【変化の先立つ個人の尊重】【24卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの1次面接詳細 体験記No.63924（関西大学/男性）（2023/9/22公開）

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「TCS　Value」という企業理念に関する質問に重きを置いた面接であると面接前から告知があったので、「個人の尊重」、「知見の蓄積と共有」、「変化の先立って」の中で最も説得力があって、他の就活生と差別化が図れるエピソードを話そうとした。また、念のため他の選択肢に関するエピソードも準備した。

雑談のような雰囲気で行われたので緊張せず面接に挑んだ。面接官の方は私が話すと頷きながらリアクションをしてくださったので、かなり面白い経験だった。

なし

ワンキャリア、就活会議

IT業界をを目指している理由は？

IT技術の活用により、特定分野にとらわれず人を支援できる可能性を実感したからです。
私は大学の日本経済に関する講義で今後少子高齢化による日本の社会インフラ衰退について学んだことがあります。
交通、医療、公共機関での人手不足と老朽化という危機にIT技術が活躍し、衰退していく社会インフラの管理や提供を復興させていくことを知りました。
バリアフリーなモビリティで地方にも快適な交通環境を、医療の無人化によって人がいなくても患者やお年寄りを支援していく場面をみて、私はIT技術の可能性に興味を持ちました。
「困難な人に近づいて課題解決を支援する」という点は自分のやりがいにつながるので、ITサービスを提案し、困難な人または課題に見舞われた地域社会を助けるとやりがいを感じたいと考え、IT業界を志望しています。

日本TCSのVALUEに共感したきっかけを自分が経験したエピソードに基づいて教えてください。

＜「個人の尊重」を選択＞
ゼミで卒業論文チームでリーダーを務めて、メンバー全員の意見を尊重し、卒業論文発表会の準備に取り組み、発表会準優勝という結果を出した経験があります。
大学3年生の当時、私を含む4人チームが「世界経済」に関する卒業論文の大学連合発表会準備に取り組みました。
しかし、テーマ選定でメンバー全員がそれぞれのテーマを強く主張したため、対立が日々激しくなりました。
そこで私は、チーム全員が納得できる結果を得られるように工夫し、「模擬発表会の推進」を企画しました。
ただ、テーマを主張することだけではなく、それぞれ考えるテーマに関する簡単な発表を行い、各々が考える世界経済の課題とあるべき姿を把握する場を提案しました。
その模擬発表会は全員の同意を得て、全員が発表した結果、メンバー全員が共通的に認識していた「韓国の家計債務問題」という課題を発見することができ、そのテーマを決めることで対立を解消し、全員の意見が反映した論文を準備することができました。
また、論文の発表会では、全員で考えた幅広い意見と分析方法が一つの結論に綺麗にまとまるという評価を得て、11チームが参加した発表会で準優勝という結果を得ることができました。