2023卒の先輩がジェーシービー(JCB)総合職群(G職)の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ジェーシービー(JCB)のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職群(G職)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
- 志望動機
- 企業研究
- インターン
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
- 内定者のアドバイス
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンライン。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 青山本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
到着後お世話になった人事の方と話す時間があり、その後部屋に呼ばれ面接開始。面接終了後にもう一度人事の方と話をして帰宅。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく端的に情報を伝えられているかを見られていると思う。特に意地悪な質問はなく、しっかりとした受け答えができれば問題ないと思う。
面接の雰囲気
最初は少し厳かに感じた。しかし、話をしていくうちに、こちらの話を理解しようとしてくれるフランクな雰囲気に変わっていった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
就活の軸を教えてください
企業の扱う商材・成長環境・人の3つを就職活動の軸として見ています。その理由といたしましては、私自身社会人のゴールとして「人々をより豊かにする新しい常識を作りたい」という目標を掲げており、この目標達成のために必要なポイントが先に挙げさせていただいた3軸にあると考えているからです。まず、商材という面に関しては企業の事業フィールドが当たり前を作り出せるかどうかというポイントを見ています。次に成長環境という点では、自分自身が当たり前を作り出せる人材になれるかどうかというポイントを見ています。最後に人の面に関しましては、新しいものを作りたいという想いを仲間・会社に応援してもらえるかどうかという事を重要視しております。
他に見ている企業はありますか
業界としては通信業界・銀行業界・キャッシュレス業界見ています。また、企業としてメインに見ているのは三菱UFJ銀行システム・デジタルコース、NTT東日本、三井住友カードです。
以下深堀
・通信業界や銀行業界よりもキャッシュレス業界を志望した理由は何か
通信や銀行業界も人々の生活に根差しており、新しい常識を作っていける可能性は十分にあると考えています。しかし、その中でも私がキャッシュレス業界に魅力を感じている点は市場にまだまだ開拓余地があると考えているからです。市場の拡大が進むにつれて、新しいニーズは必ず出てくると考えています。そのため新しい常識を作るチャンスが多いのがキャッシュレス業界だと考え特に志望しております。
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ジェーシービー(JCB)の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジェーシービー(JCB) |
|---|---|
| フリガナ | ジェーシービー |
| 設立日 | 1961年1月 |
| 資本金 | 106億1600万円 |
| 従業員数 | 4,373人 |
| 売上高 | 4326億5000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 二重孝好 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5丁目1番22号 |
| 電話番号 | 03-5778-5300 |
| URL | https://www.global.jcb/ja/about-us/company/overview/ |
| 採用URL | https://www.saiyo.jcb.co.jp/ |
