【22卒】サイバーエージェントの冬インターン体験記（文系/ビジネス職）No.15431（成城大学/女性）（2021/6/17公開）

全員がすごく発言するチームだったので、次々に意見を拾う必要があった。

サイバーエージェントと自分のマッチ度をはかることが出来た。社員の方とも距離が近く、参加学生の雰囲気も似通っていたため、どのような人材が求められているか知ることが出来た。主体性があり自分の意見を持っていてかつ主張できる人が多かった。社員の思考性についても理解が深まった。

実際に事業をつくる経験をしていた学生は本インターンにおいても鋭い意見を述べていたので、そのような経験は間違いなく役立つと思う。

社員の方と距離が近かったこともあり、十分に想像できた。事前にFacebookでメッセージを取り合ったり、インターンが終わった後もフィードバックを個別でくれたので、社員の方の思考性や雰囲気を掴むことが出来た。とにかく自己主張をする文化があるのだと感じた。

雰囲気が自分に合っていないと感じたため。能力よりもカルチャーフィットをすごく重要視している企業だと感じていて、いい意味でも悪い意味でも自己主張をする学生や、前に出ることが好きな学生が求められていたと思う。また、ロジックよりも壮大なこと成し遂げたいという気概を求められていたため。

能力よりもカルチャーフィットを重要視している企業だと感じ、自分には合わないと思ったので志望度は下がった。自分は感情を大切にしつつもロジックが通った提案をしたいと感じ、サイバーエージェントの方針には合わないのではないかと思った。また、もう少し落ち着いた雰囲気の方が合っていると思った。

本インターンは本選考の一環であったため。本インターンを突破すると次のインターン、更にそれを突破するとドラフトインターンにすすめる。ドラフトの後にもさらに選考があった。

本インターンは選考要素があり、突破すると次のインターン、更にそれを突破するとドラフトインターンにすすめる。

メガベンチャーを志望していたが、インターンを経てもう少し小さめのベンチャー企業も見る様になった。理由としては、規模感は関係なく自分に合った組織文化の会社に行くことが一番重要だと考え直したため。また、会社のビジョンや事業に共感できるかどうかを重要視するようになった。メガベンチャーに行けば成長できる、と一元的に考えていたが、自分の思考性に合った企業に行くことが重要だと考え直した。

サイバーエージェントといえば倍率が高い、ごく一部の優秀層しか受からない実力主義の会社だと思っていたが、インターンに参加していた優秀な学生もカルチャーフィットの観点で落とされていたように感じたので、能力よりもカルチャーフィットを大切にしている会社だと思った。また、新規事業においても今後の勝ち筋を見つけに行くには厳しい道になるのではないかと思った。