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株式会社シグマクシス・ホールディングス 報酬UP

【感動と革新、未来へ】【17卒】シグマクシス・ホールディングスの本選考体験記 No.2355(早稲田大学/)(2017/6/13公開)

株式会社シグマクシス・ホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2017卒株式会社シグマクシス・ホールディングスのレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2017年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • 日本放送協会
  • 日清製粉グループ本社
  • 富士フイルム
入社予定
  • 名古屋テレビ放送

選考フロー

説明会(4月) → GD(5月) → 1次面接(5月) → 2次面接(5月)

企業研究

ありきたりであるが、他のコンサル会社との比較は必ずやっておいたほうがいい。シグマクシスはただ提案をするだけではなく、現場においてクライアントと一緒に実行するところまでを重視している。そこを理解しておかないと面接で躓いてしまう。あとは若手社員と食事をしながら雑談ができる説明会があるから、それに参加して自分の疑問を素直にぶつけることが重要。その説明会は参加したほうが絶対に良い。できればそこで人脈を作ってOB訪問などを行うとよりよいと思う。

志望動機

私はシグマクシスの0から100までという会社の姿勢に魅力を感じて志望しました。まずコンサルという仕事に興味を持ったのは私の人生経験にあります。それは二度の手術をして野球ができなくなったということです。プレーできない中で自分を救ってくれたのは人を見る目でした。プレーを見る目、プレーヤーが何を考えているのかを見る目。そしていろんな話をして選手と監督の仲介役を担ってきました。それはただの相談役ではなくて二つをつなげてより強いチームにするために何かを実行する役です。だからコンサルに興味を持ち、シグマクシスに興味を持ちました。

グループディスカッション 通過

実施時期
不明
形式
学生5 面接官不明
時間
- -
通知方法
不明
通知期間
不明

テーマ

新しい健康器具を作り出すうえでどういったものをどこで売るか。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

アイデアの独自性と論理的思考が重要だったと思う。周りとうまくやることよりニーズに対して正しい考え方で適当で実現可能なプランを考える必要がある。コンサルなのでぶっとんだアイデアより論理的思考が見られている気がした。

独自の選考 通過

実施時期
不明
通知方法
不明
通知期間
不明

選考形式

飲み

選考の具体的な内容

選考フローとしてあったわけではないが、GD終了後に面接官と仲良くなり、個人的に飲みに連れて行ってもらった。そういう緩さもあるので面接官に積極的に話しかけてみることも一つの手だと思う。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

普通の質問は雑談式でさらった流される感じだった。一つを掘り下げるというよりは次々と矢継ぎ早に質問が来て、それに端的に答える必要があった。厄介なのはケース問題で対策がしにくい。お題はおそらく面接官がその場で適当に思いついてことを言っている。2,30分かけて答えた。その際どういう論理でその考えにいたったのかをかなりみられている気がした。私はアイデア勝負にならないように面白さの中にロジックをきちんといれられたことが評価されたと思う。

面接の雰囲気

私の発言に対して何度か褒めてくれることがありました。ただ質問の仕方や話し方にプレッシャーを感じてしまう学生は少なからずいそうなので落ち着いて答えてください。

1次面接で聞かれた質問と回答

コンサルの中でシグマクシスはメインではないけどどうしてうちなのか。

私がシグマクシスに最も惹かれたのは「クロストーク」という座談会です。その中で社員一人一人が改革の意識を強く持っていたことに魅力を感じました。全員が「おれがでかいことやってやろう」と高い意識で仕事に取り組んでいたので私の性格に合っていると思ったからです。あとはGDの時の面接官の方が上からではありますが「この人とと働きたい」と思った久しぶりの人だったというのもあります。こういう人たちと一緒に会社をでかくしてアクセンチュアやボスコンを倒したいと思いました。注意した点は本当にそれはシグマクシスだからなのかというところです。

ケース問題:新しいアンドロイドを発明していくらの利益が出るか答えろ。

出会い系アンドロイドを作る。相席屋やチャットアプリが人気を持つ今、人々は出会いを求めている。無料案内所や結婚相談所、あるいは町中にビッグデータを持つアンドロイドを設置して出会いの起点になる。顔認識や行動認知で例えば何度か目があった人がどこにいるか教えてくれたりする。利益は全国の繁華街と結婚式場をだいたいの計算で割り出して合算したものを提案した。注意したことは、なぜ出会い系アンドロイドなのか、だれがターゲットなのかということを伝えること。

2次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接のときと同じように論理性が最も試されていた。少しの矛盾があればそこを突っ込まれてしまうと感じたし面接の最中は抽象的な言葉はなるべく使わないようにして具体的にごまかさずに答えた。あとは雑談式の面接であるため少しでもかみ合ってないと感じたら臨機応変に切り口を変えていった。一貫性とアイデア力、面接官が求める回答をよく考えて発言したことが通過につながったと思う。

面接の雰囲気

がっつり面接というより話すタイプの面接なのでそれほど緊張することはないと思います。ただコンサルという職業柄、というよりシグマクシスは面接官はだいぶ癖が強いから逆にそれを楽しむといいと思います。

2次面接で聞かれた質問と回答

文学を勉強して何を得たのか。

物事を俯瞰してみることと当たり前のことに疑問を抱く考え方です。本というのは普通に読み進めてしまえば感想程度のなにかしか感じません。平坦な文章の中にあえてぶつかっていくことで実はこの登場人物は作者自身ではないか、実はこの作品とこの作品は全く違うように見えてスピンオフのものではないかと考えられるようになります。また完成された作品、研究された作品に対して自ら疑問を持つこと自体がかなり難しいことで、それを4年間やってきたことは「何もないところから何かを発見する力」につながったと思います。文学に興味がなさそうだった面接官に作品のおもしろさを説いてもしょうがないのでコンサルにつながりそうなことを言うことを意識しました。

ケース問題:コールセンターの苦情を減らす方法を考えなさい。

めちゃくちゃかっこいい声とかわいい声の人ばかり雇って必ず異性に対応させるようにするという回答をした。いきなり答えに取り組むのではなくどんな苦情がどんな商品に対してきているのかという逆質問をすることが非常に重要である。質問をして条件を絞っていけば答えも考えやすくなる。私の答えに対してアメリカで似たような対応でクレームが半分になったという話をしてくれて、面接官が気に入る回答ができたと感じた。それも答えに急がなかったことがよかったと思う。

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シグマクシス・ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社シグマクシス・ホールディングス
フリガナ シグマクシスホールディングス
設立日 2008年5月
資本金 28億2400万円
従業員数 708人
売上高 224億1000万円
決算月 3月
代表者 太田寛
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番28号
平均年齢 34.7歳
電話番号 03-6430-3400
URL https://www.sigmaxyz.com/ja/index.html
NOKIZAL ID: 1576393

シグマクシス・ホールディングスの 選考対策

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