【技術力を穏やかに評価】【20卒】サイバーエージェントのエンジニアの1次面接詳細 体験記No.6960（東京大学大学院/男性）（2019/7/26公開）

面接官がエンジニアの方なので技術面について少し突っ込んだ話を聞くことができたことから技術力を評価してくれたのではないかと思います．

面接官のエンジニアは穏やかな方だなと話していて思った．アイスブレイクの後具体的にサイバーエージェントが提供しているサービスを説明してくれた．

入社後担当する仕事はどう決まるのですか(逆質問)

入社後はまずエンジニア職もビジネス職も合同で新卒研修を行います．その後希望をとって担当する技術領域が決まって各部署ごとに研修が行われます．最初は既存のサービスの改修などを担当してもらいますがスキルのある新卒ならいきなり高難易度の仕事を任せます．また，定期的に空いているポジションなどが公開されていて手を上げればそのポジションに応募することもできます．その場合そのポジションの上司と面談を行って問題がなさそうなら異動することになります．いずれにせよ各社員が描くキャリアパスを歩んでいけるように上司などは応援しますし希望しないポジションに強制的に異動させられるといったようなことは自分が知る限りありません．

気になっているサービスはありますか

私はサイバーエージェントが提供している定額制の音楽配信サービスに興味を持っています．理由は機械学習を使ってオススメの曲をリコメンドしているからです．このリコメンドにはコンテンツベースのフィルタリングや協調フィルタリングといった技術が使われることが多いのですが，調べた範囲ではサイバーエージェントが提供しているサービスの中では各楽曲の分散表現を考えてユーザーの好みとのマッチングを行なっていると理解しています．このように他社のサービスとは違った形で機械学習を活用できているのは現場のエンジニアの方の技術力が高いだけでなくやってみようという気持ちがあるからだと思うので自分のように様々な手法をサービスに応用したい人間にはあっていると考えるからです．