【19卒】サイバーエージェントの夏インターン体験記（文系/総合職）No.916（同志社大学/女性）（2018/1/30公開）

インターネット広告代理店なのでとにかくスピードよく、正確にクライアントが何を求めているかを徹底的に聞く、引きだす、そしてその期待を超えるものを与えるという姿勢が求められていると強く感じた。株式会社サイバーエージェントが急成長している要因は早いスピードと正確さ、質の良いアウトプットから成り立っていることを学んだ。

事前課題をどこまで調べ上げ、自分のものに出来ているかがインターンシップをより有効なものにできるかどうかに関わっていいると感じた。リスティング、SEO、DSPなどどの方法を選択するかなどの判断も事前に学んでいたかどうかでインターンでのアウトプットの完成度に大きく影響したのでもっと勉強しておきたかった。

現場で働かれている社員のかたとの交流の時間、めんたーさんがつきっきりでのワークなど社員の方と深くかかわる時間が沢山あったので情報を聞き出すことができイメージしやすかった。また、実際の業務に近しいことをワーク内容として行ったので、仕事内容のイメージがしやすかった。

インターンシップ参加者には一次選考が免除され、面接からスタートできる。また、インターンシップを通じて業務内容や社風などを深く知れるので、本選考の際にきちんとした志望動機などが話やすく内定を目指すにあたって通常の採用ルートに比べると有利に働くと感じたから。

事業内容に対する興味が上がったのも要因の一つだが、何よりも社風や社員のスタンスなどが自分と非常にあっていると感じ、この会社で働く自分の姿が強くイメージできたからである。私は、やりたいことよりも環境や同僚などの人を軸に会社を選んでいたので、インターンシップで、その面の理解が深まりマッチしていると感じたので志望度は上がった。

インターン参加者は、通常選考よりもはやい段階でスタートし、GDが免除されるので、有利になると考える。また、インターンで社員の方との繋がりができるので、志望動機がより内容の濃いものになると思う。

インターンシップ参加後にチームのメンバーとめんたーさん、人事の方とご飯会があり、そこではどういう軸で企業を選んでいるか、就活の進捗状況、なぜITにこだわっているのかなど面接で聞かれるような内容を気軽に聞かれた。

IT業界と人材業界を中心に見ていた。その中でも規模としては大きく、組織力が強く業績を伸ばし続けている会社をみていた。具体的な会社などはまだ知識不足で決めきれていなかったが、DeNAや、サイバーエージェント、リクルートなどのメガベンチャーは説明会や、OB訪問をしている中で強くひかれていた。しかし、ミドルベンチャーなども裁量権があり若手から活躍できるのではないかと考え志望していた。

ベンチャーや大手というくくりではなく、社会に対してどれだけ大きな影響を与えていて、社内のモチベーション管理が整っているかが私にとって絶対に譲れない軸であることを学んだ。なにをするかではなく、誰とどんな風に働きたいかが重要であると、社員の方などと話している中で感じた。また、自分自身が成長し続けたいと感じたので成長産業で成果主義の会社が向いていると実感した。