- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. パーソル系の企業に興味を持っており、就活をはじめたばかりで業界研究ができるという点に魅力を感じたため。インターンの内容にエンジニアとしての要素がなくても業界について知ることができるのがいいなと思ったため。続きを読む(全102文字)
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【専門知識活かす新製品開発】【22卒】三菱重工業の冬インターン体験記（理系/MHI JOBCON（サーマルエンジニアリング／冷熱 ））No.17075（慶應義塾大学大学院/男性）（2021/8/23公開）
三菱重工業株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 三菱重工業のレポート
公開日：2021年8月23日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年11月 中旬
- コース
-
- MHI JOBCON（サーマルエンジニアリング／冷熱 ）
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 5日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
他の企業では自身の持つ専門知識とはほとんど関係のないインターンを選択することが多かった．そのため自身の所属する大学での学科や選考で学んできた分野をどう活かせるのかを知りたいと思い，関連性のある製品や技術を扱ったコースとしてこのインターンを選んだ．
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
選考は面接のフローが無くESとWebテストのみであったため，先輩のESを参考にしつつ結論ファーストで分かり易く書くことを心掛けた．特に研究についての記述には力を入れた．私自身の場合はインターンで扱っている製品と研究テーマの間に関連性があったのでその点を意識して構成した．
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年11月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
テーマを選んだ理由と、このテーマへの参加を通して学びたいことを記入してください/あなたの長所・短所をご記入ください/あなたのセールスポイントなど、あなた自身を自由にアピールしてください/あなたの研究内容について、概要をご記入ください
ESの形式
ウェブ入力
ESの提出方法
マイページ
ESを書くときに注意したこと
技術との関連性を示すことを意識し，研究の記述を少し寄せて書くように意識した．
ES対策で行ったこと
自身の経験や研究について，専門用語を省くと共に限られた文字数の中で分かり易く記述するように心掛けた．
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年11月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
対策本を周回して解いた．また他企業で受けたテストの問題を参考にして復習した．
WEBテストの内容・科目
玉手箱：言語、非言語、適性検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語10分、非言語15分、適性検査20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 25人
- 参加学生の大学
- 同じグループで参加していた学生は大学院生のみで，学部生は一人もいなかった．東北大，京大など．
- 参加学生の特徴
- 参加日程は2月上旬だったが，他の企業で本選考の中盤以降まで進んでいるの学生が多かった．専攻に直接関係している学生もいる一方でそうでない学生もいた．
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
新規製品開発についてのグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
1日目に製品と課題の説明，2~4日目は間で学生同士で議論，5日目に発表
このインターンで学べた業務内容
既存の製品の利点と課題を知ると共に，別部門からの技術の応用や新規製品開発の過程を実際に社員の方が行っている研究開発の流れに沿って学ぶことができた．加えて工場や寮，働き方について社員の方にお話を伺うことができた．
テーマ・課題
冷熱製品への電子部品技術の導入について
前半にやったこと
事前に行われたアンケートによって約5人1グループで担当製品ごとに振り分けられ，テーマが与えられた．全体で製品全般や工場についての説明を受けた後，各グループにつき社員の方1名がついて提案型グループワークを3日間かけて行った．
後半にやったこと
グループワークの成果をまとめて参加者全体の前で発表，講評を受けた．同様に他のグループの発表や講評を聞いた．またインターン前に受けたAI面接の結果のフィードバックを個人で伺う機会があった．
発表会はありましたか？
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
各製品の担当社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか？
一番初めに行われた製品についての説明会以降は学生主体でグループワークを行っていたため，学生側からアドバイスを求めた際以外は社員の方と頻繁にやり取りをすることは無かった．
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか？
全く知らない技術を新規製品として導入できないかという課題であったので，現状の製品や新たな取り組み，新規技術について1から調べるのに時間を要した．また参考文献として特許や国際学術誌の掲載論文から裏付けを取るのに苦労した．どこまで突き詰めるのかは自分達次第であったため，残された日数を考慮して目標を少しずつ調整して着地点を見つけるよう心掛けた．
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか？また、そこから学びはありましたか？
グループワークの進行は学生側にほぼ一任されていたので当日のスケジュールや翌日までのノルマなどを皆で相談し，協力して取り組んだ．
インターンシップで学んだこと
未知の分野について一つ一つの裏付けを取りながらその応用先について議論していく難しさを体感できた．企業の他の部門で扱っているらしい技術であることは推測できたので領域を横断した技術の応用については製品開発の面白さを感じられた．今回は提案までを行ったが実際の製品開発までは実用化に向けた様々なプロセスが残されていると思った．
参加前に準備しておくべきだったこと
今回のインターンでは各自でやり方を調べながらグーグルドライブでワードやパワーポイントを共有して作業を行ったので，それらがすぐに用意できると作業がはかどると思う．
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか？
- はい
- いいえ
オンラインでのインターンであったこと，インターン中に関わることのできた技術系社員の方の人数が限られていたことから社員の方同士の繋がりをあまり実感することができず，業務のイメージのみが強く残ってしまった．ワークの進行も学生任せである点が多かった．
本選考で内定が出ると思いましたか？
- はい
- いいえ
ワークの進行には積極的に関わるように心掛けていたが，社員の方がどの程度見ていたかが不明であるため判断がつかなかった．全体講評でも個人で評価されている様子はなかった．AI面接の結果は選考とは関係ないと聞いていたが比較的良い結果であったと伺ったので企業との相性は悪くないのではないかと思った．
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
初日は担当社員の方のPCカメラが機能しないままワークが進んだが, その後の4日間で変わることは無く顔が見れないままインターンが終わってしまった．インターンの開催がオンラインに変更された影響かもしれないが社員の方との関りが少なく5日間にわたって時間をかける意味をあまり感じなかった．
この企業を本選考でも受験予定ですか？
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
業務への理解や先進的な取り組みについての知見が得られることはインターンに参加していない学生と比べてプラスになると感じた．一方で学生個人については特に注力して見られているとは思わなかったため．
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
参加証証やAI面接の結果は予告されていた通りにインターン後に郵送されてきた．一方で懇親会やフォローなどは特に無かった．
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
学んできた知識や経験を地齋の仕事や社会のために役立てたいと考え，自身の大学での専攻の系統である機械系メーカーやプラント業界を中心に技術職を志望していた．その中で特に環境・エネルギー分野について現在取り組んでいる研究テーマに近い分野とそうでない分野の両方の企業を比較しながらインターンに申し込もうと考えていた．
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか？
社会情勢の変化によりこれまでのインターンの形式と異なる進行を業務と並行して求められていたのかもしれないが，PCカメラが改善されないままであったりワークの内容が明確でなかったりしたことからオンライン化への対応や社員の方の姿勢についてマイナスのイメージが生まれてしまった．また自身の研究に関する知識と直結していなくても生かせ
る部分はあると考えるようになった．
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三菱重工業の 会社情報
| 会社名 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシジュウコウギョウ |
| 設立日 | 1950年1月 |
| 資本金 | 2656億800万円 |
| 従業員数 | 77,274人 |
| 売上高 | 5兆271億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤 栄作 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1017万円 |
| 電話番号 | 03-6275-6200 |
| URL | https://www.mhi.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/ |
NOKIZAL ID: 1130263
