【19卒】パソナの夏インターン体験記（文系/仕事体験型インターンシップ）No.1786（同志社大学/男性）（2018/2/9公開）

人材系といっても様々な企業があり、雰囲気は大きく異なるということを知ることができた。パソナは良くも悪くも良い人そうな雰囲気だった。
グループワークでは、役割分担や時間管理が重要であること、参加者が多いとアピールする時間がかなり少ないことが分かった。

リクルートなど他の人材系会社と比較した時に、パソナがもつ強みや立ち位置を考えてから参加すればよかったと思った。

オフィスを一通り案内され、グループワークや講演をへてなんとなく何をやっているかは分かったが、社員の方がどのようにして働いているのかは見えず、また営業等に同行することもなかったので働いている自分を想像することはできなかった。しんどくても良いからもっと密度の濃いインターンシップに参加すべきだと分かった。

インターンシップの参加学生を見る限り、本選考を受ける人もリクルートなどに比べると見劣りすると感じたから。長期インターン経験者もほぼ存在せず、学歴もそこまで高いわけではないため、しっかりと自分を伝えることさえできれば通りそうだなと感じることができた。

あえて選ぶ必要はないのかなと思った。人材系の多くの会社の中で、業界３番手の会社を初めから目指すのはいまいちよくわからない。平和に働いていくというより、成長を求めて入る人が多い業界ではないのだろうか。社風が合うから選ぶ人が多いのかなと思った。

ワンデイインターンシップであり、会社を知ってもらうという意図が強いインターンシップであるから。また、次のインターンシップに招待されるといったものでもないためである。

マイページからフィードバックを得ることができるが、短時間のインターンであるため、有益なフィードバックを得ることは難しいと思う。

教員を目指していたが、教員のキャリアに対する不安や、自分が関われる範囲、変えられる範囲の狭さから他の選択肢を考え始めた。色々なベンチャー企業に面談に赴きつつ、夏には大企業のインターンもいってみようと考えていた。この時点での軸は社会貢献性であり、それがたかそうな企業に、大企業ベンチャー問わず申し込んでいた。

人の人生に寄り添うという意味で人材系に魅力を感じていたが、そういった軸で職業を選ぶなら人材系を選ぶということは間違いだなと感じた。人材に行くならどれだけ成長できるか、結果を残せるかが重要であり、それならば他に良い企業があると思う。本選考を受けるような人がどういった考えで志望しているのか気になった。事業に大きな違いがないぶん、OB訪問で壁打ちする必要がある。