【専門知識活かす新製品開発】【22卒】三菱重工業の冬インターン体験記（理系/冷熱）No.17075（慶應義塾大学大学院/男性）（2021/8/23公開）

他の企業では自身の持つ専門知識とはほとんど関係のないインターンを選択することが多かった．そのため自身の所属する大学での学科や選考で学んできた分野をどう活かせるのかを知りたいと思い，関連性のある製品や技術を扱ったコースとしてこのインターンを選んだ．

選考は面接のフローが無くESとWebテストのみであったため，先輩のESを参考にしつつ結論ファーストで分かり易く書くことを心掛けた．特に研究についての記述には力を入れた．私自身の場合はインターンで扱っている製品と研究テーマの間に関連性があったのでその点を意識して構成した．

新規製品開発についてのグループワーク

1日目に製品と課題の説明，2~4日目は間で学生同士で議論，5日目に発表

既存の製品の利点と課題を知ると共に，別部門からの技術の応用や新規製品開発の過程を実際に社員の方が行っている研究開発の流れに沿って学ぶことができた．加えて工場や寮，働き方について社員の方にお話を伺うことができた．

冷熱製品への電子部品技術の導入について

前半にやったこと

事前に行われたアンケートによって約5人1グループで担当製品ごとに振り分けられ，テーマが与えられた．全体で製品全般や工場についての説明を受けた後，各グループにつき社員の方1名がついて提案型グループワークを3日間かけて行った．

後半にやったこと

グループワークの成果をまとめて参加者全体の前で発表，講評を受けた．同様に他のグループの発表や講評を聞いた．またインターン前に受けたAI面接の結果のフィードバックを個人で伺う機会があった．

各製品の担当社員

なし

一番初めに行われた製品についての説明会以降は学生主体でグループワークを行っていたため，学生側からアドバイスを求めた際以外は社員の方と頻繁にやり取りをすることは無かった．

全く知らない技術を新規製品として導入できないかという課題であったので，現状の製品や新たな取り組み，新規技術について1から調べるのに時間を要した．また参考文献として特許や国際学術誌の掲載論文から裏付けを取るのに苦労した．どこまで突き詰めるのかは自分達次第であったため，残された日数を考慮して目標を少しずつ調整して着地点を見つけるよう心掛けた．

グループワークの進行は学生側にほぼ一任されていたので当日のスケジュールや翌日までのノルマなどを皆で相談し，協力して取り組んだ．

未知の分野について一つ一つの裏付けを取りながらその応用先について議論していく難しさを体感できた．企業の他の部門で扱っているらしい技術であることは推測できたので領域を横断した技術の応用については製品開発の面白さを感じられた．今回は提案までを行ったが実際の製品開発までは実用化に向けた様々なプロセスが残されていると思った．

今回のインターンでは各自でやり方を調べながらグーグルドライブでワードやパワーポイントを共有して作業を行ったので，それらがすぐに用意できると作業がはかどると思う．

オンラインでのインターンであったこと，インターン中に関わることのできた技術系社員の方の人数が限られていたことから社員の方同士の繋がりをあまり実感することができず，業務のイメージのみが強く残ってしまった．ワークの進行も学生任せである点が多かった．

ワークの進行には積極的に関わるように心掛けていたが，社員の方がどの程度見ていたかが不明であるため判断がつかなかった．全体講評でも個人で評価されている様子はなかった．AI面接の結果は選考とは関係ないと聞いていたが比較的良い結果であったと伺ったので企業との相性は悪くないのではないかと思った．

初日は担当社員の方のPCカメラが機能しないままワークが進んだが, その後の4日間で変わることは無く顔が見れないままインターンが終わってしまった．インターンの開催がオンラインに変更された影響かもしれないが社員の方との関りが少なく5日間にわたって時間をかける意味をあまり感じなかった．

業務への理解や先進的な取り組みについての知見が得られることはインターンに参加していない学生と比べてプラスになると感じた．一方で学生個人については特に注力して見られているとは思わなかったため．

学んできた知識や経験を地齋の仕事や社会のために役立てたいと考え，自身の大学での専攻の系統である機械系メーカーやプラント業界を中心に技術職を志望していた．その中で特に環境・エネルギー分野について現在取り組んでいる研究テーマに近い分野とそうでない分野の両方の企業を比較しながらインターンに申し込もうと考えていた．

社会情勢の変化によりこれまでのインターンの形式と異なる進行を業務と並行して求められていたのかもしれないが，PCカメラが改善されないままであったりワークの内容が明確でなかったりしたことからオンライン化への対応や社員の方の姿勢についてマイナスのイメージが生まれてしまった．また自身の研究に関する知識と直結していなくても生かせ
る部分はあると考えるようになった．