【真の信頼関係で幸福を】【19卒】日本IBMのコンサルの本選考体験記 No.5369（明治大学/男性）（2018/9/7公開）

この企業は2月という比較的早い時期に選考があったため練習で受けさせていただきました。しかし、選考が進みさすがに何か調べなければということで学内説明会に活きました。そこでメモをしてその場で面接でいう志望動機などを調べました。またその後IT、人工知能のワトソンを前面に出している姿を見てワトソンについてGoogleで調べました。１次選考のグループワークに訪れた人のほとんどはOB訪問をしていたためOB訪問はしたほうが絶対良いですし、しないほうが良い理由はないと感じます。ワトソンについてとITについて知るためにはIBMのホームページを活用しました。しかし、難しい単語が多すぎて正直理解が3割ほどしかできなかったため、結果的に突っ込んだ話はできませんでした。

私はIBMのコンサルタントとして、お客様と信頼できる真のパートナー関係を築くことで世界の人々の発展に貢献したいです。 私は留学、週一回の老人コミュニティへの参加、幼児向け体育指導のアルバイトの経験から国籍、年齢、性別関係なく、出会う誰しもにとって「かけがえのない一人」になることを心掛けて生活してきました。 この考えは、ただお客様の発展の手助けや課題解決を行うだけでなく、お客様との真の信頼関係を築くIBMのコンサルタントとして必要な考えだと思います。 また、大学のゼミ研究では企業の従業員満足度が顧客満足度に影響することを学びました。 貴社で常に生まれ続ける高い技術を最適な方法でお客様に提供することは、その企業の生産性を改善させ、従業員満足度の向上をもたらします。そして、結果的にその企業のお客様の幸福にも繋がります。 このように、真のパートナー関係を構築し、企業の課題解決をする先には数えきれない数の人々の幸福に結びついています。 以上のように、高い技術力を持つIBMのコンサルタントとしてお客様と真の信頼関係を築き、パートナーとなることで世界中の人々に幸福をもたらしたいと思いました。

メールにて内定承諾するかどうかを聞かれた。内定者に聞くと承諾した後でも断れるという事だったので内定承諾の連絡をした。

対応力とロジカルシンキングだと感じています。一次のグループワークでは対応力を見られ次の最終面接ではロジカルシンキングが見られていました。その理由はケース面接であったことからも分かります。ケース面接が出ることは就活情報サイトにも掲載されていたようなので見るべきだったと今は後悔しています。また、強面の人が2人真正面にいる状況を楽しむ必要があったため、事前にコンサルタント、特に戦略コンサルタントを志望する方は準備したほうが良いと感じました。

事前に準備をするかどうかだと感じています。上記でも記したように就活情報サイトにはある程度面接で聞かれる内容が出回っています。すべてを鵜呑みにすべきではないですが準備をするために役立たせるのであれば問題ないと感じています。また、選考がESを入れて３回しかないのでグループワークと面接ではインパクトを残す必要があると感じています。そのための準備は必要ではありませんが、自分の意見は相手が誰であろうと述べることで公開のない選考にすべきだと感じました。

この企業の最終面接では志望する部署の先輩が面接をして下さります。そのため面接慣れをしていない方も多いと聞きました。だからこそ、質問されたことだけに答え、会話形式で面接を乗り切ったほうが良いと感じました。

内定承諾のあと懇親会などがあるようだが私は参加していないため定かではありません。