- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 研究室の先輩がイベントに参加していて、良い評判を聞いていたため。対面5日間と開催期間が自分にとってちょうど良かったこと。また、自分が志望する業界、勤務地、職種などともマッチしていたためインターンシップに参加した。続きを読む(全106文字)
【簿記資格活かす新規事業】【22卒】ライオンの冬インターン体験記(文系/経営戦略コース)No.13114(早稲田大学/女性)(2021/3/17公開)
ライオン株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 ライオンのレポート
公開日:2021年3月17日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2021年2月
- コース
-
- 経営戦略コース
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 2日間
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学
- 参加先
-
- トライグループ
- NTT東日本-南関東
- ライオン
- 三菱UFJニコス
- サッポロビール
- Legaseed
- 内定先
-
- 東日本電信電話(NTT東日本)
- 入社予定
-
- 東日本電信電話(NTT東日本)
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
大手企業のインターンシップに参加したいと考えていたため参加を決定した。さらに、経営戦略コースは自身が持つ簿記検定の資格を利用することができるため、経理や経営企画の仕事に携わる機会として参加を決定した。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
事前にインターンシップの内容や企業の求める人物像を調べ、エントリーシートはその要素を意識しながら作成した。
選考フロー
応募 → エントリーシート → WEBテスト
応募 通過
- 実施時期
- 2021年01月
- 応募媒体
- 企業ホームページ
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年01月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年01月
- WEBテストの合否連絡方法
- 未選択
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 未選択
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 42人
- 参加学生の大学
- 自己紹介の際に学校名を言わなかったため、学歴は不明。しかし、会計や経営の学部、または、簿記検定などの資格を有する人のみが参加していた。
- 参加学生の特徴
- 経営企画や経理の仕事に興味がある学生が多い印象を受けた。経営戦略コースから入社した場合に、経理職からキャリアが始まるためだと考えられる。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
ライオンの強みやライオンらしさを基に新規事業を立案し、その企画内容と損益計画を発表する。
1日目にやったこと
ライオンの企業概要の説明があった後に、チームでのアイスブレイク、課題の発表がある。課題は個人ワークの中で資料の読み込みを行い、その後チームの中で新規事業の企画を行う。
2日目にやったこと
1日目に引き続き、チームで新規事業の立案を企画する。2日目のワークは90分のみで、かなり時間が限られていた。発表をした後、フィードバックを頂くことができ、採用人事の方から総評がある。その後、社員座談会という形で社員の方々のお話を直接聞くことができる。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
経営企画部、経理部、採用(人事部)
優勝特典
順位付けは行われなかった。
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
ライオンがやる意義が一貫して感じることができる企画に対して評価が高かった印象があった。さらに、ライオンが他社と協働して開発や連携を行うことも考えるため、その協働する他社にとってのメリットは重視されていた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
内容がかなり難しく、ライオンがやる意義、企画の背景、商品やサービスの妥当性、さらには損益計画の正確さが見られていた。特にライオン自身が会社としてやる意義は一貫して問われる部分であった。実際には、インターンシップ内での時間が足りないと感じ、チームでインターンシップ終了後に集まりワークを行った。午後のみのインターンシップだったため、体力面はそこまでキツくなかったと感じる。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
徹底したメリット追求と利益率の考え方、新規事業を企画する際の10年後までの損益計画の難しさを学ぶことができ、参加して良かった面だと感じている。顧客へのメリットだけでなく、提携する企業にとってライオンと組む意味はあるのか、本当に提携してもらえるのかを考え抜くことで、自社中心ではなく相手にとってのメリットを追求することを学んだ。
参加前に準備しておくべきだったこと
損益計算をより深く知っておくと、損益計画を立てる際に役立ったと感じる。しかし、チームメンバー全員が会計、または経営の知識を持った人たちのため、それぞれの強みを活かして進めていくこともできる。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
実際に社員の方々のお話の中から、キャリアパスを具体的に知ると共に、仕事内容の疑問も解消することができたため、具体的なイメージを持つことに繋がった。具体的には、キャリアパスとして経理から入社し、その後のキャリアはどのぐらいの期間で配属が変更されるのか、転勤はあるのか、人事評価システムはどのようになっているのかなどかなり内部について知ることができたと思う。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
徹底した相手目線(相手の利益・メリットの追求)を一貫してワークの中で行うことができたため。参加してくださっていた社員の方々全員が共通して、相手のメリットを追求していた。そのため、ライオンとしての相手のメリットまで徹底的に考える点は自分の過去の経験にも当てはまり、企業風土に合っていると感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ただモノを売っていくだけのイメージを持っていたが、実際にはモノを通じて社会のよりよい習慣作りに貢献することを理解し、モノ売りではなく常識を変えていく点に魅力を感じた。社会の習慣を変えていくという点から社会全体、世界全体への影響力を持っている点が志望度上昇に繋がった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
実際にインターンシップ内でのパフォーマンスによっては本選考にそのまま直結することを伝えられた。どのように選考しているのかは不明だったが、チームワークの中で社員の方が見に来ていたり、発表の際に複数の社員の方々が見ているため、そのようなインターンシップ内でのパフォーマンスが評価対象だと考えられる。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップでの発言や態度を見て、その後の選考へのルートが決まる。インターンシップ参加前は知らなかったが、実際には選考型のインターンシップになっているようで、インターンシップ内でのパフォーマンスによっては本選考に直結する。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
IT関連業界、人事業界をメインで見ていた。その中でも特に、実力主義であるという点からベンチャーの企業を中心に複数見ており、実際に選考も受けていた。軸として、自分起点で人や組織の可能性・選択肢を広げるということを持っており、それに当てはまると感じる2業界を軸にしている。そのため、今回参加した企業のような大手企業でメーカー企業であるライオンは志望していなかった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
メーカーの中でも経営企画に携わることができる職種であると、組織全体の可能性を広げることに繋がるため、興味を持ち、そのほかの企業においても企画を見ていきたいと考えるようになった。しかし、実際に社員座談会の中で人事評価について伺ったところ、年功序列制度が少し残っているような印象を受け、自身の軸にマッチしているかは内情をよく調べる必要があると考えた。
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ライオンの 会社情報
| 会社名 | ライオン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ライオン |
| 設立日 | 1918年9月 |
| 資本金 | 344億3300万円 |
| 従業員数 | 7,654人 |
| 売上高 | 4129億4300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 竹森 征之 |
| 本社所在地 | 〒111-0051 東京都台東区蔵前1丁目3番28号 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 平均給与 | 673万円 |
| 電話番号 | 03-6739-3711 |
| URL | https://www.lion.co.jp/ja/ |
| 採用URL | https://www.lion.co.jp/ja/recruit/graduate/ |
