、小学校時代に学級委員を務めたことです。もともと自分に自信がなく、人前に立つのがあまり得意ではなかったので、学級委員を務めることはしてきませんでした。ですが小学校4年生の頃、担任の先生に「きっと〇〇君ならできるぞ、先生は期待してるから」と背中を押され、学級委員をやってみることにしました。すると意外と自分も学級委員を立派に務めることができ、そこで「人前に立って物事をすることができる」という自信を持てるようになりました。それから学生時代はリーダー経験をする機会が増えてきました。

Webexに接続して自己紹介→面接→逆質問の流れ

自分の強みや性質についてどれほど理解しているかどうか、加えてその強みや性質がどういうことをきっかけに生まれたのかまで説明できるかどうか、この2点が見られていると感じた。

一次面接に比べると年次も高く厳かな雰囲気があった。とはいうものの、面接官は優しい方で話しやすい空気ではあった。

なし

就活会議・ワンキャリア

なぜ銀行を志望しているのですか。また、入社したら何したいですか。

自分は将来「より多くのお客様のベストパートナーとして、彼らの成長や挑戦を支えたい」という思いがあります。その中で銀行はお客様に親身に寄り添って、経営課題について真摯に向き合い、企業の成長や挑戦を支えることができます。さらに目の前のお客様が、会社を通じて社会に影響を与えられる経営者であるため、その方の課題解決をすることが社会の課題解決につながってきます。そのように目の前のお客様のベストパートナーになれるだけでなく、その方を通じて社会のより多くの人々に価値を与えられる銀行でこそ、自分のやりたいことができると考えています。これらのことができるのは御行の法人営業であると考えています。自分は御行の法人営業でキャリアを積み、ゆくゆくは大企業の営業担当をしたいです。

親友や彼女はいますか。いるのであれば、その人からどんな人と言われますか。

親友・彼女ともにいます。
親友からはよく二つのことを言われます。
まず一つ目は「負けず嫌いで目標があれば熱い思いを持って一生懸命頑張る人」だと言われています。それは部活動でレギュラーを取るために日々自主練に取り組んでいたことから感じたと言われました。
そして二つ目は、「意見の主張が弱い人」だということです。何か物事を決める時に相手の意見を先に聞き、それに対して特に反対することもなく受け入れてしまうことが多いと言われます。
彼女から言われるのは「周りを見てプラスアルファの行動ができていること」です。些細なことだとくる前に部屋を温めておくとか、スリッパ買っとくとか、勉強しているときにお茶を持ってきてあげるとか。言われなくても先にその人のことを考えて動けるところが強みだと言ってもらえます。

到着後控え室で10分程度待機。その後部屋に呼ばれ、30分ほど面接をした。

最終面接であるので、志望度を明確に示せるようにするべき。本当に第一志望なら「これで就活を終わりにします」と伝えるのも効果絶大。

かなり温厚な方で、雑談ベースでラフに話すことができた。これまでの面接内容の振り返り（同じようなことが聞かれる）がメインであった。正直志望度はどれくらいと聞かれるので、そこで志望度を示せると受かる。

なし

就活会議・ワンキャリア

正直、当行の志望度はどれくらいですか。

面接官：「正直、当行の志望度はどれくらいですか。」

自分：「第一志望です。ですので、今日もし内定いただけたら就活を終わりにして、明日から部活動に専念しようと考えています。これまでOB訪問を10人ほどさせていただき、業務理解や社風の理解がかなり深まりました。その中で自分は御行の法人営業や本部業務でやりがいを感じられるとともに自分の強みを発揮できると考えていますし、「当たり前基準の高い」行員の方々とともに働きたいと強く感じています。」

面接官：「それは嬉しいことです。では入行後のキャリアプランはどう考えていますか。」

自分：「自分は御行のジョブローテーションを利用し、営業、本部、出向問わず様々な場所で経験を積みたいと考えております。軸を法人営業に置き、ソリューションプロダクツ部や戦略調査部、証券出向を経て大企業の営業担当を務めさせていただきたいです。」

ストレスをどういう時に感じますか。またどういったストレス解消法をとりますか。

基本的に日常生活でストレスを感じることは少ないのですが、強いて言えば自分が努力してもなかなかうまくいかない時に感じることがあります。例えば部活動でスランプに陥った時に、いくら努力しても実力が伸びないということにフラストレーションがたまります。これは自分が「努力すればきっとできるはず」という思いを根底に持っているからこそ、できなかった時に「なぜできないのか」と強く考えてしまうことが原因にあると考えています。私がこのようにストレスを溜めてしまった時に行うことは二つあります。一つ目は「ひたすらに努力を続けること」です。私はうまくいかないことが悔しく、なんとしてでもやり遂げようと考え、いろいろ試行錯誤をしながら努力を続けることが多いです。二つ目は「友人に相談する」ということです。ひとりで考えているとマイナスの思考に行きがちなので、友人と話すことで自分の考えをまとめようとしています。