【IBM流の自信と協働力】【17卒】日本IBMの内定者のアドバイス詳細 体験記No.2150（関西学院大学/不明）（2017/6/13公開）

具体的にしたほうが良いことは、とにかくIBMの考え方を知ることです。他の会社と比べ、全社的に同じような意識で仕事に取り組んでいるように感じました。そこで、採用基準もそのIBMの企業理念に沿ったものとして、それと自分がいかに一致しているかを探し、それに関連するエピソードも考えました。外資系の会社なので、あまり学歴は重視していないように感じました。

意見をはっきり述べることができるかということです。やはり、働くとなると海外の人材と一緒になる可能性もある中で、協働するときに臆さないかというところは見ているように感じました。そのため、内定が出る人は、はっきりと物事を自分の論理に沿って述べることができる人だと感じました。また、信頼を築くことができる人間かどうかというところも重要と思います。

1次面接は、グループワークですが、話す時間もあるので、焦らずにしっかりと意見を述べるようにすることがポイントです。また、予想外な質問をされても、パニックにならないようにビジネスで重要なことと結びつけて回答するようにしてください。最終面接は、面接官にどれだけ自分の考えを述べることができるかが重要だと思います。