【課題解決と革新】【24卒】オービックの総合職の本選考体験記 No.53763（非公開/男性）（2023/7/28公開）

インターネットでどのような形式が出るのかを調べる

TAL

一般的なテスト同じ

なし

志望動機、学ちか

マイページにて提出

マイページにて記入

文字数が少ないESであるため、簡潔さを重視した

わかりやすく、簡潔に書くこと、何を伝えたいのかを明確に書くこと。

ない

オンライン

端的に受け答えができたところ。相手が何を求めているのかを理解して適切な回答した点が評価されたと思う。

年次が高い人事部であり、インターンシップ等の司会進行を行う責任者であった。少し圧を感じるような面接であった

なし

なし

学生時代に頑張ったこと

私は、 小学生の頃から〇〇競技を行っています。 この競技で全国大会に出場した際のエピソードが最も力を入れたことです。
この時、私はチームのリーダーとして、5人のメンバーを率いる存在でありました。 しかしながら、このチームは、 個人の能力に依存したチームでシナジーが発揮できていない状態にありました。 問題を解決するべく、私は1週間に１回の定期的なミーティングを開催いたしました。 このミーティングでは、自身の課題や不安点などをブレスト形式で話し合い、互いの相互理解を深めることを目的としました。 これにより、最終的には互いの強みを生かしたチームを形成することができ、全国入賞に強く貢献することができました

質問は1つでありました

質問内容は、学生時代に頑張ってきたことのみであった。深堀が４回程度行われるので注意する必要がある。
深掘りの例
・そのモチベーションの原善はどこにあると考えているのか。
・この取り組み中で失敗したこと。また困難であったこと
・なぜ自分がリーダーどいうポジションに選ばれたと思うか。

上記のような深掘りを行われた。これらについて端的にわかりやすく説明する必要がある。また 面接時間が短い事もあるのか、深堀の深堀は行われない。

オンライン

面接官は非常に疲れており、あまりリアクションがないので評価されているのかわからなかった。 ただ、端的に話す事が求められているように感じた

若手の人事部(男性)であったが、非常に疲れているような印象を 感じた。アイスブレイクとも非常に重い雰囲気であり印象は良くない。

なし

なし

なぜ営業職志望であるのか。

私は、アルバイトの経験から顧客とより近い環境で関わりを持ち、課題解決に寄与したいと言うふうに考え、営業職を志望している。
アルバイトを通じて世の中には多くの課題が存在していることを知ると同時に、 自分たちが自社が理解していない課題が本質的な課題であると言うことを知った。 この本質的な課題を解決することで、企業のポテンシャルを飛躍的に上げることができると言うふうに考えている。自身は、この本質的な課題を解決するべく、営業職として顧客とコミニケーションを通じて課題の発見と解決に寄与したい

営業職において、求められるスキルは

私は営業職において求められるスキルは、常に顧客目線で考えることであると思う。ただ一方的な営業(押し売りのような形)では、顧客の満足度は低く、持続的なお付き合いを行うことはできない。そのため営業はただものを得るのではなく、ものを提供して、何を生み出すことができるのかを考えて 営業活動を行う必要があると思う。

その次に　では、新卒の営業マンに求められるスキルはと聞かれた。

特に現場経験がない営業マンにおいては、顧客と共に成長する姿勢を見せる必要がある。そのために顧客から学ぶ姿勢を持ち続けることが最重要であると言うふうに考える。

今日の雰囲気が自分が求めるものでないと言うふうに感じたから