【未来を切り拓く挑戦】【22卒】サイバーエージェントの冬インターン体験記（文系/ビジネス職）No.15431（成城大学/女性）（2021/6/17公開）

知り合いの内定者の方から１day選考会の案内を頂き、選考会を突破した次のフェーズが本インターンであった。、また、本インターンは選抜式のため、優秀な学生と切磋琢磨し刺激を受けたいと思った。社員の方がメンターとしてつくので、雰囲気を知れると思った。

１day選考会を突破するための対策をした。１day選考会は一次から三次選考まであり、一次選考でグループディスカッション、二次選考で個人面接、三次選考でお題プレゼンであった。対策としては、グループディスカッションでは協調性を見せる、二次選考ではガクチカを固める、三次選考ではオリジナリティを出した。

本インターンも選考要素があったが、とにかく発言をすることと、ロジックよりも壮大かどうかを見られていたと思う。

「2025年のサイバーエージェントを考え、活躍できる新卒を採用するための採用戦略を提案してください。」

朝から夕方までグループワークで企画立案をし、発表する。

2025年のサイバーエージェントを考え、活躍できる新卒を採用するための採用戦略を提案すること

「2025年のサイバーエージェントを考え、活躍できる新卒を採用するための採用戦略を提案してください。」

1日目にやったこと

事前にグループワークをするメンバーで集まって自己紹介をし、グループワークでは2025年の世の中の状況を考えた上で、その社会状況に合うペルソナを立て、採用戦略を考えた。

インターネット広告本部の社員

なし

フィードバックで、自分たちの企画にはサイバーエージェントらしい「壮大さ」が足りないことを指摘された。実現可能性を追い求めるだけでなく、世の中に大きなインパクトを残すことが重要視されていた。

１日で2025年の社会状況を憶測し、社会状況を踏まえてサイバーエージェントのその事業が伸びているのか、あるいは伸ばすべきなのかを考え、その事業を伸ばすためにはどんな人材が必要なのか具体的にペルソナを立て、そのペルソナを採用するための採用施策を考える、というところまでやりきるのは大変であった。

全員がすごく発言するチームだったので、次々に意見を拾う必要があった。

サイバーエージェントと自分のマッチ度をはかることが出来た。社員の方とも距離が近く、参加学生の雰囲気も似通っていたため、どのような人材が求められているか知ることが出来た。主体性があり自分の意見を持っていてかつ主張できる人が多かった。社員の思考性についても理解が深まった。

実際に事業をつくる経験をしていた学生は本インターンにおいても鋭い意見を述べていたので、そのような経験は間違いなく役立つと思う。

社員の方と距離が近かったこともあり、十分に想像できた。事前にFacebookでメッセージを取り合ったり、インターンが終わった後もフィードバックを個別でくれたので、社員の方の思考性や雰囲気を掴むことが出来た。とにかく自己主張をする文化があるのだと感じた。

雰囲気が自分に合っていないと感じたため。能力よりもカルチャーフィットをすごく重要視している企業だと感じていて、いい意味でも悪い意味でも自己主張をする学生や、前に出ることが好きな学生が求められていたと思う。また、ロジックよりも壮大なこと成し遂げたいという気概を求められていたため。

能力よりもカルチャーフィットを重要視している企業だと感じ、自分には合わないと思ったので志望度は下がった。自分は感情を大切にしつつもロジックが通った提案をしたいと感じ、サイバーエージェントの方針には合わないのではないかと思った。また、もう少し落ち着いた雰囲気の方が合っていると思った。

本インターンは本選考の一環であったため。本インターンを突破すると次のインターン、更にそれを突破するとドラフトインターンにすすめる。ドラフトの後にもさらに選考があった。

メガベンチャーを志望していたが、インターンを経てもう少し小さめのベンチャー企業も見る様になった。理由としては、規模感は関係なく自分に合った組織文化の会社に行くことが一番重要だと考え直したため。また、会社のビジョンや事業に共感できるかどうかを重要視するようになった。メガベンチャーに行けば成長できる、と一元的に考えていたが、自分の思考性に合った企業に行くことが重要だと考え直した。

サイバーエージェントといえば倍率が高い、ごく一部の優秀層しか受からない実力主義の会社だと思っていたが、インターンに参加していた優秀な学生もカルチャーフィットの観点で落とされていたように感じたので、能力よりもカルチャーフィットを大切にしている会社だと思った。また、新規事業においても今後の勝ち筋を見つけに行くには厳しい道になるのではないかと思った。