【SNSで魅力発信、部員増加】【23卒】 オービック 【システム系】システムエンジニア職（SE）の通過ES(エントリーシート) No.96138（九州大学大学院/男性）（2022/7/22公開）

学部3年時にサークルで幹部を務め、部員数を増加させたことだ。 当時、サークルでは年々部員数が減少していることが問題視されていた。 この問題の要因として魅力が新入生に伝わっていないこと、退部者が多いことの２点が考えられた。 私は魅力を伝えるにはSNS活用が最も効果的だと考え、若年者に人気かつ雰囲気を伝えやすいインスタグラムを開設した。 さらに質問箱を開設し新入生がより内情を知れるように努めた。 二つ目の要因に対しては、退部者の大部分を占める楽器初心者に対して講習会を開くなどフォローを手厚くすることで対処した。 結果、新入部員数は従来の2倍である50人にまで増え、退部者を劇的に減らすことに成功した。 続きを読む

他産業を支えることで日本企業の世界におけるプレゼンス向上に貢献したいと考えたためだ。 就職活動を通して、企業の課題解決におけるDXやデータ活用の重要性を強く感じた。 しかし、日本企業のDXは発展途上であり、いまだにDX化が進んでいない領域があることも同時に知った。 私はSI企業で働くことによってそのような問題を抱える企業の手助けをしたいと考えている。 その中でも貴社は経営層に働きかけることによって企業が抱える問題を根底から解決することができる。 私はそのような貴社で顧客とともに経営課題を解決したい。 そしてあるべき姿を指し示すことで日本の発展に貢献したいと考えたため貴社を志望する。 続きを読む