【未来の教育を支える】【22卒】NTTコミュニケーションズの技術職の本選考体験記 No.12336（慶應義塾大学/男性）（2021/5/18公開）

採用ホームページに登録すると大学OBから連絡が来る。

事前に案内されたURLをクリックしてスタートする。

最初に社員の方の経歴を教えてくれる。その後に自分の自己紹介をした後に数問質問をされる。その後はOB訪問と同じである。終始和やかに行われる。

質問されたことに対しては、論理的かつ端的に答えてところ。

なし

1回目の面談後の1ヶ月後に連絡がきた。

事前に案内されていたURLをクリックしてスタートする。

最初に逆質問をする時間がある。その後に向こうから基本的な質問をいくつかされる。その後に答えて回答に対してフィードバックをいただける。一貫して和やかな雰囲気だった。

論理的に答えられていて、聞きやすかったとフィードバックをいただいた。

なし

なし

大学OBの社員と一対一で話す。

事前にリクルーターから選考要素があるから気をつけた方が良いと案内をされた。45分くらいは質問をされる。質問内容は大学で学んでいることやアルバイトなど一般的なものである。それを元にフィードバックが行われる。最後に逆質問をする時間がある。

当グループを志望する理由を教えてください。/当グループであなたが実現したいことを、ご自身の今後のキャリアイメージを踏まえて教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

論理的かつ端的に書くことによって読みやすさを意識した。

事前におこなれていたリクルーター面談で疑問に思っていたことを解消して、事業の理解を深めて上で記述した。

なし

多くの企業で受験することによって慣れておいた。

SPI：言語、非言語、性格

一般的なものと同じ

なし

事前に案内されたURLをクリックしてスタートする。

質問されたことに対して端的に答えることに注意した。しかし話しすぎてしまうこともあり、今後の面接では気をつけようと思った。

NTTコミュニケーションズの社員ほぼ全員に当てはまる気がするが、どの人も穏やかであり温厚である。そのため面接も和やかな雰囲気で行われる。

なし

なし

弊社でどのようなことを実現したいですか。

教育のICT化を推進し、教職員の負担軽減と平等な教育の両立した未来を創造したいです。具体的にはタブレットやそれに伴うクラウドやネットワークを整備し、教職員の労働環境の改善や教育格差を無くすことを目標にしたいです。「なぜそのように考えるようになったのか深掘りをされた。」きっかけは、家庭教師のアルバイトで生徒からお聞きする学校の情報や高校時代の恩師の方のお話からです。「そのためには何が必要だと考えているか深掘りをされた。」教育業界ではICT化が遅れており、手厚いサポートが必要だと考えています。その中で基盤から上位レイヤーまでのフルスタックのサポートをするためにも、まず基盤の知見を深めていきたいです。

弊社では具体的にどのよう仕事をしたいと考えていますか。

教育業界に対してICT化推進をしていきたいと考えています。その中でやりたいことは大きく分けて2つあります。1つ目はまなびポケットの改良したパッケージ商品の開発です。2つ目はお客様の要望に合わせたシステムのカスタマイズです。これらに携わり時代と共に変わるニーズに対応したいです。「これらを実現する上で〇〇さんのどのような強みが活かせますかと深掘りをされた。」大きく分けて2つあると考えています。1つ目は、経験のないことに対しても目的意識を持ちながら積極的に挑戦できる姿勢です。2つ目は、大学で情報系を学んでおりITに対する知見の基礎があることです。大学では単位を一回も落とすことなく、基本情報技術者の資格も取得しました。