【サブカル発信の未来】【23卒】サイバーエージェントの総合職の本選考体験記 No.31145（非公開/非公開）（2022/6/27公開）

動画を視聴した感想、自己紹介、最大の成功体験(動画)

動画提出サイトから提出

webで入力と動画提出

志望理由などを聞かれないので、パーソナリティを出しつつ、面白いと思ってもらえるように気をつけた。

過去の内定者のエントリーシートを参考にして、構造を改善した。動画は、何度も撮り直して、聴覚的・視覚的に伝わりやすいか、を気をつけた。

なし

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個人ワーク

全員に課題が提示され、個人で解決策を考えるもの。社員の方に自由に壁打ちできる。ボトルネック特定の段階で壁打ちしても、完成の段階で壁打ちしても構わないといわれた。論理的な案の創出と、壁打ちをする積極性が必要だと思われる。

独自ジョブ選考と同日。メールを受け取ってオンラインに接続。

全員に対してお題が提示され、30分のグループディスカッション。最後に発表がある。社員は1名いて、グループディスカッション中の様子を見ている。

リラックスした雰囲気で和やかだった。

東大生のケース

若手社員に求められる資質を3つ

曖昧なお題であるので、前提認識を統一させるように意識した。
グループディスカッションは、積極的に発言しつつ、全員が理解できているかを適宜確認しながら進めていった。自分の意見を言えるか、他人を否定していないか、判断の責任を持てるかが重要だお供った。

上記の2つと同日。合格メールが来たらオンラインに接続。

具体的にどのような事業に携わりたいかをしっかりと述べられることが重要であると思います。領域の話ではなく、特定の仕事の話をした方がいいと思います。

面接官が物腰柔らかい感じだった。また一日かけて、他の選考も行っていたので、学生側もリラックスして臨んでいた。

なし

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どのような事業をしたいのか

私が、サイバーエージェントのABEMAのネット配信事業に携わりたいです。その理由は、サブカルチャーをより広めたいからです。私自身がニッチな趣味を多く持っていることに起因します。私は、今後、ニッチな趣味を持った「オタク」といわれる人々へのアプローチは拡大していくべきであると考えます。そのために、それぞれが様々なサブカルチャーと出会うことができる機会を設けることが欠かせないと思います。マスメディアでは扱えず、YouTubeなどの個人事業の規模では行えないような、サブカルチャーを大きく取り上げる事業はネットテレビだからこそできると考えます。サブカルチャーが日本全国だけでなく、世界にまで届けることができれば、日本の文化的一面を魅力として伝えることができると思います。

あなたの強みは何ですか

私の強みは、【周囲を巻き込んで課題を解決する力】です。この強みを学園祭の運営業務で活かしました。大学3年次、前年度の学園祭がオンラインで開催されたため、オフライン開催の業務が引き継がれていないという課題がありました。私は、運営担当として、過去の業務を再現したうえで、効率化しようと考えました。そこで、専門のチームを組み、自分が指揮を執ることでこれを実施しようと考えました。企画段階では、前任者に連絡を取り、歴代の資料を読み込むことで、過去の企画案を再現しました。そして、新鮮な視点を活かして、無駄を省き、効率化を図りました。運営段階では、作業方法を明示することで、メンバーが取り組むべき内容を理解しやすいように工夫しました。作業を効率化した結果、予定よりも早く作業を終えることができました。課題解決のために、周りを巻き込んで、最短距離で実行できる点で、私は貴社に貢献できます。