【石油業界の挑戦】【21卒】出光興産の冬インターン体験記（文系/WINTER WORKSHOP 事務系コース）No.10530（慶應義塾大学/男性）（2020/7/17公開）

もともと石油の上流部門にとても興味がありました。しかし上流部門の会社数はとても少なく、知人の勧めで元売り業界も受けてみたらというアドバイスをもらい、ちょうどインターンを募集していた出光興産がヒットしました。

選考がエントリーシートのみだったので、特に準備することはありませんでした。自分の本音ベースで書くことを心がけました。

サービステーション営業の体験ゲームと新規事業立ち上げ

1日目にやったこと

午前は石油業界とその中での出光興産の立ち位置や業務紹介をされ、サービスステーション営業を体験するためのカードゲームを行いました。
午後は新規事業立案のグループワークでした。最後に食事やお酒付きの懇親会がありました。

人事部

なし

サービスステーション営業では特に相手方（販売店、特約店）を尊重し、winwinの関係を築くこと。提案する際は数字を用いて議論し、納得感を出すこと。の２つが印象に残っています。

時間がとても長かったと記憶しています。朝１０時くらいから夜１９時くらいまでのインターンシップでした。午前は説明の後カードゲームなので楽しく終わりますが、午後のグループワークは時間が多く取られていて大変でした。発表する内容を模造紙に書く作業が苦労しました。

自分にとっては石油元売り会社のインターンシップに参加したのが初めてだったので、自分が志望している上流部門との差別化する理由を見つけることができてよかったです。特にエンドユーザーとの繋がりがあったり、サービスステーション営業ではマーケティングに近い業務をすることを学びました。

インターンの最後に社員への質問の時間があったのですが、元売りに興味がなかったために何も質問を用意してなかったのがもったいなかったと感じました。

午後の新規事業立案においては何も感じませんでしたが、午前のサービスステーション営業体験カードゲームは働く自分を想像するには良いコンテンツだと思いました。石油元売会社では、事務系総合職で新卒入社する社員のほとんどがこの営業をすると思うので、良い機会です。

１dayインターン後の２daysインターンに参加すれば優遇もあると思います。自分としては、他の石油元売会社のインターンや説明会にも参加して、「出光興産は他の企業と比較してこんなところが違う」と差別化できるようにならないと内定は出ないと考えました。

それまで上流部門しか見ていず、石油元売りはガソリンスタンドの営業ばかりだと毛嫌いしていました。実際新卒何年目かまでは営業ばかりですが、上流部門に関われる部署もあり、そこにステップアップできる可能性があることを知りました。お台場という土地も気に入りました。

前述したとおり、１dayインターン後の２daysインターンに参加すれば優遇もあると思います。
このインターンに参加しただけで選考スキップや早期選考に呼ばれることはないです。

インフラに関わりたいと感じて就活を進めていました。そしてその中でも石油や電力、ガスを供給するような会社と、素材のように建物といったハードの部分を担当する会社があり、そこの絞りはできていませんでした。また、昨今の終身雇用制度崩壊を鑑みると、転職する場合にも十分なスキルが身に付くような会社を探していました。

石油の中で上流だけ受けるのか元売りも受けるのかという部分で、元売会社に行っても上流に関わる機会があることを知り、他の元売り会社のインターンや説明会に参加してみようと思うきっかけになりました。また、石油会社特有の少数精鋭で採用人数が少ないため、多くの中で埋もれるということもなく自分がしっかりプレゼンスを発揮できると考えました。