ＳＣＳＫのインターンシップの体験記一覧（全570件） 15ページ目

IT業界全体の動向と，企業やSEの業務についての理解を深める説明が最初に行われた．そののち，グループワークの課題の説明があり，チームに分かれてシステム開発の体験にとりかかった．1日目に引き続き，システム開発の体験を行った．限られた時間の中で，システム開発における上流の要件定義から，開発やテストに至るまでを自分たちで行ったのち，全体にむけ最終発表を行った．3日目は，2日目までとは異なり，キャリア形成講座と題して内定者の方や現場社員の方々から，キャリアや実際の働き方などに関してさまざまなお話を伺う機会をいただくことができた．

システム開発の流れを学ぶ。顧客ヒアリングをし、要件定義を行い、どういうシステムを作るかチームで話し合い草案をつくる。それの許可を人事（設定上上司）に取ったら午後は実際にシステムを作っていく。システムを作る。発表準備。発表して結果発表。基本はシステムを完成させることがメインで、初めから基本常に手を動かしていたい。途中追加ヒアリングの時間も設けられ、その時にしか教えてもらえない情報もあった。座談会。1、2日目と違い何か手を動かすこともなく、時間も少ないためただ座談会があるという認識を持っていれば良い。１、2日目と時間が開くこと、チームで集まるなどはないためプログラムとしてあまり同じものと考えなくて良い。

インターン全体のスケジュールの説明を行った後に、グループごとに分かれて自己紹介をしワークを開始しました。ワークについては、顧客への質問やアプリケーション開発業務を体験しました。前日の進捗を含めてグループで振り返りを行った後に、顧客との打ち合わせを行いました。その後アプリケーション開発業務の続きを進め、最終的に成果物のプレゼンを行いました。企業説明を聞いた後に、内定者によるパネルディスカッションがありました。その後、社員と座談会形式で交流を行い、今後の選考（推薦応募）に関する案内を聞いた後に、人事部の方々との質問会がありました。

最初にIT業界や社員の仕事に関する講義がある。その後はグループに分かれ、システム開発体験ワークに取り組む。架空の顧客のニーズに応えるため、顧客役の社員にヒアリングを行い、情報を整理して要件定義と設計を行った。作成した設計書を基に、scratchという子供向けのプログラミングツールを使ってシステム開発に取り組む。グループで作成した工程表に沿って、それぞれ役割分担して作業を進めた。最後に成果物の発表とフィードバックがある。最初に企業説明がある。その後は内定者とのパネルディスカッションと、グループに分かれて社員との座談会があった。最後に今後の選考に関する案内と、人事社員との質問会があった。

事前に人事の方に大まかな流れの説明がありました。その後、ニューノーマルな働き方を支援するということで、現状の働き方の課題をブレーンストーミングすることで、意見の発散を行った。1日目に行った意見の発散を元に、意見の収束を行いました。そのことにより、課題を特定しました。その課題に沿ってどのような技術が必要になるのかを議論し、実際に開発を行った。2日目に決めた、課題解決に向けて、引き続き開発を行いました。そして、開発を終了させると、発表資料を作成し、発表を行いました。その後は、座談会や質問会などのようなことを行いました。