【未知の技術への挑戦】【21卒】出光興産の冬インターン体験記（理系/1dayインターンシップ）No.10857（東京工業大学大学院/男性）（2020/7/14公開）

石油会社の技術系職がどういったものなか想像がつかなかったため、業界を絞るといった意味でも参加を決めた。また、交通費が全額支給な点も交通手段を考える必要がなかったため気軽に参加をすることができたのが大きかった。

事前にエントリーシートの提出を求められたためそれの対策を行った。ただ内容はどこの会社でも聞かれるような内容であったため苦労はしなかった。

製造技術体感ワークショップ

1日目にやったこと

会社概要、製造現場での技術系の仕事内容といった説明会のような内容が初めにあった。そのあとグループで与えられたテーマに対して解決法を提案するといったワークを行った。最後に社員座談会があった。

人事部社員

なし

グループワークでの発表を通して人事の方から簡単なフィードバックがあった。その内容が会社であればこういった手段をとるかもしれないといったことだったので、その部分が学生と社会人との違いを感じた。そのため印象に残った。

与えられたテーマに対してグループで話し合ってまとめて、解決法を提案するのだがその内容がかなり専門に近く、そういった分野を学んでこなかったため話し合いについていくのが大変だった。また、実際の解決法の提案という実践に近い内容であったため現実的なところに落としどころをつける必要があったのが苦労した。

石油会社の技術系職という具体的に何をやっているか想像がつきにくかったため、このインターンシップに参加することでおおまかな内容は理解できたため良かった。また、幅広い分野の学生とも交流をもてたため、今どういった就職活動を行っているのかの情報交換をできた点もかなり良かった。

ホームページ等で社員紹介の欄を見ておけば良かったと思った。そうすれば、グループワークであったり、座談会もより有意義なものになったと思う。

会社の概要や技術系社員の職務内容の説明はあったのだが、職種が自分が想像していた以上に多かった。そのため、さらなる企業研究が必要であるように感じ、具体的に自分がどの職種で働いているのか決めた上で想像することは、このインターンシップではできなかった。

あくまで今回のインターシップは企業理解に重点をおかれているため、このインターンシップから優秀な学生を囲い込もうという動きは見られなかったため。基本的に人事の社員の方もメモをとっているような仕草は見られなかった。そのため、このインターンシップに参加したからといって参加していない人と差別化ができるようには思えなかったため。

具体的に、出光興産の技術系職がどういった職務内容であるのかのおおまかな理解ができたため。また、職種が細分化されていることも知ることができ、幅広い業務内容があることを知れたため志望度が上がった。実際の社員座談会でも合併で不安に感じている様子もなかったのでその部分も上がった要因にはなった。

おおまかな会社概要、職務を知ることができるため早くから企業研究ができるという点で有利に働くと思った。さらにインターンシップ参加者限定で選考はあるが製油所見学のインターンシップも用意されていたのでさらなる企業理解につながると感じた。

インターンシップ参加前は技術系職種であれば何でもいいように感じていた。そのため志望業界、志望企業は大きくは絞っていなかった。ただ四季報等でその会社から自分の出身大学の人が採用されているかどうかのチェックした上でそういった企業は目をつけていた。さらには技術営業もあるのかどうかも気にしていたため、そういったことがある企業なのかも気にしていた。

このインターンシップに参加したことで技術系職といっても細分化されているところもあることが分かった。そのため、企業研究の重要さに改めて気づかされた。ただこれを行うためには多くの時間を費やすかまたは直接インターンシップに参加して確かめるかのどちらかしかないと感じた。そのため、色々なインターンシップにも参加してみるのは良いようには感じるようになった。