【早期選考で差をつけろ】【23卒】三菱ＵＦＪニコスの総合職（全国型）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.26557（非公開/非公開）（2022/5/11公開）

社風や社員の方の人柄がとても魅力的で、とても素敵な会社だと思っていたが、他のカード会社と比較したときの給与水準の低さが気になった。また、三菱UFJニコスはシステム統合に力を入れており、統合完了まで多くの年数を必要としている。これによって新しい挑戦がしにくい環境であることも気になった。このような理由から辞退した。

辞退したため不明

承諾期間は一週間で、承諾するには他の企業を辞退する必要があった。交渉をすれば伸ばしていただけるのかもしれない。

内定への一番の近道は2daysのインターンシップに参加することである。このインターンシップに参加することでその後、限定の説明会や面談、座談会など多くのイベントに参加できるようになる。そして、インターン参加者全員が早期選考に参加できる。また、インターン参加者の一部はさらに早い選考である早々期選考に呼んでいただけるため、一つ一つのイベントでは気を抜かないほうがいいだろう。これに呼ばれる学生はほんの僅かであるため、早々期選考に呼ばれなかったからといって落胆する必要はない。

パーソナル面を問う質問が多くあったため、求める人物像に合うエピソードを選択しながら、自身の人柄をしっかり伝えられた点が評価されたと感じている。また、インターンシップを含めて全てのイベントに参加し、座談会やOB訪問も積極的に参加したことで志望度をアピールできたと感じている。

面接では志望理由を聞かない上に、志望度を問うような質問が一つもなかったため、パーソナル面を重要視していると考えられる。そのため、しっかり三菱UFJニコスが求める人物像を確認して面接に挑む必要があるだろう。だからと言って志望度を軽視しているとは考えづらい。そのため、逆質問で志望度をアピールしつつ、面談や最終面接前の人事との雑談の中でしっかり志望度をアピールする必要があると感じた。

内定の通知後、承諾にあたって不安を解消するための、人事面談を設けていただける。