【志望度を高める自信】【24卒】富士通のオープンコースの最終面接詳細 体験記No.52457（非公開/非公開）（2023/8/7公開）

即時

自分が定めていた就活軸からなぜ富士通を選んだか、に対する納得感を出せたことだと思います。その上で、富士通でどのような仕事がやりたいのか具体的に話せたことで、志望度の高さを表現できました。

初めから笑顔を見せてくれていたのでひとまず安心しましたが、緊張がなくならない程度の威圧感がずっとありました。これまで多くの学生を見てきたのであろう風格がありました。

なし

就活会議、ONE CAREER

これまでチームで行った経験があれば教えてください。

高校時代、演劇部の部長を務めた経験があります。
そして、４年ぶりに文化祭で最優秀賞を受賞しました。
私の高校の文化祭では一番の演目を決める投票制度がありましたが、演劇部は長年優勝できていませんでした。
そこで私は部長になってから最初に、部員全員に優勝しようという目標を共有しました。
そこからは脚本も生徒全員で話し合ってテーマを選び、観客の心に残るように涙を誘う内容に決めて練習を行いました。
このようにメンバー全員の参加意識を高めてから、目標に向かって練習を行ったことで、
部員全員が自信を持って公演を行うことができ、目標であった最優秀賞を受賞しました。

（リーダー経験を話したので）リーダーとなる上で大切にしていることは何ですか。

リーダーとして大切にしていることは２点あります。
１点目は、自分が一番行動するということです。
まずチームとはリーダーが尊敬されていないと統率することができないと考えています。そのため、リーダーとして自分が尊敬してもらえるために、スキルを上げるのはもちろんのこと、一番行動するということが必要だと考えます。
２点目としては、周りをよく観察し、方向性を示すということです。
チームとして結果を出すために、どのように動いていくかは大切だと思います。その動き方を考えるために、メンバーを観察すること、そしてメンバーに方向性を示すことが必要だと考えます。