2023卒の大阪府立大学の先輩が日本曹達専門系基幹職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本曹達株式会社のレポート
公開日:2022年2月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 専門系基幹職
投稿者
- 大学
-
- 大阪府立大学
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
基本的にオンラインだった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 研究出身の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後、軽く雑談しスタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究について自分なりの考察ができていること。実用化に向けてどんなところが課題になっているかを実験事実を踏まえて論理的に説明できたところが評価されたと思う。
面接の雰囲気
面接官は温厚な印象だったが、研究出身だったこともあり、研究についてはかなり深堀られ、鋭い質問も飛んできた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリ
1次面接で聞かれた質問と回答
研究概要をわかりやすく教えてください。
端的に申しますと、従来の反応のコスト削減を可能にする触媒の開発です。医薬品骨格などを構築する有機合成反応は、触媒として金属錯体を用いることにより促進されます。現在、触媒として主に貴金属が用いられているのですが、コスト面で課題があります。そのため、貴金属を地球上に豊富なFeに置き換えることがコスト削減の観点から望まれています。また、活性が高ければより多くの反応への応用が期待できるので、私は活性の高いFe錯体の合成をテーマに研究を行っています。
少し踏み込んだお話をしますと、錯体というのは、金属を中心としてそれを取り囲むように配位子と呼ばれる分子が存在するものですが、一般に、この配位子の数が少ないほど活性が高いとされています。ただ、その一方で合成も難しくなるという課題があります。そこで、私は○○○○することで、配位子の数が少ない錯体の合成を達成しようと考え、日々検討を行っています。
研究において気を付けていることを教えてください。
私は、多くの知見に触れることと、効率化に向けた実験計画の2点を意識しています。
目的物が新奇化学種であることから、未知な部分が多く、私自身で知見を増やし開拓していく必要がありました。そこで、周囲と積極的に議論することに加え、論文を読む機会には幅広い分野の論文に目を通すよう心掛けています。また、私は手当たり次第に検討を進めていては卒業までに成果を出すことが難しいと考え、できる限り少ない手数で多くの情報を得るべく、次のような実験計画を行っています。まず、現状を的確に捉え、不足情報を割り出します。その後、不足情報を補足する実験手法や、新たな知見を活用し立てられる新たな方針について考え、実験計画を立てています。
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日本曹達の 会社情報
| 会社名 | 日本曹達株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンソーダ |
| 設立日 | 1920年2月 |
| 資本金 | 291億6600万円 |
| 従業員数 | 2,432人 |
| 売上高 | 1551億9900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阿賀 英司 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 平均給与 | 905万円 |
| 電話番号 | 03-6366-1920 |
| URL | https://www.nippon-soda.co.jp/ |
