【ファストで焦らずに】【24卒】東京電力ホールディングスの総合職の1次面接詳細 体験記No.56283（非公開/非公開）（2023/8/7公開）

最初に数人で集まって説明を受けてから、部屋に分かれて面接でした。

結論ファストで分かりやすく説明することを意識しました。そして、少し難しい質問を聞かれても、焦らずに答えられるようにしました。

面接官は凄く穏やかな方で、柔らかい雰囲気でした。あとは、どんな考えや価値観を持っているかなどのような人柄重視な印象を受けました。

ありました。その場ではなく、最終面接の案内電話が来た時に、評価されたポイントなどを教えてもらいました。

なし

研究内容について教えてください。

ワーキングマザーを取り巻く諸問題について研究しています。現代は、女性の社会進出が増えてから長年が経った現在でも、女性が仕事と子育てを両立することが難しいと言われる社会です。また、企業や政府は様々な支援や制度を行っていますが、それが実際に役に立っているかという疑問からこの研究に取り組んでいます。厚生労働省の調査結果によると、妊娠・出産を契機の7割の女性が退職をするといいます。また、日本は子持ちの有配偶男性の家事分担率が33ヵ国の中で最下位だといいます。この研究では、ワーキングマザの鬱病などといった心理的な問題などに関しても調査する予定です。そして、この研究の目的は、働く女性が体力的にも心理的にも安定的に育児と仕事が両立できる社会の調整に貢献するためです。

学生時代に力を入れて取り組んだこと

WEBマーケティングの長期インターンシップで、メンバーシップの会員数を増やすことに成功した経験です。当時、会社が新たにメンバーシップを取り入れました。しかし、会社の知名度が低く、会員数がなかなか増えない状況でした。そこで、私は、WEBマーケティングを通じて、この課題を解決したいと思い、新規顧客と既存顧客に分けての2つの施策に取り組みました。１つ目は、新規顧客に認知してもらうために、放置していた会社SNSを再活性化させました。そのとき、ユーザーのニーズを意識し、日本ではまだ馴染みのない海外情報を中心に発信することで差別化を図りました。しかし、類似SNSが多かったため、人気投稿の分析に力を入れ、なぜ人気があるのか、テーマや投稿時期などを徹底的に分析しました。また、投稿には写真や動画などのコンテンツを盛り込むことで、ユーザーに親しみやすく、より魅力的にアピールしました。２つ目は、既存の顧客に対して、メルマガを通じてメンバーシップを勧誘しました。しかし、メルマガの課題として、メールの開封率が低いことがありました。そのため、「件名」をクリックしたくなるような工夫を行いました。また、メルマガには、特別な割引やプロモーション情報を掲載することで、顧客のロイヤルティを高める努力をしました。結果、半年でメンバーシップ数を12人から150人以上に増やすことができました。この経験をから、私は顧客の立場になり、考える姿勢の大切さを学びました。また、メルマガの開封率やメンバーシップ会員数という定量的な指標で頑張りを評価できたので、より一層努力したいというモチベーションになりました。この経験を活かして、貴社で顧客や社会のニーズを分析するなど適切なビジネス戦略を行いたいです。