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【技術系新製品開発、学び満載】【22卒】京セラの夏インターン体験記(理系/プロジェクト型インターンシップ)No.16764(神戸大学大学院/男性)(2021/8/6公開)
京セラ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 京セラのレポート
公開日:2021年8月6日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年9月 下旬
- コース
-
- プロジェクト型インターンシップ
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 3日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
夏インターンの時期だったこともあり、企業等は特にどこでもよくてとにかく技術系のインターンシップで行きたかったのが動機。京セラのインターンは夏インターンシップの中でも特に募集時期が早かったので応募して、参加した。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
このインターンの選考が自分の中で初めてエントリーシートを書いた機会であった。京セラのインターンは合格人数が多いので、そこまで対策はいらないと思う。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
このインターンシップは募集人数が非常に多いので、ある程度の学歴があれば大丈夫だと思う。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年06月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
本インターンへの志望動機。
本インターンに期待すること。
ESの形式
Web
ESの提出方法
マイページから提出
ESを書くときに注意したこと
分かりやすく読みやすい文章を書くことを意識した。
ES対策で行ったこと
自分にとって初のエントリーシートだったこともあり、添削などもしてもらわず特に対策は行っていなかった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- 上は旧帝大、下は幅広くとっている印象。なんと言っても、採用人数が多い。
- 参加学生の特徴
- 体育会系などは特に関係なく、いろんな層からとっているイメージであった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 12人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
京セラの技術を使った新製品の開発についてグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
軽い会社紹介の後、グループに分かれて発表スライド作り
このインターンで学べた業務内容
京セラがどんなものを作っているかについては、よく学べました。
テーマ・課題
京セラの技術を使った新製品の開発
1日目にやったこと
全員集合した後、簡単な会社紹介。(どんなものを作っているか、どんな技術を持っているか等)その後、決められたグループに分かれて早速新製品の開発についてミーティング。1日目終了。
2日目にやったこと
1日目に引き続き、同じ作業。1日目から丸一週間空いてから2日目が行われるが、この間も参加者だけでオンライン上で何度も議論しなければならない。その作業が非常に面倒くさい。
3日目にやったこと
また一週間空いてから3回目(最終日)。集合してすぐに最終発表に向けての最終調整。各グループ発表したのち、一番良かったチームを参加者で決める。社員からのフィードバックもある。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
おそらく技術系職員
優勝特典
優勝したチームは何かもらっていたようです。
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
各日程で60人ほどの参加者がいて、5人ずつの全部で12グループに分けられる。その12グループ全てに社員が1人ずつついてくれる。また、途中で技術系社員が回ってきて質問できる時間がある。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
個人的な感想だが、与えられたテーマに対する準備期間の長さが長すぎた。二週間もインターンシップ外の時間をかけてまでやらなけらばならないことかと思ってしまった。あと、京セラの技術をベースにするとはいえ、技術に対する説明はほとんどないため、HPで得られる情報と何も変わらない。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
三日間のインターンだがその準備の関係で約二週間の間ほとんどの日にオンライン上でやりとりしていた。
インターンシップで学んだこと
参加して学べたことは、京セラがこんなことしているんだ。や、京セラの技術ってこんなものがあるんだということはわかる(HPの内容だが)。参加して良かったと思うことは、就活の早い段階で就活仲間ができる可能性がある。長い期間密にやり取りするため、学生間の関係は深まる。最後はオンライン飲み会もした。
参加前に準備しておくべきだったこと
特に準備等はいらないと思う。というか、準備することがない。強いていうならば、参加した経験のある同期や先輩に話を聞いておいたほうがいい。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
想像できなかった理由としては、京セラがこんなことしているんだ。や、京セラの技術ってこんなものがあるんだということはわかるが、HPを見れば良いだけであり、また結局はこんな機械あったら面白いねという道具を考えるだけで京セラは特に関係ない。そのため、京セラへの憧れ等は全く生まれなかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
本選考を受験しようとは思わなかったので、特に理由はない。しかし、個人的には夏インターンしか参加していないため、京セラについてなんとなく知ってもらおうという漠然としたインターンシップだった可能性はある。それ以降のイベントに参加すると、入社意欲が沸いたのかもしれない。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに参加したことで、志望度は下がった。理由としては、入社してやることがインターンシップの内容と似ているというのであれば、自分は全く惹かれなかったからだ。夢のような道具を作っているような作業で、具体性に欠け、入ってから本当は何をやるのかがわからなかった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
あくまで夏インターンのみでの感想だが、本選考に有利になるような感じは受けなかった。理由は大きく2点で、一点目は参加者人数が非常に多いことである。一日程で60人も参加しているため、全日程では何百人が参加していると思う。2点目は、社員との交流があまりない点である。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
最終日の発表後に担当の社員から一言程度フィードバックがある。それ以降の懇親会等は特にないが、以降のイベントの連絡が来る。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
京セラのインターンに参加したモチベーションがあくまで技術系のインターンシップってどんなのだろうという程度だったため、志望企業や志望業界が変わるほどの変化はなかった。強いていうならば、社会にある有名なこんなものを作っています。や、みんなが知っているあの商品を作っています。という会社がいいなという心情の変化はあった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
このインターンシップの参加を通して、京セラという会社・社員へのイメージの変化はなかった。というか、そもそもイメージを持っていなかった。それよりも自分にとって大きな収穫だったのは、インターンシップってこんな感じなんだとか、インターンシップそのものの雰囲気を知れたことが大きかった。志望企業や志望業界については変化はなかった。
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,703人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
