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株式会社シグマクシス・ホールディングス 報酬UP

【成長と挑戦の舞台】【22卒】シグマクシス・ホールディングスのコンサルタントの本選考体験記 No.12648(慶應義塾大学/男性)(2021/5/19公開)

株式会社シグマクシス・ホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社シグマクシス・ホールディングスのレポート

公開日:2021年5月19日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 4次選考
職種
  • コンサルタント

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全てオンラインであった。

企業研究

企業研究を行う前に、コンサルタントという業種がどのようなものであるかを具体的に説明できるようにしておくことは大前提である。企業研究の方法としては、シグマクシスは大手総合コンサルではあるが情報が少なく、あまりOBOGもいない企業であるため、ネットや説明会、オープンチャット、YouTubeなどで情報を手に入れる必要がある。特に、社員が登壇しているYouTubeの動画は、シグマクシスの特徴を抑えていることが多いため、非常に参考になった。志望理由を話す際には、シグマクシスにおいて具体的に何をしていきたいか、他の会社ではなくシグマクシスのどんなところに魅力を感じているか、シグマクシスにおいて自分がどのような価値を発揮できるかなどをしっかり言えるようにすることが大事であると感じる。

志望動機

貴社を志望する理由は3つある。1つ目は、時代に適合して早期に成長できることからだ。雇用の流動性の高い現代の日本では、個人の成長が大きく求められている。その点、短期にグローバルで最先端の情報や、専門的な知見を吸収することが可能な点において、若いうちから自身の日本における市場価値を高めて成長できると考えている。2つ目は、実力主義であることだ。私は中学高校大学と、常に結果に拘って成長を続けてきた側面がある。そのため、課題を解決しその結果によって評価される環境は、目標を定めて成果を追い求めることが得意である自分には、最適であると考えている。3つ目は、他のコンサルに比べて研修制度が非常に充実しており、若手からしっかり自身のキャリアを描けると考えているからだ。特に貴社では、スタートアップ系のキャリアを歩まれる方が多く、やりたいことにすぐにでも挑戦できる機会が整っていると考えている。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年01月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください。/ あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書きください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

エントリーシートで大事なことは、他の人にはかけない自分だけのオリジナルエピソードを織り交ぜて差別化することであると教わっていたため、その個性を出すようにした。

ES対策で行ったこと

コンサルタントになりたい理由は前提として固めておくことが重要。そのうえで、シグマクシスでできることは何か、何を実現したいかをしっかり考えることが大事である。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2020年01月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

TGWEBは出る問題が被ることが多いため、事前にすべて解けるようにしておく。

WEBテストの内容・科目

TGWEB:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語:12問12分 非言語:9問18分 性格:34問7分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

独自の選考 通過

実施時期
2020年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

独自の監視型WEB試験

選考の具体的な内容

テスト説明が20分程度行われた後、論理思考アセスメントテストという監視型の試験がオンライン上で1時間行われた。

グループディスカッション 落選

実施時期
2021年02月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官1
時間
30分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

選考官からグループディスカッションに関して簡単に説明があり、3つのテーマからお題を選ぶように指示される。その後学生5人でグループディスカッションが行わる。

グループディスカッションの流れ

選考官からグループディスカッションに関して簡単に説明があり、3つのテーマからお題を選ぶように指示される。その後学生5人でグループディスカッションが行われ、選考後フィードバックと質疑応答の時間があった。

雰囲気

緊張した空気はあったが、協力しようとする姿勢の人が多かった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

○△□を評価せよ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

シグマクシスの評価基準は他社よりもわかりにくいが、選考を通過するためには、難題に対して積極的に頭を使っていく姿勢が見せることが大事なのではないかと思う。私は正直やる気や議論を前に進めようとする姿勢はアピールできていたと感じるため、落ちた原因としては、無理に時間通りに物事を進めようとしすぎた点ではないかと感じる。

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シグマクシス・ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社シグマクシス・ホールディングス
フリガナ シグマクシスホールディングス
設立日 2008年5月
資本金 28億2400万円
従業員数 708人
売上高 224億1000万円
決算月 3月
代表者 太田寛
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番28号
平均年齢 34.7歳
電話番号 03-6430-3400
URL https://www.sigmaxyz.com/ja/index.html
NOKIZAL ID: 1576393

シグマクシス・ホールディングスの 選考対策

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