【グローバルな挑戦、チームワークで未来へ】【24卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの本選考体験記 No.63924（関西大学/男性）（2023/9/22公開）

>弊社への志望動機
>ご自身が「挑戦したい」「実現したい」こととそれを裏付ける理由は？
＞IT・デジタル化やDX推進など、ビジネス環境が急速に変化をする中、日本が今以上にグローバル市場で競争力を高めるためには何が必要だと思うか？また、そのためにあなたが既に取り組んでいること、また今後取り組もうと考えていることは？

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

全問400字制限があり、短い制限に比べて設問内容が難しいので、論理性も勿論大事になるが、それより自分の素直な感情を書いた。特に外国系の企業なので、また外国人である自分が考える日本ITの改善点、問題点を共感してくれると考えた上でESを作成した。

ワンキャリア、就活会議などのサイトから前年度のESを参考し、自分の経験や価値観を代入して作成した。

ワンキャリア、就活会議

Webexを通じてWEBで集合し、全員揃ったら即時スタート。簡単な説明と自己紹介を行う。

各班ごとに採点社員のが1人いる。商品企画および開発についてみんなで議論するのは普通のGDと同じだが、途中に急変状況の発生などを加え、それに対応することが求められる。
積極的にグループ員と話し合うことが最も大事。

難易度に比べて時間が短かったので、みんな緊迫感のある雰囲気。

ワンキャリア、就活会議

商品開発に関する議論

急変状況への対応能力、チームメンバーを巻き込んでいくリーダーシップなど議論全体を主導していくことを評価されたと感じた。私がファシリテーターであったので、巻き込んでいく立ち位置としてその能力を発揮しやすかったと思う。

Webexを通じて接続が確認できたら即時スタート

「TCS　Value」という企業理念に関する質問に重きを置いた面接であると面接前から告知があったので、「個人の尊重」、「知見の蓄積と共有」、「変化の先立って」の中で最も説得力があって、他の就活生と差別化が図れるエピソードを話そうとした。また、念のため他の選択肢に関するエピソードも準備した。

雑談のような雰囲気で行われたので緊張せず面接に挑んだ。面接官の方は私が話すと頷きながらリアクションをしてくださったので、かなり面白い経験だった。

なし

ワンキャリア、就活会議

IT業界をを目指している理由は？

IT技術の活用により、特定分野にとらわれず人を支援できる可能性を実感したからです。
私は大学の日本経済に関する講義で今後少子高齢化による日本の社会インフラ衰退について学んだことがあります。
交通、医療、公共機関での人手不足と老朽化という危機にIT技術が活躍し、衰退していく社会インフラの管理や提供を復興させていくことを知りました。
バリアフリーなモビリティで地方にも快適な交通環境を、医療の無人化によって人がいなくても患者やお年寄りを支援していく場面をみて、私はIT技術の可能性に興味を持ちました。
「困難な人に近づいて課題解決を支援する」という点は自分のやりがいにつながるので、ITサービスを提案し、困難な人または課題に見舞われた地域社会を助けるとやりがいを感じたいと考え、IT業界を志望しています。

日本TCSのVALUEに共感したきっかけを自分が経験したエピソードに基づいて教えてください。

＜「個人の尊重」を選択＞
ゼミで卒業論文チームでリーダーを務めて、メンバー全員の意見を尊重し、卒業論文発表会の準備に取り組み、発表会準優勝という結果を出した経験があります。
大学3年生の当時、私を含む4人チームが「世界経済」に関する卒業論文の大学連合発表会準備に取り組みました。
しかし、テーマ選定でメンバー全員がそれぞれのテーマを強く主張したため、対立が日々激しくなりました。
そこで私は、チーム全員が納得できる結果を得られるように工夫し、「模擬発表会の推進」を企画しました。
ただ、テーマを主張することだけではなく、それぞれ考えるテーマに関する簡単な発表を行い、各々が考える世界経済の課題とあるべき姿を把握する場を提案しました。
その模擬発表会は全員の同意を得て、全員が発表した結果、メンバー全員が共通的に認識していた「韓国の家計債務問題」という課題を発見することができ、そのテーマを決めることで対立を解消し、全員の意見が反映した論文を準備することができました。
また、論文の発表会では、全員で考えた幅広い意見と分析方法が一つの結論に綺麗にまとまるという評価を得て、11チームが参加した発表会で準優勝という結果を得ることができました。

Webexを通じて接続が確認できたら即時スタート

志望度、粘り強さ、論理的思考が特にみられた感じだった。また、インド系の企業が出資した企業ということから外国とのコミュニケーションが多いことが面接の中でもかなり強調され、それに対応できる人材かを評価する場という感想。

かなり厳しめ。質問も鋭い質問が多かったので、緊張した上で面接に挑んだ。笑顔もほぼない硬い雰囲気での面接。

なし

ワンキャリア、就活会議

グローバル企業の顧客を対する時大事なのは？

相手の企業や国に対する理解と不足点を把握することが大事になると思っています。
グローバル企業で行うプロジェクトでは英語でのコミュニケーションも必要だと思いますが、英語でのコミュニケーションだけでは相手国に共感、理解するには無理があると考えております。
相手企業の仕事の進め方や，相手国の文化と言語を理解するふれあいの姿勢が整ってからこそ、顧客理解ができる環境になると思います。
その顧客理解があれば、御社への親近感と安心感を与え、ビジネスの進捗がスムーズになると判断しました。
その雰囲気で相手企業の課題把握、提案を行うことにより、信頼を与えることもできると考えております。
その理解がないまま、相手企業にアプローチすると、トラブルに巻き込まれた場合、すぐ信頼関係が崩壊し、すべての努力が台無しになってしまうと考えます。

今後のキャリアビジョンややってみたいことがあれば、教えてください。

10年後までには「ソリューションコンサルタント部門のプロジェクトを管理する立ち位置」になりたいです。
そのために直近の数年は、IT分野の知識とその技術を用いたコンサルタントスキルを身につけて文系出身であってもIT分野で活躍できる人になるようにしたいと考えております。
また、最初の5年間はITコンサルタント事業を担当する部署に配属し、実際のソリューション提案を経験します。
そこで、提案経験と自分なりに分析したソリューションの提案方法をもとに、5年目からは自分が主導してプロジェクトを立てたいです。
プロジェクトの構成と提案、調整、今後の改善までの流れは、最初から最後まで責任を負って成し遂げる「精神力」がかなり大事であると考えております。
私の強みである「やり切る精神力」を活かして、ソリューション営業で実績を上げ、10年後の時点でコンサルタントのプロジェクト全般を管理する立ち位置で働かせていただきたいです。