23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
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Q.
当社を志望する理由を教えてください。200文字以下
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A.
産業の根幹を支えることで、その先にいる多くの方の生活を豊かにできると考えているからです。予備校のアルバイトの経験から、縁の下の力持ちとしてやりがいを感じることができました。そこからものづくりの根底を支えることができる化学業界を志望しております。その中でも、社会課題の解決や環境を意識した事業を多角的に展開している貴社に魅力を感じました。社会課題に柔軟に応え、貴社の製品や事業の拡張に挑戦したいです。 続きを読む
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Q.
大学時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。 また、「その際の目標」、「それに伴う課題」、「どのように解決したのか」、 「目標は達成できたかどうか」、「その経験から気づいた点」を含めてください。400文字以下
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A.
予備校の運営スタッフとして生徒の成績向上に向けた取り組みに注力しました。当初、月間受講数が8回と低迷していたオンライン授業とそれに伴う成績の伸び悩みが問題でした。原因として、生徒のモチベーションの低下とスタッフのバラついた指導だと判断し、校舎リーダーとして2つの取り組みを行いました。1つ目は指導方法の変更です。週に1度の面談を、これまでの個人面談から5人を単位としたグループ面談に変更しました。これにより生徒間での競争力が生まれ受講意欲の向上に繋りました。2つ目は、スタッフ間での指導マニュアルの作成です。マニュアルを作成したことで、生徒の登下校時の声のかけ方など、スタッフの指導を統一することができました。結果、受講数を目標であった月12回まで伸ばすことができ、校舎としてもエリア1位の成績向上率を残すことに成功しました。この経験から過去の体制に囚われず問題解決を行う力が身につきました。 続きを読む
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Q.
前問でお答えいただいた取り組みが仮に、うまくいかなかった場合、または想定外の問題が発生した場合、あなたはどう対応しますか。200文字以下
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A.
予備校のアルバイトでグループ面談という施策に対して、生徒同士やスタッフとのミスマッチという問題が考えられました。グループを編成する際に、生徒の性格やスタッフの適性を考慮するのはもちろん、グループ面談始動後も、ミスマッチがあれば他グループに移動するなどの対応を考えていました。また想定していない問題が発生した場合も、問題の原因を分析し、それに合わせて施策を講じることで再発防止に努めたいと考えています。 続きを読む
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Q.
ご自身を営業職の社員だと仮定した際、あなたはご自身の成果を重視しますか、 それともチーム全体の成果を重視しますか。その理由を教えてください。 ※どちらか一つを選んでください。両方を選ぶ回答はご遠慮ください。 ※どちらかが正解になるわけではございません。ご自身の見解を教えてください。 ※具体的な事例をあげられる場合、前問と重複する内容でも問題ございません。300文字以下
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A.
チーム全体の成果を重視します。理由は、これまでの経験からチームで成果を出すことがお客様本位であり、自身が継続的に挑戦できる環境を整えることができると考えているからです。予備校のアルバイトでは、自身の担当生徒だけが合格できても校舎として良い成績を残せなかったので次年度の入学者が減少し、最終的には自身の担当生徒も減ってしまうという経験がありました。そこから、いくら自身の成果が大きくてもチーム全体の成果が供わなければ、継続的に成果を出すことができないということを学びました。私はチームとして成果を出すことが自身のモチベーションや新規顧客の獲得に繋がると考えているため、チーム全体の成果を重視しています。 続きを読む
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