【情熱と成長意欲が鍵】【17卒】日本IBMの内定者のアドバイス詳細 体験記No.1774（京都大学大学院/不明）（2017/6/13公開）

ひとつは企業について良く調べること。社員に話を聞いたりインターネット、書籍から情報を集める。また、自分の成長意欲をアピールできるエピソードをできるだけ作っておくこと。多くの質問の中で成長意欲が問われるため、エピソードや考え方をしっかり用意しておくことが重要。さらに、頭は冷静であり続けること。突飛な質問に焦っておかしな発言をしないように。

情熱的であるか否か。頭の良し悪しや過去の経験などももちろん採用の可否にかかわる部分ではあるが、情熱をもっているかという部分もかなり大きかったように思う。成長志向の強い人が集まっており、みなさんかなり熱意をもって働かれているので、それに負けないくらいの強い想いをうまく伝えられるか、感じ取らせることができるか、そこが大きなポイントだと思う。

得点を稼ぐというより、減点に気をつけるべき。おそらく、自信のなさや成長意欲の弱さなどが見えてしまうと非常に不利になってしまうので、失言をしないように心掛けること。また、態度などでの失点もありえるので、服装やマナーはもちろんのこと、視線や声のトーンなど、些細な部分にこだわるように。また他の内定者に聞くと、やはりインターン生は有利であるので可能な限り参加すべきである。