【22卒】三菱重工業の冬インターン体験記（理系/理系インターンシップ）No.16822（神戸大学大学院/男性）（2021/8/9公開）

各コース2人組のため、もう1人の学生との関わりは非常に密になる。

まず、参加していただいた社員の方の数が多かった。各コースに1人ずつ、それ以外に進行や各回の質疑応答など計30人近くの先輩社員が参加していただいた。そのため、社風や働いている人の雰囲気はよく理解できた。他にも、事業の規模が大きすぎて分かりづらかった普段の業務も垣間見えて非常に参考になった。

それぞれ参加者にはテーマが事前に与えられているため、そのテーマに合った時事問題や三菱重工の取り組みを理解しておいたら、作業に取り掛かりやすいと思う。

ここでの想像できなかったというのは、決してネガティブな意味ではない。私個人の感想としては、今回のインターンシップは各テーマごとに三菱重工の技術を使って解決できるようなことを考えるという企画で、技術について知ることはできるもののどうしても具体的な部分が不透明なために、そうやれば実現できるのかについては分からなかった。

インターンの学生を見る限り、学歴は自分より高い人が多かったが、グループワークでの主体性や協調性においては自分は負けず劣らずだと感じたから。また、各コースたった2人しかおらず総合研究所インターンの括りで見ても数十人とかなり厳選されているように感じたから。

志望度が上がった理由としては、事業の規模が想像していたよりも大きかったことです。自身の大学院での専攻とは関わりがあまりない分野や事業が多かったですが、それよりもやっている事業の社会への影響力の大きさ、三菱重工でしかやっていない事業領域など惹かれるものがたくさんありました。

私が参加した総合研究所のインターンシップは特に特別ルート等はなかったが、別の分野のインターンシップや総合研究所内でも別コースのインターンでは特別ルートがあるらしいです。

インターンシップ参加後の懇親会等は特になかった。しかし、その後のイベント、選考会についてのアナウンスはメールが来た。

この三菱重工の冬期インターンシップへの参加前は、未だに志望企業や志望業界も決まっていませんでした。その理由としては、まだ自分が何を一番に優先して志望度を決めるかが定まっていなかったからです。事業内容なのか、給与面なのか、福利厚生なのか、結果として自分の素直な優先順位を知ることができる良い機会になったと思います。

このインターンシップを通して、重工メーカーであるが故の事業規模の大きさ、国家規模での依頼や、JAXAなど各分野のトップとの共同開発など、三菱重工業がいかに魅力的な会社かというのが分かりました。さらに「自分の働く会社が社会にどれだけ影響を与えられる会社なのかが目に見えるような会社がいい」という就活軸の基準を持つきっかけになりました。