【個性を活かし差別化！】【19卒】三井情報の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5411（東京理科大学大学院/男性）（2018/9/11公開）

2週間後のフィードバック面談の後、1週間後までに返事をくれるように言われた。その面談では、なぜ、採用したのかを丁寧に説明してもらった。

IT業界は様々な業態があるため、差別化を図るのは難しい。そのため、差別化が出来れば良いに越したことはないが、自分の魅力や引き出しを多種多様に面接官の方に見せつけることが出来れば好評価を得られるのではないだろうか。企業の差別化よりも人間の差別化である。
ITで何が出来るか、パーソナリティ、志望動機、逆質問といったオーソドックスな質問が大半を占めているため、しっかり対策を立てて話せば大丈夫。集団面接では、他人の話も聞いている必要があるため注意。

最初のGDは人数が多いため、自分の存在感を出すのは大事である。また、その場面では、人事だけでなく、先程までディスカッションをしていたメンバーからも評価を受けるため、程よい塩梅で議論に参加するべきだ。ポジションによってはペンを触ることも出来ないので、その場合は意見を言うことで存在感を出した。
営業職と技術職があるが、営業職の人はやはりパッションに訴えかけるほどの行動力や情熱を持っている人が受かっている様子が窺えた。

集団面接の前に社員の方と談笑をする時間がある。
その前室の社員が、「この面接官は他の人の話の感想とか聞いてこない人だと思うから、自分のことに集中していれば大丈夫！」などと、まやかしを言っていたため、油断大敵、疑心暗鬼の心が大切である。これは就職活動全般において大事な精神である。

内定後にもOBOG訪問を勧めてきたり、フィードバックしてくれる機会があった。これからも他社で選考がある場合は参考になるかも。

• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ＪＦＥシステムズ株式会社

自分の中にモノづくりをしたいという気持ちはあったため、システムを作る技術は出来る限り欲しかった。その点で、迷った企業は下流工程に携わる時間が短いため、泥臭いスキルが身につかないと思った。その他にも、行っている事業が自分の興味に近いものがあったり、研究所を持っていたり、それに次いで、採用した理由を明確に教えてくれたこととラブコールがあったことも理由の一部である。住宅補助があまり出ないが、やりたいことで働いたほうが良いと思った。